Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα της Επιθεώρησης Εργασίας επιτρέπει πλέον στους εργαζόμενους να υποβάλλουν ανώνυμες καταγγελίες για εργασιακές παραβάσεις απευθείας από το κινητό τους τηλέφωνο, μέσω ειδικής αναβαθμισμένης εφαρμογής που διασφαλίζει πλήρως την ανωνυμία του καταγγέλλοντος.
Η διαδικασία αυτή, η οποία έχει ψηφιοποιηθεί πλήρως, καταργεί την ανάγκη για φυσική παρουσία στα τοπικά τμήματα ή τη χρήση γραφειοκρατικών φορμών. Με λίγα κλικ, ο χρήστης μπορεί να περιγράψει την παράβαση, να ορίσει την τοποθεσία της επιχείρησης και να ενημερώσει άμεσα τα ελεγκτικά όργανα για επιτόπιο έλεγχο.
Τα βήματα για την υποβολή της ανώνυμης καταγγελίας
Η εφαρμογή έχει σχεδιαστεί με γνώμονα την ταχύτητα και την ευκολία χρήσης, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να αντιδράσει άμεσα σε περιπτώσεις αυθαιρεσίας (π.χ. ανασφάλιστη εργασία, παραβίαση ψηφιακής κάρτας).
Η διαδικασία ολοκληρώνεται μέσω των εξής βημάτων:
- Λήψη της εφαρμογής: Εγκατάσταση της επίσημης εφαρμογής της Επιθεώρησης Εργασίας στο smartphone (διαθέσιμη για iOS και Android).
- Επιλογή τύπου αναφοράς: Επιλογή της ένδειξης «Ανώνυμη Καταγγελία», η οποία παρακάμπτει αυτόματα την ανάγκη για σύνδεση μέσω κωδικών Taxisnet.
- Συμπλήρωση στοιχείων επιχείρησης: Εισαγωγή του ΑΦΜ ή της επωνυμίας και της ακριβούς διεύθυνσης του εργοδότη.
- Κατηγοριοποίηση παράβασης: Επιλογή της σχετικής ενότητας (π.χ. ωράριο, δεδουλευμένα, υγεία και ασφάλεια).
- Υποβολή στοιχείων: Δυνατότητα επισύναψης φωτογραφιών ή εγγράφων (π.χ. πρόγραμμα εργασίας) και τελική αποστολή.
Τα κριτήρια ιεράρχησης των ελέγχων από την Επιθεώρηση
Λόγω του μεγάλου όγκου των αναφορών, το ψηφιακό σύστημα χρησιμοποιεί συγκεκριμένα κριτήρια για να αξιολογήσει ποιες καταγγελίες απαιτούν άμεσο επιτόπιο έλεγχο και ποιες εντάσσονται στον γενικό προγραμματισμό.
| Κριτήριο αξιολόγησης | Υψηλή προτεραιότητα (Άμεσος έλεγχος) | Χαμηλή προτεραιότητα |
| Φύση της παράβασης | Κίνδυνος για τη σωματική ακεραιότητα, μαύρη εργασία, μη καταβολή δώρων. | Μικρές διοικητικές αποκλίσεις σε έντυπα. |
| Χρονική συγκυρία | Καταγγελία σε πραγματικό χρόνο (π.χ. τώρα εργάζομαι εκτός ωραρίου). | Αναφορά για περιστατικό που συνέβη πριν από μήνες. |
| Τεκμηρίωση | Ύπαρξη συγκεκριμένων στοιχείων, ωρών και ονομάτων. | Γενική και αόριστη περιγραφή χωρίς σαφή στοιχεία. |
| Ιστορικό επιχείρησης | Εταιρεία με επαναλαμβανόμενες καταγγελίες στο παρελθόν. | Επιχείρηση χωρίς προηγούμενες παραβάσεις. |
Τι πρέπει να προσέξετε για να είναι αποτελεσματική η αναφορά σας
Η ανωνυμία δεν πρέπει να συνδέεται με προχειρότητα, καθώς οι αόριστες καταγγελίες συνήθως αρχειοθετούνται χωρίς να γίνει έλεγχος.
- Γίνετε συγκεκριμένοι: Αναφέρετε τις ακριβείς ημέρες και ώρες που σημειώνεται η παρανομία. Αν πρόκειται για σπαστό ωράριο, αναφέρετε τις ώρες αιχμής που η επιχείρηση απασχολεί προσωπικό παράνομα.
- Αποφύγετε προσωπικά στοιχεία στο κείμενο: Στην περιγραφή της καταγγελίας μην αναφέρετε φράσεις που φωτογραφίζουν εσάς (π.χ. «είμαι ο μόνος που δουλεύει στο σέρβις από πέρυσι»).
- Αξιοποιήστε τα αρχεία: Η δυνατότητα να ανεβάσετε μια φωτογραφία από το βιβλίο αδειών ή το πραγματικό ωράριο αυξάνει κατακόρυφα την αξιοπιστία της αναφοράς.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι σίγουρο ότι ο εργοδότης δεν θα μάθει ποιος έκανε την καταγγελία;
Ναι, η ψηφιακή διαδικασία της ανώνυμης καταγγελίας δεν καταγράφει τα προσωπικά σας στοιχεία ούτε την IP της συσκευής σας, οπότε είναι αδύνατο για τον εργοδότη να αποκτήσει πρόσβαση στην ταυτότητά σας.
Μπορώ να παρακολουθώ την πορεία της ανώνυμης καταγγελίας μου;
Όχι, στις ανώνυμες καταγγελίες δεν εκδίδεται κωδικός παρακολούθησης για τον χρήστη, καθώς κάτι τέτοιο θα απαιτούσε τη δημιουργία προφίλ. Αν θέλετε ενημέρωση για το αποτέλεσμα, πρέπει να κάνετε επώνυμη καταγγελία.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης υποψιαστεί εμένα και με απολύσει;
Ο νόμος απαγορεύει ρητά την απόλυση ως αντίποινα για καταγγελία. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, μπορείτε να προσβάλετε την απόλυση ως άκυρη και καταχρηστική, διεκδικώντας αποζημίωση και επαναπρόσληψη.
