Μειώνεται στο μισό το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που δικαιούται ο εργαζόμενος στην περίπτωση που ο εργοδότης επιλέξει να προχωρήσει σε έγγραφη προειδοποίηση τρεις μήνες πριν από την επίσημη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Η συγκεκριμένη διαδικασία, γνωστή στην εργατική νομοθεσία ως «τακτική καταγγελία σύμβασης εργασίας», επιτρέπει στις επιχειρήσεις να περιορίσουν το άμεσο οικονομικό κόστος μιας απόλυσης. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται κανονικά κατά τη διάρκεια της τρίμηνης περιόδου προειδοποίησης, λαμβάνοντας τον μισθό του, προκειμένου να έχει το χρονικό περιθώριο να αναζητήσει νέα απασχόληση.
Πώς διαμορφώνεται το ποσό της αποζημίωσης με προειδοποίηση
Όταν η απόλυση γίνεται χωρίς προειδοποίηση (άμεση καταγγελία), ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το 100% της προβλεπόμενης αποζημίωσης. Αντίθετα, με την έγγραφη προειδοποίηση, το τελικό ποσό της αποζημίωσης που θα καταβληθεί την τελευταία ημέρα εργασίας μειώνεται κατά 50%.
Στον πίνακα που ακολουθεί παρουσιάζεται η αντιστοιχία των μηνών αποζημίωσης (με βάση τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) για τις δύο περιπτώσεις:
| Έτη Προϋπηρεσίας στον ίδιο Εργοδότή | Αποζημίωση ΧΩΡΙΣ Προειδοποίηση | Αποζημίωση ΜΕ Προειδοποίηση 3 Μηνών |
| 1 έως 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθός |
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά το τρίμηνο της προειδοποίησης
Η έγγραφη προειδοποίηση δεν απαλλάσσει την επιχείρηση από τις τρέχουσες υποχρεώσεις της απέναντι στον υπό απόλυση υπάλληλο.
Κατά τη διάρκεια των τριών μηνών ισχύουν οι εξής SOS κανόνες:
- Καταβολή πλήρων αποδοχών: Ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά για τις ημέρες που εργάζεται, ενώ οι ασφαλιστικές του εισφορές καλύπτονται πλήρως.
- Άδεια αναζήτησης εργασίας: Ο εργαζόμενος δικαιούται, κατόπιν συνεννόησης, ορισμένες διευκολύνσεις ή μειωμένο ωράριο προκειμένου να πηγαίνει σε συνεντεύξεις για νέα εργασία, χωρίς αυτό να σημαίνει μείωση των αποδοχών του.
- Διατήρηση δικαιωμάτων άδειας: Αν κατά τη διάρκεια του τριμήνου ο εργαζόμενος δεν έχει εξαντλήσει την ετήσια κανονική του άδεια για το 2026, οι ημέρες αυτές πρέπει να του χορηγηθούν ή να αποζημιωθούν κατά την έξοδο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει νωρίτερα από τους 3 μήνες;
Ναι, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να διακόψει τη συνεργασία πριν λήξει το τρίμηνο. Σε αυτή την περίπτωση, όμως, η προειδοποίηση παύει να ισχύει και υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο ολόκληρη την αποζημίωση (το 100%) που θα έπαιρνε αν δεν είχε γίνει ποτέ προειδοποίηση.
Τι γίνεται αν βρω άλλη δουλειά κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης;
Αν ο εργαζόμενος βρει νέα εργασία και επιθυμεί να αποχωρήσει πριν τη λήξη του τριμήνου, μπορεί να υποβάλει την παραίτησή του. SOS σημείο: Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα να λάβει το υπόλοιπο της μειωμένης αποζημίωσης, καθώς η αποχώρηση γίνεται με δική του πρωτοβουλία.
Πώς υπολογίζεται ο μισθός της αποζημίωσης;
Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στο ποσό αυτό συνυπολογίζονται ο βασικός μισθός, τα τακτικά επιδόματα, καθώς και η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος άδειας (προσαύξηση κατά 1/6).
Ισχύει η μείωση της αποζημίωσης αν έχω προϋπηρεσία κάτω από έναν χρόνο;
Όχι, για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει λιγότερους από 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, δεν απαιτείται προειδοποίηση και δεν προβλέπεται εκ του νόμου καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς ο πρώτος χρόνος θεωρείται δοκιμαστική περίοδος.
