Αποζημίωση απόλυσης: Τα 4 κρίσιμα σημεία που πρέπει να προσέξετε πριν υπογράψετε την καταγγελία σύμβασης

Το ακριβές ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, η έγκαιρη καταβολή του στους τραπεζικούς λογαριασμούς και η εγκυρότητα της ίδιας της καταγγελίας σύμβασης αποτελούν τα πρώτα πράγματα που πρέπει να ελέγξετε εξονυχιστικά πριν βάλετε την υπογραφή σας στο σχετικό έγγραφο του εργοδότη. Η υπογραφή της απόλυσης χωρίς προηγούμενο έλεγχο μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια χιλιάδων ευρώ ή στην ακούσια παραίτηση από νόμιμα δικαιώματα, καθώς πολλές επιχειρήσεις επιχειρούν να εκμεταλλευτούν την άγνοια των εργαζομένων τη στιγμή της απομάκρυνσης.

Αν βρεθείτε αντιμέτωποι με μια καταγγελία σύμβασης, η ψυχραιμία και η γνώση των παρακάτω τεσσάρων σημείων θα σας προστατεύσουν από τις κακοτοπιές.

Τα 4 κρίσιμα σημεία ελέγχου πριν την υπογραφή

Η διαδικασία της απόλυσης διέπεται από αυστηρούς κανόνες και οποιαδήποτε παρέκκλιση από την πλευρά της εταιρείας μπορεί να καταστήσει την απόλυση άκυρη.

1. Ο υπολογισμός με βάση τις τακτικές αποδοχές

Η αποζημίωση δεν υπολογίζεται μόνο επί του στενού βασικού μισθού. Στο συνολικό ποσό πρέπει να συνυπολογίζονται όλες οι τακτικές αποδοχές, δηλαδή οι σταθερές παροχές που λαμβάνατε σε χρήμα ή σε είδος (π.χ. σταθερά bonus, εταιρικό αυτοκίνητο, πληρωμένες υπερωρίες που γίνονταν τακτικά). Επίσης, το ποσό προσαυξάνεται κατά το 1/6 για τα δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας.

2. Η προειδοποίηση ή η άμεση απόλυση

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανάμεσα σε απόλυση με προειδοποίηση (έκτακτη) ή χωρίς προειδοποίηση (τακτική). Στην περίπτωση της προειδοποίησης, συνεχίζετε να εργάζεστε για ένα διάστημα, αλλά η αποζημίωση που θα λάβετε στο τέλος μειώνεται στο μισό (50%). Αν η απόλυση γίνει άμεσα, δικαιούστε το 100% της αποζημίωσης.

3. Ο τρόπος και ο χρόνος καταβολής των χρημάτων

Η αποζημίωση πρέπει να κατατίθεται υποχρεωτικά στον τραπεζικό λογαριασμό όπου πληρωνόταν η μισθοδοσία σας. Αν το ποσό είναι μεγάλο, ο νόμος επιτρέπει τη σταδιακή καταβολή σε δόσεις, όμως η πρώτη δόση πρέπει να καταβληθεί αμέσως με την υπογραφή της καταγγελίας, διαφορετικά η απόλυση είναι άκυρη.

4. Η επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματος

Πολλά έντυπα απολύσεων περιέχουν μια προδιατυπωμένη φράση που λέει ότι «ο εργαζόμενος δηλώνει ότι έλαβε τα πάντα και δεν έχει καμία άλλη απαίτηση». Πριν υπογράψετε, έχετε το δικαίωμα να γράψετε χειρόγραφα δίπλα από το όνομά σας τη φράση: «Με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου». Αυτό σας επιτρέπει να προσβάλετε το ύψος της αποζημίωσης ή τη νομιμότητα της απόλυσης στα δικαστήρια ή στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα ποσά και οι μήνες αποζημίωσης το 2026

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται αποκλειστικά από τα χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα τρέχοντα δεδομένα για τους υπαλλήλους στον ιδιωτικό τομέα.

Τι πρέπει να σας παραδώσει ο εργοδότης

Κατά τη διαδικασία της απόλυσης, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να σας χορηγήσει μια συγκεκριμένη σειρά εγγράφων, τα οποία θα χρειαστείτε στη συνέχεια.

• Το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης), ψηφιακά υπογεγραμμένο και υποβεβλημένο στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
• Το εκκαθαριστικό σημείωμα της αποζημίωσης, όπου αναλύεται πώς προέκυψε το τελικό ποσό.
• Τη βεβαίωση προϋπηρεσίας, που αναφέρει το διάστημα απασχόλησης και την ειδικότητά σας.
• Τα απαραίτητα έγγραφα για το ταμείο ανεργίας του ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αποζημίωση αν δουλεύω λιγότερο από έναν χρόνο;

Όχι, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, οι πρώτοι 12 μήνες απασχόλησης θεωρούνται δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς να υποχρεούται να σας καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στην ατομική ή συλλογική σύμβαση.

Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου δώσει αμέσως τα χρήματα;

Αν δεν καταβληθεί η αποζημίωση (ή η πρώτη δόση της) την ημέρα της απόλυσης, η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται νομικά ανυπόστατη. Συνεχίζετε τυπικά να θεωρείστε εργαζόμενος της επιχείρησης και δικαιούστε να διεκδικήσετε μισθούς υπερημερίας.

Μπορώ να απολυθώ ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;

Όχι, ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της νόμιμης απουσίας του λόγω ασθένειας ή ατυχήματος. Η απόλυση που κοινοποιείται κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας είναι άκυρη και προσβάλλεται άμεσα.