Η ψηφιακή υποβολή της άδειας φροντίδας εξαρτώμενου μέλους με αναπηρία ή σοβαρό νόσημα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πραγματοποιείται πλέον αποκλειστικά από τον εργοδότη, διασφαλίζοντας τα εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα.
Η συγκεκριμένη άδεια, η οποία θεσπίστηκε με το πλαίσιο του ν. 4808/2021, παρέχει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να απουσιάσουν από την εργασία τους για να προσφέρουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενικό ή συνικούν πρόσωπο.
Δικαιούχοι και βασικές προϋποθέσεις
Δικαίωμα χρήσης της άδειας έχει κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασής του (πλήρους ή μερικής απασχόλησης), εφόσον συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις:
- Σχέση συγγένειας ή συτοίκησης: Το εξαρτώμενο μέλος πρέπει να είναι συγγενής (σύζυγος, σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τέκνο, γονέας, αδελφός/ή) ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό.
- Πιστοποίηση αναπηρίας ή σοβαρού νοσήματος: Απαιτείται ιατρική βεβαίωση ή γνωμάτευση από αρμόδιο υγειονομικό φορέα (π.χ. ΚΕΠΑ) που να πιστοποιεί την ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης.
- Συμπλήρωση προϋπηρεσίας: Απαιτείται η συμπλήρωση τουλάχιστον 6 μηνών συνεχούς ή διαδοχικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Βασικά χαρακτηριστικά της άδειας φροντιστή
| Χαρακτηριστικό | Περιγραφή / Όρος |
|---|---|
| Διάρκεια | Έως 5 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος |
| Τύπος Αποδοχών | Άδεια χωρίς αποδοχές (ατομικό δικαίωμα) |
| Τρόπος Χορήγησης | Εφάπαξ ή τμηματικά σε μεμονωμένες ημέρες |
| Προθεσμία Υποβολής | Έως και την ημέρα λήψης ή εντός του προβλεπόμενου χρονικού ορίου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ |
| Προϋπόθεση Εργασίας | Ελάχιστη υπηρεσία 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη |
Δικαιολογητικά που υποβάλλει ο εργαζόμενος
Για να εγκριθεί η άδεια και να προχωρήσει η καταχώριση στο myErgani, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη τα παρακάτω έγγραφα:
- Αίτηση χορήγησης άδειας: Γραπτή ή ηλεκτρονική δήλωση όπου αναγράφονται οι ημερομηνίες απουσίας.
- Ιατρική βεβαίωση: Πιστοποιητικό από δημόσιο νοσοκομείο ή θεράποντα ιατρό/ΚΕΠΑ που βεβαιώνει τη σοβαρή κατάσταση υγείας ή την αναπηρία.
- Έγγραφο αποδεικτικό συγγένειας ή συτοίκησης: Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης ή πρόσφατο εκκαθαριστικό/βεβαίωση από την ΑΑΔΕ που αποδεικνύει την κοινή διεύθυνση κατοικίας.
Βήμα-βήμα η διαδικασία καταχώρισης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Η διαδικασία ολοκληρώνεται ψηφιακά από το τμήμα προσωπικού ή τον λογιστή της επιχείρησης:
- Είσοδος στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Σύνδεση στην πλατφόρμα με τους εταιρικούς κωδικούς Taxisnet.
- Επιλογή Ειδικής Άδειας: Μετάβαση στην καρτέλα των αδειών και επιλογή του εντύπου που αφορά τις ειδικές άδειες προστασίας οικογένειας (Άδεια Φροντιστή – άρθρο 27 ν. 4808/2021).
- Καταχώριση Στοιχείων: Επιλογή του ΑΦΜ του εργαζομένου, συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος (ημερομηνία έναρξης και λήξης) και επιλογή της αιτιολογίας.
- Οριστικοποίηση: Υποβολή της δήλωσης. Η σχετική καταγραφή εμφανίζεται αυτόματα και στην εφαρμογή myErgani app του εργαζομένου.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Είναι η άδεια φροντίδας εξαρτώμενου μέλους αμειβόμενη;
Όχι, η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται χωρίς αποδοχές. Ωστόσο, προσμετράται κανονικά ως χρόνος εργασίας για τη θεμελίωση δικαιωμάτων (όπως η κανονική άδεια και η προϋπηρεσία).
Μπορούν και οι δύο γονείς ή συγγενείς να λάβουν την άδεια για το ίδιο άτομο;
Ναι, η άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου. Κάθε εργαζόμενος που πληροί τις προϋποθέσεις δικαιούται έως 5 ημέρες το χρόνο, ανεξάρτητα αν άλλος συγγενής έκανε χρήση για το ίδιο εξαρτώμενο μέλος.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας;
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εφόσον ο εργαζόμενος προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά και καλύπτει την προϋπόθεση της εξάμηνης απασχόλησης. Η άρνηση συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
