Έξτρα χρηματική αποζημίωση για την κάλυψη του κόστους ρεύματος και της χρήσης κλιματιστικού δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με καθεστώς τηλεεργασίας τον Ιούλιο, με τις επιχειρήσεις να υποχρεούνται στην καταβολή της μαζί με τη μισθοδοσία του μήνα.
Η θεσμοθετημένη μηνιαία αποζημίωση για το έτος 2026 λειτουργεί ως υποχρεωτικό δίχτυ προστασίας, καθώς ο νόμος απαγορεύει ρητά τη μετακύλιση του λειτουργικού κόστους της επιχείρησης στο σπίτι του υπαλλήλου. Ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, όπου η κατανάλωση ενέργειας για ψύξη εκτινάσσεται, οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν τα προβλεπόμενα ποσά χωρίς αυτά να θεωρούνται μισθός ή να υπόκεινται σε κρατήσεις.
Τα ποσά της αποζημίωσης και οι κατηγορίες κάλυψης
Η αποζημίωση τηλεεργασίας χωρίζεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες ανάλογα με το τι παρέχει ο εργοδότης και τι καλύπτει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Τα ποσά αναπροσαρμόζονται βάσει των τρεχουσών τιμών ενέργειας και τηλεπικοινωνιών για το 2026.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται τα ελάχιστα θεσμοθετημένα ποσά αποζημίωσης ανά κατηγορία εξόδων για τον μήνα Ιούλιο:
| Κατηγορία εξόδων τηλεεργασίας | Μηνιαίο ποσό αποζημίωσης | Τι περιλαμβάνει η κάλυψη | Φορολογική μεταχείριση |
|---|---|---|---|
| Χρήση οικιακού χώρου (Ρεύμα/Ψύξη) | Τουλάχιστον €15,00 | Κλιματιστικό, φωτισμός, λειτουργία υπολογιστή | Αφορολόγητο / Όχι εισφορές |
| Τηλεπικοινωνίες (Internet/Τηλέφωνο) | Τουλάχιστον €7,00 | Αναβάθμιση γραμμής, επαγγελματικές κλήσεις | Αφορολόγητο / Όχι εισφορές |
| Συντήρηση εξοπλισμού | Τουλάχιστον €6,00 | Χρήση ιδιόκτητου PC/εκτυπωτή (αν δεν δόθηκε εταιρικός) | Αφορολόγητο / Όχι εισφορές |
| Συνολικό ελάχιστο πακέτο | Τουλάχιστον €28,00 | Πλήρης κάλυψη παροχών τηλεεργασίας | Απαλλάσσεται από φόρους |
Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την καταβολή
Για να πιστωθεί η έξτρα αποζημίωση στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου, πρέπει να πληρούνται ορισμένα τυπικά κριτήρια που πιστοποιούν τη μορφή απασχόλησης.
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος περιλαμβάνουν:
- Ύπαρξη γραπτής συμφωνίας για τηλεεργασία (είτε στην αρχική σύμβαση είτε ως τροποποίηση) δηλωμένης στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
- Η τηλεεργασία να αφορά τουλάχιστον 1 ημέρα ανά εβδομάδα σε σταθερή βάση (για λιγότερες ημέρες το ποσό καταβάλλεται αναλογικά).
- Υποβολή γραπτού ή ηλεκτρονικού αιτήματος στο λογιστήριο της εταιρείας, εφόσον το επίδομα δεν έχει ενσωματωθεί αυτόματα.
- Η επιχείρηση να μην παρέχει δικό της φυσικό χώρο εργασίας για τις συγκεκριμένες ημέρες που ο εργαζόμενος απασχολείται εξ αποστάσεως.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου κόψει τον μισθό επειδή παίρνω το επίδομα τηλεεργασίας;
Όχι, η αποζημίωση τηλεεργασίας δεν αποτελεί μισθό ούτε επιτρέπει τη μείωση των τακτικών αποδοχών. Πρόκειται για κάλυψη λειτουργικών εξόδων της επιχείρησης και οποιαδήποτε προσπάθεια συμψηφισμού της με τον βασικό μισθό είναι απολύτως παράνομη.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει το κόστος του ρεύματος;
Αν η εταιρεία δεν καταβάλλει τα προβλεπόμενα ποσά, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει ψηφιακή αναφορά μέσω του MyJobia Point System. Οι αλγόριθμοι της Επιθεώρησης Εργασίας εντοπίζουν αυτόματα τις επιχειρήσεις που δηλώνουν τηλεεργαζόμενους στο Εργάνη ΙΙ αλλά δεν καταχωρούν τις αντίστοιχες αποζημιώσεις, επιβάλλοντας διοικητικές κυρώσεις.
Αν έχω εταιρικό laptop και εταιρικό κινητό, δικαιούμαι ολόκληρο το ποσό;
Αν η επιχείρηση παρέχει τον εξοπλισμό και καλύπτει το κόστος των τηλεπικοινωνιών (π.χ. με εταιρική κάρτα SIM), τότε το ποσό των €7,00 και των €6,00 δεν καταβάλλεται. Ωστόσο, η αποζημίωση για τη χρήση του χώρου και το ρεύμα (€15,00) παραμένει υποχρεωτική, καθώς η λειτουργία του κλιματιστικού και του υπολογιστή επιβαρύνει αποκλειστικά τον οικιακό λογαριασμό του εργαζομένου.
