Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται να λάβουν τη θερινή τους άδεια έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, ενώ το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται υποχρεωτικά μαζί με τις αποδοχές της αδείας κατά την έναρξη της λήψης της.
Η χορήγηση της ετήσιας κανονικής αδείας αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και δεν επιτρέπεται η αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν πρόκειται για περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας.
Ημέρες αδείας και υπολογισμός επιδόματος
Το ύψος των ημερών αδείας εξαρτάται από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, ενώ το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
| Έτη εργασίας | Ημέρες αδείας (Πενθήμερο) | Ημέρες αδείας (Εξαήμερο) | Ανώτατο όριο επιδόματος αδείας |
| 1ο έτος | 20 ημέρες (αναλογικά) | 24 ημέρες (αναλογικά) | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 2ο έτος | 21 ημέρες | 25 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 3ο έτος και άνω | 22 ημέρες | 26 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη γενικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 25 έτη υπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
Βασικές προϋποθέσεις και κανόνες χορήγησης
Για τη σωστή χορήγηση της άδειας αναψυχής και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία ορίζει τα εξής:
- Χρονικός προγραμματισμός: Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδεια στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Προειδοποίηση εργοδότη: Ο εργοδότης υποχρεούται να ανακοινώσει τις περιόδους αδείας του προσωπικού τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα.
- Κατάτμηση αδείας: Επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, αλλά το ένα τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερο.
- Μεταφορά αδείας: Απαγορεύεται η μεταφορά της αδείας στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Αν ο εργοδότης δεν τη χορηγήσει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 από δική του υπαιτιότητα, οφείλει τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Η διαδικασία υπολογισμού των χρημάτων που πρέπει να λάβετε περιλαμβάνει τα παρακάτω βήματα:
Βήμα 1: Υπολογισμός τακτικών αποδοχών
Λαμβάνεται ως βάση ο καταβαλλόμενος μισθός ή το ημερομίσθιο κατά την ημέρα έναρξης της αδείας. Συνυπολογίζονται τυχόν πρόσθετες τακτικές παροχές (π.χ. τακτική υπερωρία, επιδόματα).
Βήμα 2: Προσδιορισμός του ποσού επιδόματος
Για τους μισθωτούς, το επίδομα ισούται με το 1/2 του μηνιαίου μισθού. Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ισούται με 13 ημερομίσθια.
Βήμα 3: Προσαύξηση συντελεστή αδείας
Στο συνολικό ποσό (αποδοχές αδείας + επίδομα αδείας) εφαρμόζεται ο προσαυξητικός συντελεστής 1,04166 λόγω του υπολογισμού της αναλογίας των επιδομάτων εορτών (Δώρο Πάσχα και Χριστουγέννων).
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της θερινής μου αδείας;
Αν κατά τη διάρκεια της αδείας ασθενήσετε και εκδοθεί επίσημη ιατρική γνωμάτευση ή αναρρωτική άδεια από δημόσιο φορέα, η κανονική άδεια διακόπτεται. Οι ημέρες της ασθένειας δεν προσμετρώνται στην κανονική άδεια και το υπόλοιπο των ημερών μετατίθεται για να ληφθεί στη συνέχεια.
Μπορεί ο εργοδότης να μου επιβάλει πότε θα λάβω την άδειά μου;
Ο χρονικός προσδιορισμός της αδείας γίνεται μετά από συνεννόηση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει τις αιτήσεις της πλειοψηφίας του προσωπικού εντός του θερινού τετραμήνου.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Ναι. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται κανονική άδεια και επίδομα αδείας αναλογικά με βάση τις ημέρες και τις ώρες εργασίας τους, διατηρώντας τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας αν η άδεια ληφθεί τμηματικά;
Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά την έναρξη του πρώτου τμήματος της αδείας, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες περιλαμβάνει αυτό το πρώτο διάστημα.
