Αν οι αποδοχές που είδατε στον τραπεζικό σας λογαριασμό αυτόν τον μήνα δεν περιλαμβάνουν την αύξηση του κατώτατου μισθού ή τις τριετίες που δικαιούστε, θα πρέπει να ελέγξετε άμεσα την εκκαθάριση μισθοδοσίας σας και, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη, να προχωρήσετε σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Από την 1η Απριλίου 2026, ο νέος βασικός μισθός είναι υποχρεωτικός για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τα κατώτατα όρια, ενώ η μη καταβολή του συνιστά σοβαρή εργατική παράβαση με βαριά πρόστιμα για τις επιχειρήσεις.
τα βήματα ελέγχου πριν την καταγγελία
Πριν θεωρήσετε δεδομένο ότι ο εργοδότης αυθαιρετεί, πρέπει να σιγουρευτείτε ότι πληροίτε τις προϋποθέσεις για την αύξηση και ότι δεν υπάρχει νόμιμος λόγος συμψηφισμού.
- Έλεγχος ατομικής σύμβασης: Αν ο μισθός σας είναι ήδη υψηλότερος από τον νέο κατώτατο (μαζί με τις τριετίες), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να “απορροφήσει” την αύξηση, εκτός αν η σύμβασή σας προβλέπει ρητά ότι ο μισθός είναι “βασικός συν οικειοθελής παροχή”.
- Καταμέτρηση ενσήμων: Για τις τριετίες, υπολογίστε μόνο το χρόνο πριν τον Φεβρουάριο του 2012 και το χρόνο μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Το ενδιάμεσο διάστημα παραμένει παγωμένο.
- Ενημέρωση από το λογιστήριο: Ζητήστε την ανάλυση μισθοδοσίας (pay slip). Εκεί φαίνεται αν η αύξηση δόθηκε αλλά κρατήθηκε μέσω συμψηφισμού ή αν δεν υπολογίστηκε καθόλου.
τα νέα όρια και οι προθεσμίες
| Κατηγορία Παράβασης | Συνέπεια για τον Εργοδότη | Ενέργεια Εργαζόμενου |
| Μη καταβολή κατώτατου | Πρόστιμο ανά εργαζόμενο | Καταγγελία στην Επιθεώρηση (ΣΕΠΕ) |
| Λανθασμένος υπολογισμός τριετιών | Αναδρομική καταβολή διαφορών | Αίτηση για εργατική διαφορά |
| Μη έκδοση εκκαθαριστικού | Διοικητικό πρόστιμο | Αναφορά στο MyErgani |
πώς θα διεκδικήσετε τα χρήματά σας
Αν διαπιστώσετε ότι όντως υπολείπεστε των νόμιμων αποδοχών, έχετε τρεις βασικές επιλογές για να βρείτε το δίκιο σας χωρίς απαραίτητα να έρθετε σε ευθεία σύγκρουση, αν δεν το επιθυμείτε.
- Ανώνυμη καταγγελία στο 1555: Μπορείτε να καλέσετε στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης του Υπουργείου Εργασίας και να αναφέρετε την επιχείρηση χωρίς να δώσετε τα στοιχεία σας.
- Ηλεκτρονική υποβολή στο sepe.gov.gr: Μέσα από την πλατφόρμα της Επιθεώρησης Εργασίας, υποβάλλετε το αίτημά σας για διενέργεια ελέγχου στην επιχείρηση.
- Προσφυγή για “Εργατική Διαφορά”: Πρόκειται για μια διαδικασία συμφιλίωσης όπου καλείστε εσείς και ο εργοδότης ενώπιον του Επιθεωρητή για να λυθεί το θέμα και να οριστεί χρονοδιάγραμμα καταβολής των οφειλόμενων.
τα απαραίτητα στοιχεία για την καταγγελία
- Τα πλήρη στοιχεία της επιχείρησης (ΑΦΜ, διεύθυνση, επωνυμία).
- Την ατομική σας σύμβαση εργασίας (αν υπάρχει γραπτή).
- Τα εκκαθαριστικά σημειώματα των τελευταίων μηνών.
- Αποδεικτικά προϋπηρεσίας (ένσημα ΕΦΚΑ) για την περίπτωση των τριετιών.
συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν ζητήσω την αύξηση;
Η απόλυση ως εκδίκηση για τη διεκδίκηση νόμιμων δικαιωμάτων θεωρείται καταχρηστική και ακυρώνεται στα δικαστήρια. Ο νόμος προστατεύει τους εργαζόμενους που καταγγέλλουν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Τι ισχύει αν δουλεύω με μπλοκάκι;
Οι αυξήσεις του κατώτατου μισθού και οι τριετίες αφορούν αποκλειστικά εργαζόμενους με σχέση εξηρτημένης εργασίας (μισθωτούς). Οι ελεύθεροι επαγγελματίες με “μπλοκάκι” διαπραγματεύονται την αμοιβή τους ελεύθερα, εκτός αν αποδειχθεί σε δικαστήριο ότι υποκρύπτεται μισθωτή εργασία.
Πόσο χρόνο έχω για να διεκδικήσω τα αναδρομικά;
Οι αξιώσεις για δεδουλευμένες αποδοχές και διαφορές μισθών παραγράφονται μετά την παρέλευση πενταετίας. Ωστόσο, η άμεση αντίδραση είναι πάντα προτιμότερη για την ευκολότερη απόδειξη των ισχυρισμών σας.
Η αύξηση αφορά και τα δώρα;
Ναι, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό συμπαρασύρει αυτόματα το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας, καθώς αυτά υπολογίζονται επί των τρεχουσών τακτικών αποδοχών.
