Δικαιώματα για την τηλεεργασία: τι πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά η σύμβασή σας το 2026

Κάθε σύμβαση τηλεεργασίας το 2026 οφείλει να περιλαμβάνει ρητά το δικαίωμα αποσύνδεσης και την πλήρη κάλυψη του κόστους εξοπλισμού από τον εργοδότη, καθώς οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν ενταθεί για την προστασία του ωραρίου των εργαζομένων. Αν η σύμβασή σας δεν αναφέρει συγκεκριμένα ποσά για τη χρήση του χώρου σας ή τις ώρες που οφείλετε να είστε “online”, τότε βρίσκεται εκτός του ισχύοντος νομικού πλαισίου που ρυθμίζει την εξ αποστάσεως εργασία στην Ελλάδα.

Τι πληρώνει ο εργοδότης και οι ελάχιστες αποζημιώσεις

Ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν επιβαρύνεται με τα έξοδα που προκύπτουν από την εργασία στο σπίτι. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τον εξοπλισμό (laptop, οθόνες, ακουστικά) και να καταβάλλει μηνιαία αποζημίωση για τη χρήση του σπιτιού ως γραφείο.

Πίνακας μηνιαίων αποζημιώσεων τηλεεργασίας (κατώτατα όρια 2026)

Τα 5 απαραίτητα σημεία της σύμβασης

Για να είστε πλήρως καλυμμένοι, η έγγραφη συμφωνία (ή η τροποποίηση της υπάρχουσας σύμβασης) πρέπει να είναι αναλυτική. Το 2026, η ασάφεια λειτουργεί πάντα εις βάρος του εργαζομένου.

• Ωράριο και δικαίωμα αποσύνδεσης: Πρέπει να αναγράφεται το ακριβές διάστημα εργασίας. Μετά τη λήξη του, ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να μην απαντά σε email, κλήσεις ή μηνύματα σε πλατφόρμες όπως το Slack ή το Teams.
• Τοποθεσία εργασίας: Η σύμβαση ορίζει αν η τηλεεργασία γίνεται από τη μόνιμη κατοικία ή αν επιτρέπεται η εργασία από οπουδήποτε (Digital Nomad style).
• Προστασία προσωπικών δεδομένων: Απαγορεύεται ρητά η χρήση της κάμερας για συνεχή επιτήρηση του εργαζομένου. Η κάμερα επιτρέπεται μόνο για τις ανάγκες των τηλεδιασκέψεων.
• Υγεία και ασφάλεια: Ο εργοδότης πρέπει να σας ενημερώσει εγγράφως για τις προδιαγραφές ενός σωστού εργονομικού σταθμού εργασίας.
• Τρόπος καταγραφής χρόνου: Η σύνδεση στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι υποχρεωτική και για τους τηλεργαζόμενους, ώστε να καταγράφονται τυχόν υπερωρίες.

Το δικαίωμα στην “υβριδική” επιστροφή

Η τηλεεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα και για τις δύο πλευρές, εκτός αν συντρέχουν λόγοι δημόσιας υγείας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να ζητήσετε την επιστροφή σας στο γραφείο με προειδοποίηση, ενώ και ο εργοδότης μπορεί να σας καλέσει πίσω, τηρώντας όμως μια περίοδο προσαρμογής που συνήθως ορίζεται στις 15 ημέρες.

Ειδική μέριμνα υπάρχει το 2026 για τους γονείς παιδιών έως 12 ετών και τους φροντιστές, οι οποίοι έχουν προτεραιότητα στην έγκριση αιτημάτων τηλεεργασίας, στο πλαίσιο της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να μου μειώσει τον μισθό επειδή δουλεύω από το σπίτι;

Όχι. Η τηλεεργασία αλλάζει μόνο τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας και όχι τη φύση της σύμβασης. Ο μισθός και τα ασφαλιστικά δικαιώματα παραμένουν αμετάβλητα.

Τι γίνεται αν χαλάσει το laptop που μου έδωσε η εταιρεία;

Ο εργοδότης υποχρεούται να το αντικαταστήσει ή να το επισκευάσει με δικά του έξοδα. Αν η βλάβη οφείλεται σε τυχαίο γεγονός και όχι σε δική σας αποδεδειγμένη δόλια ενέργεια, δεν επιβαρύνεστε με ούτε ένα ευρώ.

Δικαιούμαι υπερωρίες στην τηλεεργασία;

Φυσικά. Αν το σύστημα καταγραφής χρόνου ή η Ψηφιακή Κάρτα δείξει ότι εργαστήκατε πέραν του συμβατικού σας ωραρίου, οι υπερωρίες πληρώνονται με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, όπως ακριβώς θα συνέβαινε και στο φυσικό γραφείο.

Είναι υποχρεωτική η αποζημίωση των 30 ευρώ αν χρησιμοποιώ δικό μου εξοπλισμό;

Αν χρησιμοποιείτε δικό σας υπολογιστή και δίκτυο, η αποζημίωση είναι υποχρεωτική και το ποσό μπορεί να είναι και υψηλότερο μετά από συμφωνία. Τα 30 ευρώ είναι το ελάχιστο δίχτυ ασφαλείας που ορίζει ο νόμος για να καλύψει τα πάγια έξοδά σας.