Σε περίπτωση μεταβίβασης μιας επιχείρησης σε νέο ιδιοκτήτη, όλες οι υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις μεταφέρονται αυτοδίκαια στον νέο εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να διατηρήσει αμετάβλητους τους όρους των συμβάσεων και το ύψος των μισθών σας. Το νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα, εναρμονισμένο με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (ΠΔ 178/2002), προστατεύει τον εργαζόμενο από αυθαίρετες αλλαγές, διασφαλίζοντας ότι η αλλαγή εργοδότη δεν αποτελεί από μόνη της νόμιμο λόγο απόλυσης ή μείωσης αποδοχών.
Η διατήρηση των κεκτημένων δικαιωμάτων
Όταν μια επιχείρηση πωλείται, συγχωνεύεται ή ενοικιάζεται, ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προηγούμενου. Αυτό σημαίνει ότι το συνολικό πακέτο των αποδοχών σας και οι όροι εργασίας σας «κλειδώνουν» ως έχουν την ημέρα της μεταβίβασης.
Τι μεταφέρεται στον νέο εργοδότη
| Δικαίωμα / Παροχή | Καθεστώς Μετά τη Μεταβίβαση |
|---|---|
| Μισθός | Παραμένει ο ίδιος (Βασικός + Επιδόματα) |
| Προϋπηρεσία | Αναγνωρίζεται στο σύνολό της από τον νέο ιδιοκτήτη |
| Ωράριο | Διατηρείται το ίδιο συμβατικό πλαίσιο |
| Άδειες | Μεταφέρονται οι ημέρες αδείας που δεν έχουν ληφθεί |
| Αποζημίωση | Υπολογίζεται με βάση τον συνολικό χρόνο απασχόλησης |
Εξαγωγή στα Υπολογιστικά φύλλα
Οι υποχρεώσεις ενημέρωσης και διαβούλευσης
Ο νόμος ορίζει ότι τόσο ο παλιός όσο και ο νέος εργοδότης έχουν την υποχρέωση να ενημερώσουν έγκαιρα τους εργαζόμενους για τη μεταβίβαση. Η ενημέρωση αυτή δεν είναι προαιρετική και πρέπει να περιλαμβάνει:
- Την ακριβή ημερομηνία ή την προγραμματισμένη ημερομηνία της μεταβίβασης.
- Τους λόγους που οδήγησαν στην απόφαση αυτή.
- Τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες για τους εργαζόμενους.
- Τα προβλεπόμενα μέτρα που αφορούν τυχόν μεταβολές στο καθεστώς εργασίας (αν υπάρχουν).
Το ζήτημα των απολύσεων και της παραίτησης
Είναι SOS να γνωρίζετε ότι η μεταβίβαση μιας επιχείρησης δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιηθεί ως πρόσχημα για απολύσεις. Αν ο νέος εργοδότης επιθυμεί να προχωρήσει σε περικοπές προσωπικού, αυτές πρέπει να δικαιολογούνται από οικονομικοτεχνικούς λόγους (π.χ. αναδιοργάνωση) και όχι από το γεγονός της μεταβίβασης καθαυτό.
Από την άλλη πλευρά, αν εξαιτίας της μεταβίβασης επέλθει ουσιώδης μεταβολή των όρων εργασίας προς το χειρότερο (π.χ. σας ζητηθεί να μετακινηθείτε σε άλλη πόλη ή να μειωθεί ο μισθός σας), έχετε το δικαίωμα να θεωρήσετε ότι η σύμβαση λύθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη και να διεκδικήσετε τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
Ευθύνη για χρέη του παρελθόντος
Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία για τον εργαζόμενο είναι η αλληλέγγυα ευθύνη. Ο παλιός και ο νέος εργοδότης ευθύνονται από κοινού για τις οικονομικές απαιτήσεις που είχαν γεννηθεί μέχρι την ημερομηνία της μεταβίβασης. Αν δηλαδή ο προηγούμενος ιδιοκτήτης σας χρωστούσε δεδουλευμένα, μπορείτε να τα διεκδικήσετε και από τον νέο, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί την πληρωμή επικαλούμενος ότι «τα χρέη είναι του παλιού».
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
1. Πρέπει να υπογράψω νέα σύμβαση με τον νέο εργοδότη; Δεν είναι υποχρεωτικό, καθώς η μεταφορά γίνεται αυτοδίκαια από τον νόμο. Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε νέα σύμβαση, προσέξτε να μην υπάρχουν όροι που ακυρώνουν την προϋπηρεσία σας ή μειώνουν τις αποδοχές σας.
2. Τι γίνεται με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ); Ο νέος εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τους όρους της ΣΣΕ που ίσχυαν κατά τη στιγμή της μεταβίβασης, τουλάχιστον μέχρι τη λήξη της σύμβασης ή την αντικατάστασή της από μια νέα συλλογική ρύθμιση.
3. Μπορώ να αρνηθώ να εργαστώ για τον νέο ιδιοκτήτη; Ναι, αλλά η άρνησή σας θα θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση), εκτός αν μπορείτε να αποδείξετε ότι η μεταβίβαση συνεπάγεται βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας σας.
4. Ισχύει η προστασία αν η επιχείρηση πτωχεύσει; Σε περιπτώσεις εκκαθάρισης ή πτώχευσης, οι κανόνες για την αυτόματη μεταφορά των συμβάσεων ενδέχεται να διαφοροποιούνται, καθώς προτεραιότητα δίνεται στη διάσωση των θέσεων εργασίας μέσω ειδικών διαδικασιών που προβλέπει ο πτωχευτικός κώδικας.
