Σε καθεστώς δανεισμού σε άλλη εταιρεία, ο εργαζόμενος διατηρεί στο ακέραιο τα δικαιώματα που απορρέουν από την αρχική του σύμβαση εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι ο βασικός μισθός και η ασφάλισή του συνεχίζουν να καθορίζονται και να καλύπτονται από τον αρχικό (άμεσο) εργοδότη, εκτός αν υπάρχει αντίθετη έγγραφη συμφωνία.
Η παραχώρηση των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου σε τρίτη επιχείρηση (έμμεσος εργοδότης) αποτελεί μια τριμερή σχέση που απαιτεί την απαραίτητη συναίνεση του εργαζομένου. Με τη θέση σε πλήρη λειτουργία του συστήματος «Εργάνη ΙΙ» από τον Φεβρουάριο του 2026, ο δανεισμός προσωπικού δηλώνεται πλέον υποχρεωτικά και ψηφιακά πριν από την έναρξη της απασχόλησης, καθιστώντας τη διαδικασία απόλυτα διαφανή και ελέγξιμη.
Ποιος πληρώνει τον μισθό και τις εισφορές
Στον γνήσιο δανεισμό, η κύρια σύμβαση εργασίας παραμένει ενεργή με τον αρχικό εργοδότη. Αυτός είναι νομικά υπεύθυνος να σας καταβάλλει τον μηνιαίο μισθό, τα δώρα εορτών, το επίδομα αδείας, καθώς και να αποδίδει τις ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές στον e-EFKA.
Ωστόσο, ο νόμος εισάγει μια σημαντική δικλείδα ασφαλείας: ο έμμεσος εργοδότης (η εταιρεία στην οποία παρέχετε τις υπηρεσίες σας) είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρον υπεύθυνος με τον αρχικό. Αν ο άμεσος εργοδότης σας αφήσει απλήρωτους, μπορείτε να στραφείτε δικαστικά και εναντίον της εταιρείας στην οποία έχετε δανειστεί για να διεκδικήσετε τα δεδουλευμένα σας.
Κατανομή δικαιωμάτων και ευθυνών μεταξύ των εργοδοτών
| Δικαίωμα / Υποχρέωση | Υπεύθυνος φορέας (Άμεσος εργοδότης) | Υπεύθυνος υποδοχής (Έμμεσος εργοδότης) |
| Καταβολή βασικού μισθού & δώρων | Κύριος υπόχρεος βάσει σύμβασης | Συνυπεύθυνος σε περίπτωση αφερεγγυότητας |
| Ασφαλιστικές εισφορές (e-EFKA) | Υποχρεωτική παρακράτηση και απόδοση | Αλληλέγγυα ευθύνη για την κάλυψη |
| Υπερωρίες & νυχτερινά στον τρίτο | Δεν εμπλέκεται, εκτός αν συμφωνήθηκε | Αποκλειστικός υπόχρεος πληρωμής |
| Διευθυντικό δικαίωμα / Ωράριο | Διατηρεί τη συμβατική σχέση | Καθορίζει το καθημερινό πρόγραμμα |
| Καταγγελία σύμβασης (Απόλυση) | Μόνο αυτός έχει το δικαίωμα | Δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο |
Τι γίνεται με τις υπερωρίες και τα έξτρα επιδόματα
Όταν εργάζεστε στις εγκαταστάσεις του έμμεσου εργοδότη, υποχρεούστε να ακολουθείτε το δικό του ωράριο και τις οδηγίες του. Αν κατά τη διάρκεια του δανεισμού πραγματοποιήσετε υπερεργασία, υπερωρίες ή εργαστείτε Κυριακές και νύχτες, η υποχρέωση να σας πληρώσει τις νόμιμες προσαυξήσεις βαρύνει αυτόν που επωφελήθηκε από την εργασία σας, δηλαδή τον έμμεσο εργοδότη.
Επιπλέον, ο έμμεσος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί όλους τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο εργασίας, καθώς φέρει την αστική και ποινική ευθύνη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος.
Οι βασικές προϋποθέσεις για νόμιμο δανεισμό
Για να θεωρηθεί έγκυρη και νόμιμη η μετακίνησή σας σε άλλη εταιρεία, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά οι παρακάτω όροι:
- Ρητή ή σιωπηρή συναίνεση του εργαζομένου (είτε προβλέπεται στην αρχική σύμβαση είτε υπογράφεται μεταγενέστερα).
- Ψηφιακή αναγγελία δανεισμού στο «Εργάνη ΙΙ» από τον αρχικό εργοδότη πριν από την ημέρα έναρξης της παραχώρησης.
- Ύπαρξη δικαιολογημένης αιτίας, όπως η εξυπηρέτηση αναγκών σε εταιρείες του ίδιου ομίλου ή η κάλυψη πρόσκαιρων, εποχικών αναγκών του συνεργάτη.
- Μη μεταβολή των όρων εργασίας προς το χειρότερο (απαγορεύεται η μείωση μισθού ή η δυσμενής αλλαγή της ειδικότητας).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο έμμεσος εργοδότης να με απολύσει αν δεν είναι ευχαριστημένος;
Όχι, ο έμμεσος εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβασή σας. Το μόνο που μπορεί να κάνει είναι να τερματίσει τη συμφωνία δανεισμού με την αρχική σας εταιρεία και να σας στείλει πίσω σε αυτήν.
Τι ισχύει αν ο δανεισμός γίνεται μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ);
Στον κατ’ επάγγελμα δανεισμό μέσω ΕΠΑ, οι αποδοχές σας δεν επιτρέπεται να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται για το μόνιμο προσωπικό του έμμεσου εργοδότη στην ίδια ειδικότητα. Ισχύει κανονικά η αλληλέγγυα ευθύνη των δύο εταιρειών για μισθούς και ένσημα.
Τι αλλάζει με το «Εργάνη ΙΙ» στον δανεισμό προσωπικού;
Μέχρι πρότινος, ο δανεισμός ήταν σε μεγάλο βαθμό «αόρατος» στα συστήματα ελέγχου. Τώρα, η ψηφιακή αναγγελία περιλαμβάνει το ακριβές χρονικό διάστημα της παραχώρησης και το ωράριο, ενώ τα στοιχεία διασταυρώνονται αυτόματα με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που χτυπάτε στην εταιρεία υποδοχής.
