Η ασφάλιση των εργαζομένων με διακεκομμένο ωράριο (split-shift) υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας εντός της ίδιας ημέρας, πράγμα που σημαίνει ότι η ενδιάμεση διακοπή δεν μειώνει τις ασφαλιστικές εισφορές ούτε επηρεάζει το δικαίωμα για πλήρες ένσημο, εφόσον συμπληρώνεται το νόμιμο ημερήσιο οκτάωρο.
Το καθεστώς του split-shift, το οποίο εφαρμόζεται κατά κόρον στο εμπόριο, την εστίαση και τον τουρισμό, ρυθμίζεται πλέον με απόλυτη αυστηρότητα μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταγράφουν με ακρίβεια τόσο την έναρξη και τη λήξη του πρώτου μέρους της βάρδιας όσο και την επιστροφή του εργαζομένου για το δεύτερο μέρος, διασφαλίζοντας ότι οι εισφορές αποδίδονται σωστά βάσει των συνολικών δεδουλευμένων αποδοχών.
Οι κανόνες του split-shift και η ασφαλιστική κάλυψη
Η βασική παρεξήγηση γύρω από το διακεκομμένο ωράριο αφορά τη διάρκεια της ανάπαυσης. Ο νόμος ορίζει ότι η ενδιάμεση διακοπή εργασίας για όσους δουλεύουν με πλήρη απασχόληση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ώρες.
Ασφαλιστικά, ο χρόνος της διακοπής θεωρείται «νεκρός» (δεν αμείβεται και δεν ασφαλίζεται), αλλά η εργασία πριν και μετά τη διακοπή λογίζεται ως ενιαία ημέρα ασφάλισης. Αν το άθροισμα των ωρών των δύο τμημάτων ισούται με το συμβατικό ωράριο της ημέρας, ο εργαζόμενος κατοχυρώνει κανονικά ένα πλήρες ένσημο.
Το πλαίσιο ωραρίου και οι ασφαλιστικές επιπτώσεις
| Χρονικό χαρακτηριστικό | Ισχύον πλαίσιο βάσει νόμου | Επίδραση στην ασφάλιση / Εισφορές |
| Ελάχιστη ενδιάμεση ανάπαυση | Αυστηρά 3 ώρες τουλάχιστον | Δεν παράγει ένσημα ή αποδοχές |
| Συνολικό ημερήσιο οκτάωρο | Π.χ. 09:00-13:00 και 17:00-21:00 | Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη (1 ένσημο) |
| Υπέρβαση 9 ωρών (σε 5ήμερο) | Θεωρείται υπερωρία | Προσαύξηση αποδοχών και ανάλογων εισφορών |
| Μερική απασχόληση (Part-time) | Επιτρέπεται split-shift μόνο αν έχει συμφωνηθεί εγγράφως | Αναλογικός υπολογισμός ενσήμων βάσει ωρών |
Πώς διαμορφώνονται οι νέες εισφορές
Οι ασφαλιστικές εισφορές για τους μισθωτούς με split-shift υπολογίζονται επί των συνολικών μηνιαίων μικτών αποδοχών, οι οποίες δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου κατώτατου μισθού για την πλήρη απασχόληση. Με τις τρέχουσες προσαρμογές του 2026, οι καθαρές εισφορές έχουν ως εξής:
- Εισφορά ασφαλισμένου: 13,81% επί των μικτών αποδοχών (παρακρατείται από τον μισθό).
- Εισφορά εργοδότη: 22,29% επί των μικτών αποδοχών (επιβαρύνει την επιχείρηση).
- Συνολικό ασφάλιστρο e-EFKA: 36,10% για το πακέτο κάλυψης κοινών επιχειρήσεων.
Εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου λόγω κακού προγραμματισμού των δύο βαρδιών, οι ώρες αυτές καταγράφονται ως υπερεργασία ή υπερωρία στην ψηφιακή κάρτα, αυξάνοντας αναγκαστικά τις μικτές αποδοχές και, κατ’ επέκταση, τις ασφαλιστικές εισφορές που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών στο «Εργάνη ΙΙ»
Η ψηφιακή παρακολούθηση του διακεκομμένου ωραρίου έχει εκμηδενίσει τα περιθώρια για «μαύρη» εργασία κατά τις ενδιάμεσες ώρες. Οι επιχειρήσεις πρέπει να τηρούν τα εξής:
- Ψηφιακή δήλωση οργάνωσης χρόνου: Το split ωράριο πρέπει να είναι προδηλωμένο στο σύστημα (σταθερό εβδομαδιαίο ή μεταβαλλόμενο ανά ημέρα).
- Τετραπλό χτύπημα κάρτας: Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει Check-In το πρωί, Check-Out στη μεσημεριανή διακοπή, εκ νέου Check-In το απόγευμα και τελικό Check-Out το βράδυ.
- Τήρηση του 11ώρου: Το διάστημα από τη λήξη της βραδινής βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης πρωινής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 11 συνεχόμενες ώρες (γενική αρχή ημερήσιας ανάπαυσης).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου επιβάλει split-shift με διακοπή μόνο δύο ωρών;
Όχι. Η νομοθεσία είναι ξεκάθαρη: η ενδιάμεση ανάπαυση για το διακεκομμένο ωράριο πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ώρες. Αν η διακοπή είναι μικρότερη, ο χρόνος αυτός κινδυνεύει να θεωρηθεί συνεχόμενος χρόνος εργασίας (διάλειμμα) και να απαιτηθεί η πληρωμή του.
Τι ισχύει για το split-shift στη μερική απασχόληση (π.χ. τετράωρο);
Στη μερική απασχόληση, η παροχή εργασίας είναι κατά κανόνα συνεχής. Η διάσπαση του ωραρίου σε δύο τμήματα (π.χ. 2 ώρες το πρωί και 2 το βράδυ) επιτρέπεται μόνο αν προβλέπεται ρητά στην ατομική σύμβαση εργασίας και με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου, ενώ ισχύουν κανονικά οι περιορισμοί για την ελάχιστη ανάπαυση.
Επηρεάζει το διακεκομμένο ωράριο τον υπολογισμό των δώρων και των αδειών;
Όχι, σε καμία περίπτωση. Εφόσον συμπληρώνεται το εβδομαδιαίο 40ωρο, ο εργαζόμενος αντιμετωπίζεται ασφαλιστικά και εργασιακά ως κοινός υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας υπολογίζονται κανονικά επί του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών του.
