Αποζημίωση απόλυσης 2026: Αναλυτικός οδηγός υπολογισμού με βάση τον ισχύοντα κατώτατο μισθό

Η αποζημίωση απόλυσης το 2026 υπολογίζεται με βάση τον νέο αυξημένο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου, επηρεάζοντας άμεσα τα ποσά που δικαιούνται να λάβουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους.

Η διαδικασία της απόλυσης στον ιδιωτικό τομέα συνοδεύεται από αυστηρούς κανόνες αναφορικά με τον χρόνο προειδοποίησης και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Η εκκαθάριση της αποζημίωσης πραγματοποιείται υποχρεωτικά μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, διασφαλίζοντας την ψηφιακή καταγραφή της πληρωμής. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και έχουν κατοχυρώσει προϋπηρεσία (τριετίες) βλέπουν τα τελικά ποσά της αποζημίωσής τους να διαμορφώνονται σε σαφώς υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.

Πώς διαμορφώνονται τα ποσά βάσει των μηνών προϋπηρεσίας

Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, προσαυξημένες κατά το 1/6 (αναλογία Δώρων και Επιδόματος Αδείας).

Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το σύνολο της νόμιμης αποζημίωσης. Αντίθετα, αν επιλεγεί η απόλυση με προειδοποίηση (η οποία κυμαίνεται από 1 έως 4 μήνες ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας), το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο 50%, καθώς ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και να αμείβεται κανονικά μέχρι την τελευταία ημέρα λήξης της προειδοποίησης.

Πίνακας υπολογισμού αποζημίωσης για τον βασικό μισθό

Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα ποσά της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση, λαμβάνοντας ως βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, χωρίς τον υπολογισμό τυχόν οικογενειακών επιδομάτων ή προσωπικών τριετιών.

Ο ρόλος των τριετιών στην τελική αποζημίωση

Οι εργαζόμενοι που έχουν θεμελιώσει προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 ή έχουν συμπληρώσει χρόνο ασφάλισης μετά το ξεπάγωμα των τριετιών, δεν αποζημιώνονται με βάση τα 920 ευρώ, αλλά με βάση τον συνολικό μικτό μισθό τους μαζί με τα επιδόματα:

• Με μία τριετία (+10%), ο βασικός μισθός υπολογισμού διαμορφώνεται στα 1.012 ευρώ.
• Με δύο τριετίες (+20%), η βάση υπολογισμού ανέρχεται στα 1.104 ευρώ.
• Με τρεις τριετίες (+30%), ο μισθός βάσης αγγίζει τα 1.220 ευρώ.

Συνεπώς, ένας υπάλληλος με 5 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και μία κατοχυρωμένη τριετία, θα λάβει αποζημίωση 4 μηνών υπολογισμένη επί των 1.012 ευρώ (συν την προσαύξηση του 1/6), αυξάνοντας σημαντικά το τελικό ποσό της εκκαθάρισης.

SOS σημεία που πρέπει να προσέξετε κατά την απόλυση

Η εγκυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εξαρτάται από την αυστηρή τήρηση των νόμιμων διαδικασιών:

• Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου. Οποιαδήποτε καταβολή σε μετρητά καθιστά την απόλυση άκρη.
• Για ποσά αποζημίωσης που ξεπερνούν τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προχωρήσει σε τμηματική καταβολή (δόσεις), με την πρώτη δόση να καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης και τις επόμενες ανά δίμηνο.
• Εάν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει λιγότερους από 12 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει χωρίς καταβολή αποζημίωσης, καθώς ο πρώτος χρόνος θεωρείται δοκιμαστική περίοδος (εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση).

Συχνές ερωτήσεις

Πώς επηρεάζει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τον υπολογισμό της αποζημίωσης;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει με ακρίβεια τις πραγματικές ώρες απασχόλησης. Εάν το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δείχνει ότι εργαζόσασταν σταθερά υπερωριακά, οι αποδοχές αυτές θεωρούνται «τακτικές» και πρέπει να συνυπολογιστούν στον μέσο όρο του μισθού με τον οποίο θα βγει η αποζημίωση απόλυσης.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν καταθέσει την αποζημίωση την ημέρα της απόλυσης;

Η μη καταβολή της αποζημίωσης ή η έστω και μερική/ελλιπής καταβολή της καθιστά την απόλυση άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασιακή σχέση θεωρείται ότι συνεχίζεται κανονικά και ο εργαζόμενος δικαιούται να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας υποβάλλοντας εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας.

Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται;

Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για το τμήμα της αποζημίωσης που τυχόν υπερβαίνει αυτό το όριο, εφαρμόζεται κλιμακωτός φόρος που παρακρατείται αυτόματα από τον εργοδότη κατά την πληρωμή.