Το ακριβές ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για το έτος 2026 υπολογίζεται πλέον με βάση τον νέο αναπροσαρμοσμένο κατώτατο μισθό, ο οποίος καθορίζει το ελάχιστο όριο βάσης για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Οι αλλαγές που έχουν τεθεί σε ισχύ επηρεάζουν άμεσα τόσο τις απολύσεις χωρίς προειδοποίηση (όπου καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό) όσο και εκείνες με προειδοποίηση (όπου η αποζημίωση μειώνεται στο μισό).
Πώς διαμορφώνονται τα ποσά με βάση τα έτη προϋπηρεσίας
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται αποκλειστικά από τον χρόνο υπηρεσίας που έχει συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη μέχρι την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης.
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | Αποζημίωση με προειδοποίηση |
| 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 4 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα και άνω | 7 έως 12 μηνιαίοι μισθοί (κλιμακωτά) | 3,5 έως 6 μηνιαίοι μισθοί |
Ο μαθηματικός τύπος και οι προϋποθέσεις υπολογισμού
Για να βγει το τελικό καθαρό ποσό της αποζημίωσης, ο υπολογισμός δεν περιορίζεται στον ονομαστικό μεικτό μισθό, αλλά ακολουθεί συγκεκριμένους κανόνες που περιλαμβάνουν τα δώρα και τα επιδόματα.
- Συντελεστής δώρων (14/12): Ο τακτικός μεικτός μισθός πολλαπλασιάζεται πάντα με το 1,1667. Αυτό γίνεται διότι στην αποζημίωση πρέπει να συνυπολογιστεί η αναλογία από το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας.
- Συνεκτίμηση πρόσθετων παροχών: Αν ο εργαζόμενος λαμβάνει σταθερά κάθε μήνα κάποιες πρόσθετες παροχές (όπως bonus παραγωγικότητας ή υπερεργασία), αυτές προστίθενται στον μισθό βάσης για τον υπολογισμό.
- Προειδοποίηση απόλυσης: Οι χρόνοι προειδοποίησης κυμαίνονται από 1 έως 4 μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία. Αν ο εργοδότης εξαντλήσει το χρονικό όριο προειδοποίησης, ο εργαζόμενος δουλεύει κανονικά μέχρι την τελευταία μέρα αλλά λαμβάνει τη μισή αποζημίωση.
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Μια απόλυση θεωρείται έγκυρη νομικά μόνο εφόσον τηρηθούν αυστηρά οι διαδικασίες που ορίζει το εργατικό δίκαιο.
- Έγγραφος τύπος: Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εγγράφως. Προφορική απόλυση θεωρείται ανυπόστατη.
- Ηλεκτρονική υποβολή: Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει το έντυπο Ε6 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την παράδοσή του στον εργαζόμενο.
- Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα της απόλυσης. Σε περιπτώσεις μεγάλων ποσών, επιτρέπεται ο διακανονισμός σε δόσεις, εφόσον αυτό προβλέπεται γραπτώς.
- Ένσημα και ασφάλιση: Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότο για να θεμελιώσει δικαίωμα αποζημίωσης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι ισχύει για την αποζημίωση αν απολυθώ πριν κλείσω χρόνο στην εταιρεία;
Αν ο χρόνος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη είναι μικρότερος των 12 μηνών, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί εγγράφως χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για την επιχείρηση, πλην φυσικά της εκκαθάρισης των δεδουλευμένων και της αναλογίας των δώρων.
Υπάρχει ανώτατο όριο (πλαφόν) στην αποζημίωση απόλυσης;
Ναι. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ο ανώτατος μηνιαίος μισθός που λαμβάνεται υπόψη δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαπλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου μισθού ημερομισθίου, πολλαπλασιαζόμενο με συγκεκριμένους συντελεστές. Επίσης, για παλιούς εργαζόμενους (πριν το 2012) με μεγάλη προϋπηρεσία, υπάρχουν ειδικά ψηφιακά πλαφόν στους επιπλέον μισθούς.
Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται;
Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Από τις 60.000,01 ευρώ έως τις 100.000 ευρώ επιβάλλεται φόρος με συντελεστή 10%, από 100.000,01 έως 150.000 ευρώ ο συντελεστής είναι 20%, ενώ για ποσά που υπερβαίνουν τις 150.000 ευρώ ο φόρος φτάνει το 30%. Η παρακράτηση γίνεται αυτόματα από τον εργοδότη κατά την καταβολή.
