Αποζημίωση απόλυσης: Τα 4 κρίσιμα σημεία που πρέπει να προσέξετε πριν υπογράψετε την καταγγελία σύμβασης

Το δικαίωμα στην είσπραξη της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται από τέσσερα συγκεκριμένα κρίσιμα σημεία τα οποία ο εργαζόμενος οφείλει να ελέγξει εξονυχιστικά πριν βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο της καταγγελίας σύμβασης. Αν βρίσκεστε αντιμέτωποι με μια τέτοια εξέλιξη αυτή την περίοδο, η βιασύνη είναι ο χειρότερος σύμβουλος, καθώς η υπογραφή σας κάτω από μια λανθασμένη δήλωση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια χρημάτων ή ακόμα και στην ακύρωση του δικαιώματος για το επίδομα ανεργίας.

Ακολουθεί ο αναλυτικός οδηγός για να διασφαλίσετε τα δικαιώματά σας και να ελέγξετε αν η διαδικασία είναι 100% σύννομη.

Τα 4 κρίσιμα σημεία ελέγχου

Η εγκυρότητα μιας απόλυσης δεν κρίνεται μόνο από το αν θα πάρετε μια επιταγή στο χέρι, αλλά από μια σειρά νομικών προϋποθέσεων που πρέπει να τηρηθούν ταυτόχρονα.

1. Η ταυτόχρονη καταβολή των χρημάτων

Η βασικότερη αρχή του εργατικού δικαίου είναι ότι η απόλυση χωρίς την άμεση καταβολή της αποζημίωσης είναι άκυρη. Τα χρήματα πρέπει να πιστωθούν στον τραπεζικό σας λογαριασμό την ίδια ακριβώς ημέρα που σας κοινοποιείται το έγγραφο της καταγγελίας. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που το ποσό είναι μεγάλο και ο εργοδότης επιλέξει τη λύση των δόσεων, κάτι που όμως πρέπει να αναγράφεται ρητά στο έγγραφο.

2. Ο ορθός υπολογισμός με βάση τις μικτές αποδοχές

Η αποζημίωση υπολογίζεται πάντα επί των τακτικών μικτών αποδοχών του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και όχι επί των καθαρών (αυτών δηλαδή που βλέπετε στην τσέπη σας). Στο ποσό αυτό πρέπει να συνυπολογιστεί και η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας, η οποία προσαυξάνει τη βάση υπολογισμού κατά το συντελεστή 1/6.

3. Η προειδοποίηση ή η άμεση απόλυση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας απολύσει είτε αμέσως (απρόθεσμη απόλυση) είτε προειδοποιώντας σας γραπτώς μερικούς μήνες πριν (έμμεση απόλυση). Αν υπάρξει γραπτή προειδοποίηση, η αποζημίωση που δικαιούστε μειώνεται νόμιμα στο μισό (50%). Αν δεν υπάρξει προειδοποίηση, οφείλει να σας καταβάλει το 100% του ποσού.

4. Η επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματος

Συχνά τα έντυπα των εταιρειών περιλαμβάνουν μια προσυμπληρωμένη φράση που λέει ότι «ο εργαζόμενος δηλώνει ότι έλαβε τα πάντα και δεν διατηρεί καμία άλλη απαίτηση». Αν υπογράψετε αυτό το κείμενο χωρίς σημείωση, γίνεται εξαιρετικά δύσκολο να διεκδικήσετε δικαστικά τυχόν απλήρωτες υπερωρίες ή λανθασμένα υπολογισμένα ένσημα. Έχετε δικαίωμα να γράψετε ιδιοχείρως τη φράση «με επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου» δίπλα από την υπογραφή σας.

Οι κλίμακες και τα ποσά της αποζημίωσης

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται αποκλειστικά από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα δεδομένα για την απρόθεσμη απόλυση (χωρίς προειδοποίηση) υπαλλήλων το 2026:

Τι πρέπει να σας παραδοθεί

Κατά τη διαδικασία της απόλυσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας παραδώσει μια σειρά από επίσημα έγγραφα:

• Το έντυπο Ε6 (Καταγγελία Σύμβασης): Πρέπει να φέρει την υπογραφή και τη σφραγίδα της εταιρείας, καθώς και τη δική σας υπογραφή για την παραλαβή.
• Το αποδεικτικό κατάθεσης της αποζημίωσης: Το επίσημο χαρτί της τράπεζας που αποδεικνύει την πίστωση του σωστού ποσού.
• Η βεβαίωση εργοδότη για τον ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ): Απαραίτητο έγγραφο προκειμένου να καταθέσετε ψηφιακά την αίτηση για το επίδομα ανεργίας.

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αποζημίωση αν δουλεύω λιγότερο από έναν χρόνο;

Όχι. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι πρώτοι 12 μήνες απασχόλησης θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς να οφείλει αποζημίωση, εκτός αν υπάρχει διαφορετική ειδική πρόβλεψη στην ατομική ή συλλογική σύμβαση.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης καταβάλει την αποζημίωση σε δόσεις χωρίς τη συγκατάθεσή μου;

Η τμηματική καταβολή επιτρέπεται από το νόμο μόνο αν η αποζημίωση ξεπερνά τους δύο μηνιαίους μισθούς. Ακόμα και τότε, η πρώτη δόση (ίση με τις αποδοχές δύο μηνών) πρέπει να καταβληθεί αμέσως την ημέρα της απόλυσης. Αν αυτό δεν συμβεί, η απόλυση θεωρείται άκυρη και μπορείτε να προστύχετε στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Αν παραιτηθώ, δικαιούμαι μέρος της αποζημίωσης;

Στην οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση) ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, ούτε μπορεί να λάβει το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Εξαίρεση αποτελούν συγκεκριμένες περιπτώσεις συνταξιοδότησης ή ειδικών όρων που έχουν συμφωνηθεί εκ των προτέρων.