Η διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης είναι απόλυτα κατοχυρωμένη από τη νομοθεσία, καθώς ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδίκαια σε όλες τις υφιστάμενες υποχρεώσεις και συμβάσεις εργασίας. Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο το 2026, η μεταβολή στο πρόσωπο του εργοδότη (μέσω πώλησης, συγχώνευσης ή απορρόφησης) δεν αποτελεί από μόνη της νόμιμο λόγο απόλυσης ούτε επιτρέπει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και του μισθού.
Η τύχη των συμβάσεων και των οφειλών
Με την ολοκλήρωση της μεταβίβασης, όλες οι εργασιακές σχέσεις μεταφέρονται στο νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς «ως έχουν». Αυτό σημαίνει ότι ο νέος εργοδότης δεσμεύεται από τους όρους που ίσχυαν την ημέρα της μεταβίβασης, ενώ συνευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον με τον προηγούμενο για χρέη που προέκυψαν πριν από την αλλαγή.
Στον παρακάτω πίνακα θα δείτε τι συμβαίνει με τα βασικά εργασιακά δικαιώματα κατά τη μετάβαση:
| Εργασιακό Δικαίωμα | Καθεστώς Μετά τη Μεταβίβαση |
| Μισθός & Επιδόματα | Διατηρούνται στο ακέραιο |
| Προϋπηρεσία | Αναγνωρίζεται πλήρως (για τριετίες, άδειες κ.λπ.) |
| Σύμβαση Εργασίας | Παραμένει σε ισχύ (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) |
| Οφειλόμενα (Δώρα/Bonus) | Μεταφέρονται ως υποχρέωση στον νέο εργοδότη |
| Άδεια & Επίδομα Αδείας | Μεταφέρονται κανονικά |
Η υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης
Ο νόμος επιβάλλει στον παλαιό και στον νέο εργοδότη την υποχρέωση να ενημερώσουν εγκαίρως τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή τους ίδιους τους εργαζόμενους για τη μεταβίβαση. Η ενημέρωση αυτή πρέπει να περιλαμβάνει:
- Την ημερομηνία ή την προτεινόμενη ημερομηνία της μεταβίβασης.
- Τους λόγους που οδήγησαν στην απόφαση αυτή.
- Τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες για τους εργαζόμενους.
- Τα προβλεπόμενα μέτρα που αφορούν το προσωπικό (π.χ. τυχόν προγράμματα επιμόρφωσης).
Τα δικαιώματα SOS σε περίπτωση παραβίασης
Εάν ο νέος εργοδότης επιχειρήσει να μεταβάλει τους όρους εργασίας (π.χ. μείωση μισθού ή αλλαγή ωραρίου), ο εργαζόμενος έχει συγκεκριμένα εργαλεία προστασίας:
- Μονομερής βλαπτική μεταβολή: Ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει τη μεταβολή ως άτακτη καταγγελία της σύμβασης και να απαιτήσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
- Διατήρηση ΣΣΕ: Εάν η επιχείρηση δεσμευόταν από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο νέος εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τους όρους της μέχρι τη λήξη ή την αντικατάστασή της.
- Ακυρότητα απόλυσης: Οποιαδήποτε απόλυση γίνει αποκλειστικά λόγω της μεταβίβασης θεωρείται άκυρη από τα δικαστήρια.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις υπό εξυγίανση
Μια σημαντική εξαίρεση το 2026 αφορά τις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση πτώχευσης ή υπό ειδική εκκαθάριση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ενδέχεται να υπάρξουν ειδικές συμφωνίες με τους πιστωτές που επηρεάζουν τη μεταφορά των υποχρεώσεων, ωστόσο η βασική προστασία της θέσης εργασίας παραμένει ο κεντρικός πυλώνας της ευρωπαϊκής και ελληνικής νομοθεσίας.
Είναι κρίσιμο για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν ότι η υπογραφή μιας νέας σύμβασης με τον νέο εργοδότη δεν είναι πάντα απαραίτητη και συχνά χρησιμοποιείται ως μέσο για την «αποποίηση» της προϋπηρεσίας. Πριν υπογράψετε οτιδήποτε, βεβαιωθείτε ότι δεν απεμπολείτε κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ τη μεταφορά μου στον νέο εργοδότη;
Ναι, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε τη μεταφορά, αλλά σε αυτή την περίπτωση η εργασιακή σας σχέση λύνεται. Συνήθως, η άρνηση αυτή αντιμετωπίζεται ως οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση), εκτός εάν αποδειχθεί ότι οι συνθήκες στον νέο εργοδότη θα οδηγούσαν σε ουσιώδη χειροτέρευση των όρων εργασίας σας.
Τι γίνεται αν ο νέος εργοδότης αλλάξει την έδρα της επιχείρησης;
Εάν η μεταφορά της έδρας συνεπάγεται μεγάλη δυσκολία στη μετακίνησή σας (π.χ. μετακόμιση σε άλλη πόλη), αυτό μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή. Σε αυτή την περίπτωση, δικαιούστε να αποχωρήσετε λαμβάνοντας τη νόμιμη αποζημίωση.
Ποιος πληρώνει την αποζημίωση αν απολυθώ λίγο μετά τη μεταβίβαση;
Την ευθύνη για την καταβολή της αποζημίωσης φέρει ο νέος εργοδότης, καθώς αυτός έχει πλέον τη διαχείριση της επιχείρησης. Η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση το σύνολο της προϋπηρεσίας σας, συμπεριλαμβανομένων των ετών που εργαστήκατε στον προηγούμενο ιδιοκτήτη.
