Η μετακίνηση ενός εργαζομένου σε άλλο υποκατάστημα της ίδιας επιχείρησης επιτρέπεται νομικά εφόσον προβλέπεται ρητά στη σύμβαση εργασίας ή δικαιολογείται από το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι δεν προκύπτει καταχρηστικότητα ή δυσμενής μεταβολή των όρων εργασίας. Το 2026, με την αυστηροποίηση των ελέγχων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, κάθε τέτοια αλλαγή πρέπει να δηλώνεται άμεσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ώστε να διασφαλίζεται η νομιμότητα της διαδικασίας.
Πότε η μετακίνηση θεωρείται νόμιμη
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει θέματα που αφορούν την οργάνωση της επιχείρησής του, όμως υπάρχουν συγκεκριμένα όρια:
- Συμβατικός όρος: Αν η σύμβαση αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του «σε οποιοδήποτε υποκατάστημα του νομού» ή «της επικράτειας», η μετακίνηση είναι ευκολότερη.
- Λειτουργική ανάγκη: Πρέπει να αποδεικνύεται ότι η μετακίνηση εξυπηρετεί πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης (π.χ. κάλυψη κενού, αυξημένος φόρτος εργασίας).
- Μη βλαπτική μεταβολή: Η νέα θέση δεν πρέπει να οδηγεί σε μείωση μισθού, υποβάθμιση καθηκόντων ή υπερβολική επιβάρυνση του εργαζομένου (π.χ. τεράστια απόσταση από την κατοικία χωρίς αποζημίωση).
Τα δικαιώματα και οι αποζημιώσεις του εργαζομένου
Σε περίπτωση που η μετακίνηση συνεπάγεται αλλαγή τόπου κατοικίας ή αυξημένα έξοδα, ο νόμος και οι συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν συγκεκριμένες καλύψεις:
| Είδος Παροχής | Προϋπόθεση | Τι προβλέπεται |
| Έξοδα μετακίνησης | Απόσταση άνω των 40-50 χλμ. | Κάλυψη εισιτηρίων ή βενζίνης |
| Επίδομα μετάθεσης | Μόνιμη μετακίνηση μακριά από την έδρα | Εφάπαξ ποσό ή μηνιαία προσαύξηση |
| Έξοδα στέγασης | Αν απαιτείται διαμονή σε άλλη πόλη | Μίσθωμα κατοικίας από τον εργοδότη |
| Χρόνος μετακίνησης | Μετακίνηση εντός ωραρίου | Θεωρείται κανονικός χρόνος εργασίας |
Τι συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή
Εάν η μετακίνηση γίνεται εκδικητικά ή με σκοπό να εξαναγκαστεί ο εργαζόμενος σε παραίτηση, τότε θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
- Να αποδεχθεί τη μεταβολή και να συνεχίσει να εργάζεται.
- Να τη θεωρήσει ως άκυρη καταγγελία της σύμβασης και να διεκδικήσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
- Να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διενέργεια εργατικής διαφοράς.
- Να ζητήσει δικαστικά την επαναφορά του στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Η σημασία της απόστασης και της οικογενειακής κατάστασης
Τα δικαστήρια εξετάζουν συχνά το «μέτρο της εύλογης θυσίας». Για παράδειγμα, η μετακίνηση ενός εργαζομένου με σοβαρά οικογενειακά βάρη (π.χ. φροντίδα ανήλικων τέκνων ή ασθενών μελών) σε υποκατάστημα που απέχει δύο ώρες από το σπίτι του, μπορεί να κριθεί καταχρηστική, ακόμη και αν η σύμβαση το επιτρέπει.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ τη μετακίνηση;
Αν η σύμβασή σας προβλέπει ρητά συγκεκριμένο τόπο εργασίας και δεν υπάρχει όρος περί μεταθέσεων, μπορείτε να αρνηθείτε. Ωστόσο, αν η άρνηση αφορά νόμιμη εντολή βάσει του διευθυντικού δικαιώματος, μπορεί να θεωρηθεί αντισυμβατική συμπεριφορά και να οδηγήσει σε απόλυση.
Τι αλλάζει με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;
Η σήμανση της κάρτας πρέπει να γίνεται στο υποκατάστημα όπου πραγματικά εργάζεστε. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώσει τη μεταβολή της έδρας απασχόλησης στο ΕΡΓΑΝΗ, διαφορετικά σε περίπτωση ελέγχου επιβάλλονται βαριά πρόστιμα.
Δικαιούμαι αύξηση μισθού λόγω μετακίνησης;
Δεν υπάρχει γενική νομική υποχρέωση για αύξηση μισθού, εκτός αν η μετακίνηση συνοδεύεται από προαγωγή ή αν προβλέπεται ειδικό επίδομα από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου σας.
