Επίδομα τηλεεργασίας: Πώς θα ζητήσετε την έξτρα αποζημίωση για το ρεύμα και τον κλιματισμό του Ιουλίου

Η έξτρα αποζημίωση για το ρεύμα, το ίντερνετ και τη χρήση του κλιματισμού κατά τον καλοκαιρινό μήνα Ιούλιο καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς τηλεεργασίας, με το ποσό να πιστώνεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου.

Η νομοθεσία ορίζει ότι το κόστος αυτό δεν αποτελεί μέρος του μισθού, είναι αφορολόγητο, δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και πρέπει να καταχωρείται διακριτά στην απόδειξη πληρωμής, προκειμένου να καλύπτονται τα αυξημένα λειτουργικά έξοδα του σπιτιού-γραφείου.

Πώς διαμορφώνονται τα ποσά της αποζημίωσης

Το ελάχιστο ύψος της μηνιαίας αποζημίωσης καθορίζεται από σχετικές υπουργικές αποφάσεις, ωστόσο μπορεί να αναπροσαρμοστεί προς τα πάνω με βάση τις συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας. Τα ποσά που ισχύουν για το 2026 αναλύονται στον παρακάτω οδηγό:

Η διαδικασία για να ζητήσετε την καταβολή

Για να διασφαλίσετε την είσπραξη του επιδόματος τηλεεργασίας, ειδικά σε περιόδους υψηλών θερμοκρασιών όπου η χρήση του κλιματιστικού είναι συνεχής, ακολουθήστε τα εξής βήματα:

• Έλεγχος της σύμβασης τηλεεργασίας: Βεβαιωθείτε ότι η τηλεεργασία έχει δηλωθεί νόμιμα από την εταιρεία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς η αποζημίωση συνδέεται άμεσα με τις επίσημα καταγεγραμμένες ημέρες εργασίας από το σπίτι.
• Υποβολή γραπτού αιτήματος / Υπενθύμισης: Αν το ποσό δεν εμφανίζεται στην εκκαθάριση του μήνα, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως (μέσω e-mail στο λογιστήριο ή τη διεύθυνση προσωπικού) την εφαρμογή των προβλεπόμενων διατάξεων για την κάλυψη των δαπανών.
• Καταγραφή ημερών απασχόλησης: Κρατήστε αρχείο με τις ημέρες που δουλέψατε εξ αποστάσεως μέσα στον Ιούλιο, καθώς αν η τηλεεργασία δεν ήταν πλήρης αλλά εναλλασσόμενη (υβριδικό μοντέλο), το ποσό υπολογίζεται με τη μέθοδο των αναλογικών ημερών.

Τα SOS σημεία της νομοθεσίας για τον εξοπλισμό

Υπάρχουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις που βαραίνουν την επιχείρηση και δεν πρέπει να μετακυλίονται στον υπάλληλο:

• Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προμηθεύσει τον εργαζόμενο με τον απαραίτητο σταθμό εργασίας (υπολογιστή, οθόνη, πληκτρολόγιο) και να καλύψει το κόστος εγκατάστασης.
• Αν η εταιρεία δεν παρέχει τον εξοπλισμό και ο υπάλληλος χρησιμοποιεί τον δικό του υπολογιστή, η καταβολή του συνόλου των παραπάνω επιδομάτων (ρεύμα, ίντερνετ, συντήρηση) είναι απαρέγκλιτη και υποχρεωτική.
• Το επίδομα τηλεεργασίας πρέπει να καταβάλλεται εντός του επόμενου μήνα από εκείνον που αφορά (δηλαδή το επίδομα του Ιουλίου πρέπει να εξοφληθεί το αργότερο με τις αποδοχές του Αυγούστου).

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να μου κόψει το επίδομα αν αποδειχθεί ότι έχω σταθερό τιμολόγιο ρεύματος;

Όχι. Η αποζημίωση για το ρεύμα και τον κλιματισμό ορίζεται από το νόμο ως κατ’ αποκοπή ποσό και καταβάλλεται οριζόντια σε όλους τους τηλεργαζόμενους, ανεξάρτητα από το είδος του συμβολαίου που έχουν με τον πάροχο ενέργειας (πράσινο, μπλε, κίτρινο τιμολόγιο) ή το ύψος του προσωπικού τους λογαριασμού.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνείται συστηματικά να καταβάλει την αποζημίωση;

Η μη καταβολή των εξόδων τηλεεργασίας συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και επισύρει διοικητικές κυρώσεις. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργαζόμενος μπορεί να προχωρήσει σε επίσημη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ψηφιακά μέσω Gov.gr), ζητώντας τη διενέργεια ελέγχου και τη διευθέτηση της εργατικής διαφοράς.

Δικαιούμαι το επίδομα αν τηλεργάζομαι εκτάκτως λόγω των μέτρων για τον καύσωνα;

Ναι. Αν η τηλεεργασία εφαρμόστηκε ως έκτακτο μέτρο προστασίας της υγείας σας μετά από σχετική κυβερνητική οδηγία ή απόφαση της επιχείρησης λόγω ακραίων θερμοκρασιών, δικαιούστε την αναλογία της αποζημίωσης για όλες τις ημέρες που αναγκαστήκατε να μείνετε και να εργαστείτε από το σπίτι.