Ξεκίνησε η υποβολή των αιτήσεων για την υποχρεωτική επαναπρόσληψη των εποχικά εργαζομένων στα ξενοδοχεία για την τουριστική περίοδο του 2026, με το νόμο να προστατεύει το δικαίωμα επιστροφής των ξενοδοχοϋπαλλήλων στις θέσεις που κατείχαν την προηγούμενη χρονιά. Οι εργοδοτικές επιχειρήσεις υποχρεούνται από τη νομοθεσία και τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας να προσλάβουν το προσωπικό που τήρησε τις νόμιμες προθεσμίες, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της απασχόλησης και τα εργασιακά δικαιώματα του κλάδου.
Το δικαίωμα αυτό αφορά ξενοδοχεία και καταλύματα συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είχε συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας κατά την προηγούμενη σεζόν.
Οι προϋποθέσεις και οι κρίσιμες ημερομηνίες
Η διαδικασία της επαναπρόσληψης διέπεται από αυστηρά χρονικά όρια. Η παράλειψη υποβολής της αίτησης εντός των προθεσμιών μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια του δικαιώματος και να θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι βασικοί όροι, οι προθεσμίες και οι υποχρεώσεις για εργαζόμενους και εργοδότες:
| Διαδικασία / Κριτήριο | Προθεσμία / Όριο (SOS) | Υποχρέωση – Συνέπεια |
| Αίτηση Επαναπρόσληψης (μέσω Σωματείου) | Έως 30 Ιανουαρίου | Ο εργαζόμενος δηλώνει εγγράφως την πρόθεσή του να εργαστεί ξανά. |
| Υποχρέωση Απάντησης Εργοδότη | Έως 15 Μαΐου | Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει εγγράφως για την αποδοχή ή απόρριψη. |
| Ανώτατο Όριο Έναρξης Απασχόλησης | 10 Ιουνίου | Η επιχείρηση υποχρεούται να επαναπροσλάβει το προσωπικό μέχρι αυτή την ημερομηνία. |
| Ποσοστό Πληρότητας για Ξενοδοχεία | Από 20% και πάνω | Ενεργοποιεί την υποχρέωση σταδιακής επαναπρόσληψης των υπαλλήλων. |
Πώς κατοχυρώνεται το δικαίωμα επαναπρόσληψης
Για να είναι απόλυτα εξασφαλισμένος ο εργαζόμενος, η διαδικασία δεν πρέπει να βασίζεται σε προφορικές υποσχέσεις, αλλά στην τήρηση των προβλεπόμενων νομικών βημάτων.
Τα SOS σημεία για την κατοχύρωση της θέσης εργασίας είναι:
- Η αίτηση επαναπρόσληψης υποβάλλεται μέσω του οικείου επιχειρησιακού ή κλαδικού σωματείου το οποίο εδρεύει στην περιοχή, το οποίο και πρωτοκολλάει το σχετικό έγγραφο προς την εργοδοσία.
- Δικαίωμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που συμπλήρωσαν σταθερή απασχόληση κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο.
- Αν το ξενοδοχείο ανοίξει νωρίτερα λόγω αυξημένης κίνησης, ο εργοδότης οφείλει να καλέσει τους εργαζόμενους ανάλογα με τις ανάγκες και την αρχαιότητά τους.
- Σε περίπτωση που η επιχείρηση αρνηθεί την επαναπρόσληψη χωρίς σπουδαίο λόγο (π.χ. διακοπή δραστηριότητας, αποδεδειγμένη πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν το ξενοδοχείο άλλαξε ιδιοκτήτη ή επωνυμία;
Το δικαίωμα επαναπρόσληψης παραμένει ισχυρό και μεταβιβάζεται στο νέο ιδιοκτήτη. Η αλλαγή εργοδότη, η ενοικίαση ή η πώληση της ξενοδοχειακής μονάδας δεν ακυρώνει τις υποχρεώσεις απέναντι στο προσωπικό, καθώς η νέα διοίκηση υποχρεούται να τηρήσει τη διαδοχή στις εργασιακές σχέσεις.
Μπορεί ο εργοδότης να με προσλάβει με μειωμένο ωράριο;
Όχι, η επαναπρόσληψη γίνεται με τους ίδιους ακριβώς όρους, την ειδικότητα και το ωράριο που ίσχυαν κατά την προηγούμενη περίοδο, εκτός αν υπάρξει νέα, έγγραφη και αμοιβαία συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών. Οι αποδοχές ρυθμίζονται με βάση την ισχύουσα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Τι ισχύει αν αρνηθώ να επιστρέψω όταν με καλέσει ο εργοδότης;
Αν ο εργοδότης σάς καλέσει εγγράφως να αναλάβετε υπηρεσία εντός των προβλεπόμενων ημερομηνιών και εσείς δεν παρουσιαστείτε εντός 5 ημερών, χάνετε οριστικά το δικαίωμα επαναπρόσληψης. Η άρνηση αυτή καταγράφεται ως οικειοθελής αποχώρηση και στερείστε το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης ή επιδόματος ανεργίας.
Έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης οι εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια;
Το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης πηγάζει κυρίως από την εθνική κλαδική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Για τα μικρά τουριστικά καταλύματα και τα ενοικιαζόμενα δωμάτια, η υποχρέωση ισχύει μόνο εφόσον οι επιχειρήσεις αυτές δεσμεύονται από τη συγκεκριμένη σύμβαση ή αν υπάρχει σχετικός όρος στην ατομική σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου.
