Εποχικοί υπάλληλοι: Τι αλλάζει στο δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο

Η αυτόματη παράταση της προθεσμίας υποβολής της αίτησης μέσω των πρωτοβάθμιων σωματείων και η αυστηροποίηση των διοικητικών προστίμων για τους εργοδότες που αρνούνται αναιτιολόγητα την επιστροφή του προσωπικού αποτελούν τις δύο βασικές αλλαγές που ισχύουν για το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης των εποχικών υπαλλήλων κατά τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο.

Με την τουριστική σεζόν του 2026 να βρίσκεται ήδη σε πλήρη εξέλιξη σε όλη την Ελλάδα, το νομικό πλαίσιο θωρακίζει τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία και επισιτιστικά καταστήματα, μετατρέποντας το δικαίωμα επιστροφής στην εργασία από απλή πρόβλεψη των συλλογικών συμβάσεων σε αυστηρά ελεγχόμενη διαδικασία με ψηφιακή καταγραφή στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Οι 3 μεγάλες ανατροπές που ισχύουν φέτος

1. Ψηφιακή παρακολούθηση της άρνησης επαναπρόσληψης

Μέχρι πέρυσι, η διαδικασία γινόταν σε μεγάλο βαθμό «στα χαρτιά», με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να αποφεύγουν την επαναπρόσληψη επικαλούμενοι μειωμένη κίνηση. Φέτος, εάν μια επιχείρηση δεν επαναπροσλάβει τον εποχικό υπάλληλο που άσκησε νόμιμα το δικαίωμά του, υποχρεούται να δηλώσει ψηφιακά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τον συγκεκριμένο και τεκμηριωμένο λόγο (π.χ. οριστικό κλείσιμο τμήματος). Η αυθαίρετη αντικατάσταση του παλιού εργαζόμενου με νέο προσωπικό επιφέρει άμεσο μπλοκάρισμα της νέας πρόσληψης.

2. Νέο καθεστώς για τα σωματεία και τις ατομικές αιτήσεις

Η υποβολή της αίτησης επαναπρόσληψης μέσω των τοπικών σωματείων (π.χ. ενώσεις ξενοδοχοϋπαλλήλων) απέκτησε φέτος ισχύ δημόσιου εγγράφου. Εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε τη δήλωσή του μέσω του σωματείου του εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, ο εργοδότης θεωρείται ότι έλαβε γνώση αυτόματα. Για τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει σωματείο, η γραπτή ή ηλεκτρονική ειδοποίηση (e-mail, συστημένη επιστολή) αποτελεί πλέον αδιάσειστο στοιχείο για την επιβολή κυρώσεων.

3. Υποχρεωτική τήρηση της αναλογίας παλαιού προσωπικού

Οι επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν κατά την καλοκαιρινή περίοδο είναι υποχρεωμένες να καλύψουν τις θέσεις εργασίας τους κατά τουλάχιστον 70% από το προσωπικό που απασχολούσαν κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο, εφόσον βέβαια οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την επιθυμία να επιστρέψουν. Το μέτρο αυτό βάζει τέλος στην πρακτική της πλήρους ανανέωσης του προσωπικού με σκοπό τη μείωση του μισθολογικού κόστους.

Προθεσμίες και κριτήρια επαναπρόσληψης

Για να είναι απόλυτα κατοχυρωμένος ο εποχικός υπάλληλος, πρέπει να γνωρίζει τα χρονικά ορόσημα και τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για τη φετινή περίοδο:

Τι πρέπει να κάνετε αν ο εργοδότης σάς αγνοήσει

Εάν έχετε υποβάλει έγκαιρα την αίτησή σας και η επιχείρηση έχει ανοίξει αλλά δεν σας έχει καλέσει για δουλειά, πρέπει να ακολουθήσετε τα εξής βήματα:

• Ελέγξτε την πληρότητα ή την κίνηση της επιχείρησης: Μόλις το ξενοδοχείο ή το κατάστημα πιάσει το προβλεπόμενο ποσοστό λειτουργίας, η υποχρέωση του εργοδότη ενεργοποιείται αυτόματα.
• Καταθέστε προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας: Η καταγγελία για μη τήρηση της υποχρέωσης επαναπρόσληψης εξετάζεται πλέον με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, ώστε η διαφορά να επιλυθεί εντός της σεζόν και όχι μετά τη λήξη της.
• Διεκδικήστε μισθούς υπερημερίας: Από τη στιγμή που ο εργοδότης όφειλε να σας προσλάβει και δεν το έκανε, οφείλει να σας καταβάλλει τον κανονικό σας μισθό, ακόμη κι αν κάθεστε στο σπίτι σας, μέχρι τη λήξη της τουριστικής περιόδου.

Συχνές ερωτήσεις

Τι γίνεται αν η επιχείρηση παρουσιάσει μειωμένη πελατεία φέτος;

Ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση επαναπρόσληψης λόγω μειωμένης κίνησης. Ο νόμος ορίζει ότι πρέπει να προσλάβει το προσωπικό μόλις πιάσει το 20% της συνολικής δυναμικότητας της επιχείρησης. Αν η κίνηση είναι πράγματι μειωμένη, έχει το δικαίωμα να θέσει τμήμα του προσωπικού σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, αλλά η αρχική πρόσληψη πρέπει να γίνει κανονικά.

Χάνω το δικαίωμα επαναπρόσληψης αν αρνηθώ να επιστρέψω φέτος;

Ναι, αν ο εργοδότης σάς καλέσει εγγράφως να αναλάβετε υπηρεσία και εσείς αρνηθείτε ή δεν εμφανιστείτε εντός 5 ημερών, θεωρείται ότι προβαίνετε σε οικειοθελή αποχώρηση. Σε αυτή την περίπτωση χάνετε οριστικά το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τα επόμενα έτη, καθώς και οποιοδήποτε δικαίωμα για αποζημίωση απόλυσης.

Ισχύει η υποχρεωτική επαναπρόσληψη για τους εργαζόμενους σε καφέ και εστιατόρια;

Η υποχρέωση ισχύει εφόσον ο κλάδος καλύπτεται από Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που περιλαμβάνει τον σχετικό όρο (όπως συμβαίνει στον επισιτισμό) και η επιχείρηση λειτουργεί αποδεδειγμένα ως εποχική (δηλαδή παραμένει κλειστή για ένα διάστημα του έτους). Αν το κατάστημα λειτουργεί όλο τον χρόνο, εφαρμόζονται οι κοινές διατάξεις του εργατικού δικαίου περί συμβάσεων αορίστου ή ορισμένου χρόνου.