Η άδεια φροντίδας εξαρτώμενου μέλους με αναπηρία στον ιδιωτικό τομέα καταχωρίζεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ από τον εργοδότη με τη μορφή ειδικής άδειας, αφού πρώτα ο εργαζόμενος υποβάλει τη σχετική αίτηση συνοδευόμενη από τη γνωστοποίηση αναπηρίας (απόφαση ΚΕΠΑ) του εξαρτώμενου μέλους.
Η συγκεκριμένη άδεια διέπεται από τις διατάξεις του εργατικού δικαίου για την ισορροπία επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, παρέχοντας διευκολύνσεις στους εργαζόμενους που φροντίζουν συζύγους, τέκνα ή γονείς με διαπιστωμένη αναπηρία.
Πώς γίνεται η ηλεκτρονική δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει τη χορήγηση της άδειας στο σύστημα myErgani / ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών. Η διαδικασία περιλαμβάνει την επιλογή του ειδικού τύπου άδειας στο ψηφιακό απουσιολόγιο και τον καθορισμό των ημερών ή ωρών απουσίας του εργαζομένου.
Εάν η διευκόλυνση αφορά μειωμένο ημερήσιο ωράριο (π.χ. κατά 1 ώρα την ημέρα), η μεταβολή καταχωρίζεται στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας πριν από την έναρξη ισχύος του νέου ωραρίου, ώστε να αποφεύγονται αποκλίσεις κατά τη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Τύποι αδειών φροντίδας, διάρκεια και αποδοχές
Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετικές μορφές αδειών και διευκολύνσεων ανάλογα με τη συγγενική σχέση και το βαθμό αναπηρίας του εξαρτώμενου μέλους.
| Τύπος άδειας / Διευκόλυνσης | Διάρκεια και συχνότητα | Καθεστώς αποδοχών |
| Άδεια φροντιστή | Έως 5 εργάσιμες ημέρες ανά έτος | Χωρίς αποδοχές (άνευ αποδοχών) |
| Μειωμένο ωράριο φροντίδας | Κατά 1 ώρα ημερησίως | Πλήρεις αποδοχές (με αποδοχές) |
| Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων | Έως 10 εργάσιμες ημέρες ανά έτος | Με αποδοχές (για τέκνα) |
| Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας | Τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο | Πλήρεις αποδοχές |
Απαραίτητες προϋποθέσεις και δικαιολογητικά για τη χορήγηση
Για την έγκυρη καταχώριση και τη νόμιμη θεμελίωση του δικαιώματος, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στο τμήμα HR ή στον εργοδότη τα εξής δικαιολογητικά:
- Απόφαση Υγειονομικής Επιτροπής (ΚΕΠΑ): Πιστοποίηση αναπηρίας του εξαρτώμενου μέλους με ποσοστό 50% και άνω (ή αντίστοιχη ισχύουσα βεβαίωση).
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης: Αποδεικτικό της συγγενικής σχέσης (τέκνο, σύζυγος, γονέας, αδελφός/ή).
- Έγγραφη αίτηση εργαζομένου: Δήλωση στην οποία αναγράφεται το είδος της αιτούμενης διευκόλυνσης και το διάστημα χρήσης της.
- Υπεύθυνη δήλωση: Βεβαίωση ότι ο άλλος εργαζόμενος γονέας ή σύζυγος δεν κάνει παράλληλη χρήση της ίδιας διευκόλυνσης για το ίδιο διάστημα (όπου απαιτείται).
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει η άδεια φροντιστή να δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ πριν τη χρήση της;
Ναι, κάθε μεταβολή στο πρόγραμμα εργασίας ή απουσία οφείλει να καταχωρίζεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν την έναρξή της ή, σε περιπτώσεις εκτάκτου ανάγκης, εντός του χρονικού περιθωρίου που ορίζει ο νόμος για τις εκτάκτως χορηγηθείσες άδειες.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας φροντίδας;
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει το αίτημα και να ανταποκριθεί αιτιολογημένα. Η άρνηση χορήγησης χωρίς σπουδαίο επιχειρησιακό λόγο συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Τι ισχύει με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κατά τις ημέρες της άδειας;
Κατά τις ημέρες που ο εργαζόμενος κάνει χρήση ολόκληρης ημέρας άδειας, δεν πραγματοποιείται καμία σήμανση της ψηφιακής κάρτας, καθώς η απουσία καλύπτεται από το καταχωρισμένο ψηφιακό απουσιολόγιο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ισχύει το μειωμένο ωράριο για φροντίδα γονέα με αναπηρία;
Το μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα ημερησίως αφορά κυρίως γονείς τέκνων με αναπηρία. Για τη φροντίδα γονέων προβλέπεται η άδεια φροντιστή έως 5 ημέρες εκτός αν υπάρχει ειδικότερη συλλογική σύμβαση ή επιχειρησιακή συμφωνία.
