To δικαίωμα στην αποσύνδεση για τους εργαζόμενους με τηλεεργασία κατοχυρώνεται θεσμικά και προστατεύεται στο σύστημα myErgani μέσω της Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας και της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθιστώντας παράνομη κάθε επικοινωνία του εργοδότη ή απαίτηση για παροχή εργασίας εκτός του δηλωμένου ωραρίου.
Πώς διασφαλίζεται η αποσύνδεση μέσω του myErgani
Η ψηφιοποίηση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας παρέχει συγκεκριμένα εργαλεία για την αποτροπή της αυθαίρετης επέκτασης του ωραρίου των τηλεεργαζομένων:
- Δήλωση καθεστώτος τηλεεργασίας: Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει στο myErgani τη σύμβαση ή συμφωνία τηλεεργασίας, ορίζοντας με ακρίβεια αν πρόκειται για πλήρη, μερική ή περιοδική τηλεεργασία.
- Αυστηρός προσδιορισμός ωραρίου: Στο ψηφιακό πρόγραμμα εργασίας καταγράφονται οι ακριβείς ώρες έναρξης και λήξης της βάρδιας, καθώς και τα διαλείμματα.
- Ψηφιακή σήμανση έναρξης/λήξης: Ο τηλεεργαζόμενος πραγματοποιεί έναρξη και λήξη της εργασίας του μέσω της εφαρμογής (myErgani app/web), αποτυπώνοντας τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
- Απαγόρευση ψηφιακής όχλησης: Μετά τη σήμανση λήξης του ωραρίου, οποιοδήποτε μήνυμα, email ή τηλεφωνική κλήση από τον εργοδότη συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, εκτός αν έχει προηγηθεί δήλωση έκτακτης υπερωρίας.
Τι ορίζει ο νόμος για το δικαίωμα αποσύνδεσης
| Πεδίο εφαρμογής | Τι προβλέπει η νομοθεσία |
| Ορισμός δικαιώματος | Το δικαίωμα του τηλεεργαζομένου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας (email, κλήσεις, μηνύματα) εκτός ωραρίου |
| Απαγόρευση διακρίσεων | Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση ή απόλυση εργαζομένου που ασκεί το δικαίωμα αποσύνδεσης |
| Εξοπλισμός εργασίας | Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει τον τεχνικό εξοπλισμό και να διασφαλίζει τις τεχνικές προδιαγραφές αποσύνδεσης |
| Έλεγχος από Επιθεώρηση Εργασίας | Διασταύρωση των ηλεκτρονικών ιχνών (logins) με το δηλωμένο ωράριο στο myErgani |
SOS σημεία για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου
Για την πλήρη προστασία από την καταστρατήγηση του ελεύθερου χρόνου, ισχύουν τα παρακάτω:
- Έγγραφη συμφωνία: Οι ειδικότεροι όροι για την άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης πρέπει να περιλαμβάνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας ή στις συλλογικές συμβάσεις.
- Καταγραφή υπερωριών: Αν ο εργαζόμενος χρειαστεί να εργαστεί πέραν του ωραρίου, ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει τροποποίηση ωραρίου / υπερωρία στο myErgani πριν την έναρξη της επιπλέον εργασίας.
- Απαγόρευση χρήσης κάμερας: Απαγορεύεται ρητά η χρήση κάμερας (webcam) για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεεργαζομένου.
Συχνές ερωτήσεις
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν ο εργοδότης τον ενοχλεί συνεχώς εκτός ωραρίου;
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην απαντήσει σε καμία επικοινωνία μετά τη λήξη του ωραρίου του. Εφόσον υφίσταται πίεση ή απειλή κυρώσεων, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ανώνυμα ή επώνυμα στο 1555).
Πώς αποδεικνύεται η παραβίαση του δικαιώματος αποσύνδεσης;
Η παραβίαση αποδεικνύεται από τη σύγκριση της σήμανσης της Ψηφιακής Κάρτας / δηλωμένου ωραρίου στο myErgani με τα ηλεκτρονικά ίχνη αποστολής email, μηνυμάτων ή εισόδου στις εταιρικές πλατφόρμες εκτός ωραρίου.
Υπάρχουν διοικητικά πρόστιμα για τους εργοδότες που παραβιάζουν την αποσύνδεση;
Ναι, η απασχόληση εκτός δηλωθέντος ωραρίου χωρίς προηγούμενη καταχώριση στο myErgani επιφέρει τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα για αδήλωτη/υπερωριακή απασχόληση, τα οποία ξεκινούν από 600 ευρώ και φτάνουν έως και τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Ισχύει το δικαίωμα αποσύνδεσης αν ο τηλεεργαζόμενος έχει ευέλικτο ωράριο;
Ναι, ακόμη και στο ευέλικτο ωράριο ορίζεται το συνολικό ημερήσιο όριο ωρών εργασίας. Μόλις συμπληρωθεί το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριο, ενεργοποιείται το δικαίωμα στην αποσύνδεση.
