Η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού ή του μισθολογικού εύρους στις αγγελίες εργασίας, μέσω του συστήματος myErgani, αλλάζει ριζικά το τοπίο στην ελληνική αγορά εργασίας.
Με τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια να ενσωματώνεται στο εθνικό δίκαιο, οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να αποκαλύπτουν εκ των προτέρων τις αποδοχές που προσφέρουν, βάζοντας τέλος στην εποχή του «μισθός συζητήσιμος». Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) καλούνται να αναπροσαρμόσουν άμεσα τις στρατηγικές προσλήψεων, την εσωτερική μισθολογική τους πολιτική και τις δημοσιεύσεις των θέσεων εργασίας.
Τι αλλάζει στην αγορά εργασίας και ποιες είναι οι κυρώσεις
Η νέα ρύθμιση δεν αφορά μόνο την εξωτερική επικοινωνία μιας θέσης εργασίας, αλλά επηρεάζει άμεσα και τους ήδη εργαζόμενους μιας εταιρείας. Οι αγγελίες που καταχωρίζονται ή διασυνδέονται με το myErgani πρέπει να περιλαμβάνουν είτε τον ακριβή μικτό μισθό είτε ένα σαφώς καθορισμένο μισθολογικό εύρος.
Παράλληλα, απαγορεύεται στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους για το μισθολογικό τους ιστορικό στις προηγούμενες δουλειές τους.
| Πεδίο Εφαρμογής | Νέες Υποχρεώσεις & Ρυθμίσεις | Κυρώσεις & Πρόστιμα |
| Αγγελίες εργασίας | Υποχρεωτική αναγραφή αρχικού μισθού ή εύρους (π.χ. €1.200 – €1.500) | Διοικητικό πρόστιμο ανά εκπρόθεσμη ή αντικανονική αγγελία |
| Συνεντεύξεις | Πλήρης απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές | Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για διακριτική μεταχείριση |
| Διαφάνεια εντός εταιρείας | Πρόσβαση των εργαζομένων σε μέσους όρους αμοιβών ανά θέση | Υποχρέωση διορθωτικών μέτρων αν η μισθολογική απόκλιση φύλου υπερβαίνει το 5% |
Πώς προσαρμόζονται τα τμήματα HR
Η μετάβαση στη μισθολογική διαφάνεια απαιτεί προετοιμασία από τις διευθύνσεις προσωπικού. Για να αποφευχθούν εσωτερικές αναταραχές, καθώς οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα βλέπουν δημόσια τις αμοιβές των νέων θέσεων, τα τμήματα HR ακολουθούν μια σειρά από βασικά βήματα.
Προϋποθέσεις και βήματα προσαρμογής των επιχειρήσεων
- Δημιουργία σαφών μισθολογικών κλιμακίων: Επαναξιολόγηση όλων των ρόλων στην εταιρεία και καθορισμός αντικειμενικών κριτηρίων (προϋπηρεσία, δεξιότητες, ευθύνες).
- Ευθυγράμμιση εσωτερικών μισθών: Διόρθωση τυχόν αδικαιολογήτων αποκλίσεων μεταξύ παλιών και νέων εργαζομένων πριν δημοσιευτεί μια αγγελία.
- Εκπαίδευση των recruiters: Προσαρμογή του πλάνου συνεντεύξεων ώστε να εστιάζει αποκλειστικά στις δεξιότητες του υποψηφίου και όχι στις προηγούμενες απολαβές του.
- Αναβάθμιση των συστημάτων HRIS: Σύνδεση των εσωτερικών λογισμικών με την πλατφόρμα myErgani για αυτόματη επαλήθευση των στοιχείων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί μια αγγελία να αναφέρει απλώς «μισθός αναλόγως προσόντων»;
Όχι, η φράση αυτή καταργείται στην πράξη. Η αγγελία πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένο ποσό ή μισθολογικό εύρος που βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Τι γίνεται αν ο τελικός μισθός που συμφωνηθεί είναι διαφορετικός από αυτόν της αγγελίας;
Ο προσληφθείς δεν μπορεί να λάβει μικρότερο μισθό από το κατώτατο όριο που αναγραφόταν στην αγγελία. Μπορεί όμως να συμφωνηθεί υψηλότερος μισθός, εφόσον ο υποψήφιος διαθέτει επιπλέον προσόντα.
Έχουν πρόσβαση οι τωρινοί εργαζόμενοι στα μισθολογικά δεδομένα της εταιρείας;
Ναι, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν γραπτώς στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένα ανά φύλο, για τις κατηγορίες εργαζομένων που επιτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
