Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Οι 5 έλεγχοι-εξπρές που ξεκινά το ΣΕΠΕ στα τουριστικά νησιά από τη Δευτέρα

Σαρωτικούς ελέγχους-εξπρές για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκινά από τη Δευτέρα 29 Ιουνίου 2026 η Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) στα τουριστικά νησιά της χώρας, βάζοντας στο μικροσκόπιο ξενοδοχεία, επιχειρήσεις εστίασης και καταστήματα λιανικής. Με την τουριστική σεζόν να βρίσκεται στην κορύφωσή της, τα κλιμάκια των ελεγκτών μετακινούνται μαζικά σε δημοφιλείς προορισμούς με σαφή εντολή να επιβάλλουν τσουχτερά πρόστιμα σε όσους εργοδότες εφαρμόζουν πρακτικές υποδήλωσης της εργασίας ή «ξεχνούν» να ενεργοποιήσουν το ψηφιακό ωράριο.

Οι 5 στοχευμένοι έλεγχοι που θα γίνουν από τη Δευτέρα

Οι επιθεωρητές δεν θα κάνουν γενικούς ελέγχους, αλλά θα επικεντρωθούν σε 5 συγκεκριμένα «τυφλά» σημεία της καθημερινής λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπου εντοπίζεται η μεγαλύτερη παραβατικότητα:

• Χτύπημα κάρτας κατά την είσοδο και έξοδο: Έλεγχος σε πραγματικό χρόνο αν η ώρα σήμανσης (cloking) στο σύστημα Εργάνη ΙΙ συμπίπτει με την πραγματική παρουσία του εργαζόμενου στο πόστο του.
• Αποκλίσεις δηλωμένου ωραρίου: Διασταύρωση των στοιχείων της ψηφιακής κάρτας με το ψηφιακά δηλωμένο πρόγραμμα εργασίας ή τις τροποποιήσεις του.
• Υπερωρίες και υπερεργασία: Έλεγχος για το αν η παραμονή του προσωπικού πέραν του συμβατικού ωραρίου συνοδεύεται από την αντίστοιχη σήμανση στην κάρτα και την ανάλογη αμοιβή.
• Αδήλωτη εργασία: Εντοπισμός προσώπων που προσφέρουν εργασία εντός της επιχείρησης χωρίς να έχει υποβληθεί γι’ αυτά δήλωση πρόσληψης ή χωρίς να έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας.
• Εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης: Έλεγχος αν τηρούνται τα ρεπό και οι άδειες των εργαζομένων, ειδικά σε κλάδους με επταήμερη λειτουργία λόγω θέρους.

Το ποινολόγιο και τα πρόστιμα για τις παραβάσεις

Οι κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση είναι άμεσες και εξαιρετικά αυστηρές. Το ύψος των προστίμων καθορίζεται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τη σοβαρότητα της παράβασης.

Στον πίνακα που ακολουθεί αποτυπώνονται οι βασικές κατηγορίες προστίμων που θα επιβάλλονται επιτόπου:

Τα SOS σημεία για εργοδότες και εργαζόμενους

Για να μην βρεθείτε προ εκπλήξεων κατά την επίσκεψη του κλιμακίου, πρέπει να προσέξετε μερικές κρίσιμες λεπτομέρειες:

• Η δικαιολογία του “ξέχασα” δεν περνάει: Αν ένας εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα του, ο εργοδότης φέρει την ευθύνη και υποχρεούται να προβεί σε χειροκίνητη διόρθωση εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, τεκμηριώνοντας τον λόγο.
• Το stand-by προσωπικό: Ακόμα και αν κάποιος εργαζόμενος βρίσκεται στο κατάστημα χωρίς να εκτελεί ενεργά εργασία (π.χ. περιμένοντας πελάτες σε ένα εστιατόριο), από τη στιγμή που βρίσκεται στον χώρο, η κάρτα του πρέπει να είναι χτυπημένη για είσοδο.
• Offline λειτουργία: Σε περίπτωση τεχνικού προβλήματος ή διακοπής ρεύματος/ίντερνετ, ο εργοδότης πρέπει να κρατήσει χειρόγραφο αρχείο με τις ώρες εισόδου-εξόδου και να τις υποβάλει αμέσως μόλις αποκατασταθεί η βλάβη.

Συχνές ερωτήσεις

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος αρνείται να χτυπήσει την κάρτα του;

Ο εργοδότης έχει το διευθυντικό δικαίωμα και την υποχρέωση να επιβάλει τη χρήση της κάρτας. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις, καθώς η μη χρήση εκθέτει την επιχείρηση σε πρόστιμο 10.500 ευρώ.

Πώς ελέγχεται η ψηφιακή κάρτα σε οδηγούς τουριστικών λεωφορείων ή delivery;

Για τους εργαζόμενους που είναι εξωτερικοί ή οδηγούν, η σήμανση γίνεται μέσω ειδικής εφαρμογής στο κινητό (Ergani CardScanner) τη στιγμή ακριβώς που πιάνουν δουλειά και τη στιγμή που σχολάνε, ανεξάρτητα από το αν βρίσκονται στην έδρα της επιχείρησης.

Ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα για τους εποχικούς εργαζόμενους;

Ναι, δεν υπάρχει καμία εξαίρεση για το εποχικό προσωπικό. Όλοι οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία, εστιατόρια και λιανεμπόριο στα νησιά καλύπτονται πλήρως από το μέτρο και πρέπει να διαθέτουν ενεργό ψηφιακό ωράριο από την πρώτη μέρα της πρόσληψής τους.

Μπορεί ο έλεγχος του ΣΕΠΕ να γίνει εκτός ωραρίου λειτουργίας της επιχείρησης;

Οι επιθεωρητές εργασίας έχουν το δικαίωμα να πραγματοποιούν ελέγχους οποιαδήποτε ώρα της ημέρας ή της νύχτας, εφόσον υπάρχουν ενδείξεις ή εργαζόμενοι στον χώρο, ακόμη και αν η επιχείρηση είναι επίσημα κλειστή για το κοινό (π.χ. κατά την προετοιμασία ενός εστιατορίου ή τον καθαρισμό ενός ξενοδοχείου).