Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ισχύει κανονικά από την πρώτη κιόλας ημέρα απασχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση.
Υποχρεώσεις και κανόνες από την πρώτη ημέρα
Πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι έχουν την απορία αν το διάστημα της δοκιμής εξαιρείται από το σύστημα του Ergani II και τη σήμανση της κάρτας. Η απάντηση είναι κατηγορηματικά όχι. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος παρέχει εργασία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, έστω και δοκιμαστικά, υποχρεούται να χτυπά την ψηφιακή του κάρτα κατά την προσέλευση και την αποχώρησή του.
| Στοιχείο δοκιμαστικής περιόδου | Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα |
| διάρκεια δοκιμής | έως 6 μήνες σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία |
| σήμανση κάρτας | υποχρεωτική από την 1η ημέρα απασχόλησης |
| πρόστιμα σε παράβαση | ισχύουν κανονικά τα διοικητικά πρόστιμα για μη σήμανση |
| δήλωση στο εργάνη | απαιτείται ηλεκτρονική υποβολή πριν την ανάληψη υπηρεσίας |
Οι προϋποθέσεις για την ορθή σήμανση
Για να είναι καλυμμένη η επιχείρηση και ο εργαζόμενος κατά το κρίσιμο αυτό διάστημα, πρέπει να τηρούνται ορισμένα βασικά βήματα:
- Ηλεκτρονική υποβολή της δήλωσης έναρξης δοκιμαστικής απασχόλησης στο ΠΣ Εργάνη πριν ο εργαζόμενος περάσει την πόρτα της εταιρείας.
- Εγκατάσταση της εφαρμογής Ergani CardScanner ή σύνδεση με το κεντρικό σύστημα ωρομέτρησης.
- Ακριβής καταγραφή της προσέλευσης και αποχώρησης σε κάθε βάρδια, χωρίς εξαιρέσεις για τους νεοπροσλαμβανόμενους.
- Τήρηση των ορίων του νόμιμου ωραρίου και των προβλεπόμενων διαλειμμάτων.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει εντός της δοκιμαστικής περιόδου;
Αν η σύμβαση λυθεί αζημίως κατά τη διάρκεια του δοκιμαστικού εξαμήνου, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει τη σχετική λύση σύμβασης στο Εργάνη εντός των νόμιμων προθεσμιών, έχοντας καταγράψει κανονικά τις παρουσίες έως την τελευταία ημέρα.
Ισχύουν τα πρόστιμα αν ελεγχθεί δοκιμαστικός υπάλληλος χωρίς σήμανση;
Ναι, τα πρόστιμα για μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας επιβάλλονται κανονικά, καθώς ο μηχανισμός ελέγχου αντιμετωπίζει τον δοκιμαζόμενο εργαζόμενο ως κανονικό μέλος του προσωπικού από την πρώτη ώρα.
Δικαιούται κανονική αμοιβή ο εργαζόμενος στη δοκιμή;
Φυσικά. Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι απλήρωτη εργασία, συνεπώς ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά για κάθε ώρα απασχόλησής του, η οποία αποτυπώνεται πλήρως μέσω της ψηφιακής κάρτας.
