Με αυτόματες διασταυρώσεις στοιχείων σε πραγματικό χρόνο και έξυπνους αλγόριθμους, το ψηφιακό εργαλείο MyJobia εντοπίζει πλέον τις εικονικές προσλήψεις βοηθητικού προσωπικού με μειωμένο ωράριο στην εστίαση, βάζοντας τέλος στα «παραθυράκια» της υποδηλωμένης εργασίας.
Το νέο αυτό σύστημα ελέγχου, συνδεδεμένο άμεσα με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αναλύει τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων και «χτυπάει κόκκινο» όταν οι ώρες που δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν συμβαδίζουν με την πραγματική παρουσία των εργαζομένων στα καταστήματα.
Πώς λειτουργεί το MyJobia στην εστίαση
Η πλατφόρμα δεν λειτουργεί απλώς ως ένα ψηφιακό παρουσιολόγιο, αλλά ως ένας ελεγκτικός μηχανισμός που επεξεργάζεται δεδομένα και εντοπίζει μοτίβα απάτης. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τη μέθοδο των εικονικών προσλήψεων «βοηθών» με τετράωρη απασχόληση, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται πλήρες οκτάωρο, βρίσκονται πλέον στο στόχαστρο των ελεγκτών.
Στον πίνακα που ακολουθεί παρουσιάζονται τα βασικά κριτήρια ελέγχου και οι κυρώσεις που επιβάλλονται:
| Κριτήριο ελέγχου MyJobia | Τρόπος εντοπισμού παράβασης | Πρόστιμα και κυρώσεις |
|---|---|---|
| Ωράριο απασχόλησης | Απόκλιση ανάμεσα στο δηλωμένο τετράωρο και στα πραγματικά χτυπήματα της κάρτας | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη χρήση κάρτας |
| Ειδικότητα «βοηθού» | Απασχόληση βοηθητικού προσωπικού σε ώρες αιχμής χωρίς την παρουσία έμπειρου σερβιτόρου | Αναδρομική καταβολή εισφορών και διοικητικές κυρώσεις |
| Υπερβάσεις ορίων | Συστηματική παράταση του ωραρίου χωρίς προηγούμενη δήλωση υπερωρίας | Πρόστιμα ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης |
Τα SOS σημεία που ελέγχει ο αλγόριθμος
Οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας, έχοντας στα χέρια τους τα δεδομένα του συστήματος, εστιάζουν σε συγκεκριμένα στοιχεία που προδίδουν τις εικονικές συμβάσεις:
- Συμβατότητα ειδικότητας και καθηκόντων: Ελέγχεται αν ο δηλωμένος ως «βοηθός κουζίνας» ή «βοηθός σερβιτόρου» εκτελεί χρέη εξειδικευμένου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των ελέγχων.
- Γεωγραφικός εντοπισμός: Η εφαρμογή απαιτεί τη σήμανση εισόδου και εξόδου εντός του γεωγραφικού ορίου της επιχείρησης, εμποδίζοντας τα «χτυπήματα» από απόσταση.
- Αναλογία προσωπικού: Το σύστημα αξιολογεί αν η επιχείρηση απασχολεί δυσανάλογα μεγάλο ποσοστό προσωπικού με μειωμένο ωράριο κατά τις ώρες μέγιστης προσέλευσης πελατών.
- Συχνότητα τροποποιήσεων: Εξετάζεται πόσο συχνά ο εργοδότης αλλάζει το δηλωμένο ωράριο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ λίγα λεπτά πριν ή μετά την έναρξη της βάρδιας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι θεωρείται εικονική πρόσληψη βοηθητικού προσωπικού; Είναι η πρακτική κατά την οποία ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται με χαμηλότερη ειδικότητα (π.χ. βοηθός) και μειωμένο ωράριο για να πληρώνεται λιγότερο και να ασφαλίζεται για λιγότερες ώρες, ενώ στην πραγματικότητα καλύπτει πλήρες ωράριο με αυξημένες ευθύνες.
Πώς καταλαβαίνει το MyJobia ότι ένας βοηθός δουλεύει ως κανονικός σερβιτόρος; Το σύστημα διασταυρώνει τις ώρες αιχμής του καταστήματος με το προσωπικό που βρίσκεται σε βάρδια. Αν σε ένα γεμάτο εστιατόριο εμφανίζονται να εργάζονται μόνο «βοηθοί» με τετράωρη απασχόληση χωρίς κανέναν πλήρως απασχολούμενο σερβιτόρο, η επιχείρηση σημαίνεται αυτόματα για άμεσο επιτόπιο έλεγχο.
Μπορεί ο εργοδότης να δικαιολογήσει τη μη χρήση της κάρτας λόγω τεχνικού προβλήματος; Μόνο εάν το πρόβλημα έχει δηλωθεί αμέσως στο σύστημα και έχει καταγραφεί στο ειδικό βιβλίο της επιχείρησης. Σε αντίθετη περίπτωση, η μη σήμανση της κάρτας επιφέρει το ανώτατο πρόστιμο των 10.500 ευρώ.
