Δικαίωμα σε υποχρεωτικό διάλειμμα διάρκειας 15 έως 30 λεπτών έχουν όλοι οι εργαζόμενοι με 6ωρη ημερήσια απασχόληση, καθώς ο νόμος ορίζει ότι η χορήγηση αναπαύσεως είναι υποχρεωτική αμέσως μόλις ο χρόνος εργασίας υπερβεί τις 4 συνεχόμενες ώρες.
Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύνολο των επιχειρήσεων, το τοπίο γύρω από τον χρόνο εργασίας και τα διαλείμματα έχει γίνει απόλυτα σαφές και ελέγξιμο σε πραγματικό χρόνο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι ορίζει ο νόμος για τη 6ωρη απασχόληση
Βάσει του άρθρου 56 του Ν. 4808/2021, το όριο για την υποχρεωτική χορήγηση διαλείμματος έχει διαμορφωθεί στις 4 συνεχόμενες ώρες εργασίας (αντί των 6 ωρών που ίσχυε παλαιότερα).
Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος με 6ωρο ωράριο καλύπτει πλήρως την προϋπόθεση και δικαιούται οπωσδήποτε το διάλειμμα των 15 λεπτών κατά τη διάρκεια της βάρδιάς του.
Οι βασικές προϋποθέσεις για το διάλειμμα
- Το διάλειμμα πρέπει να χορηγείται ενδιάμεσα της βάρδιας και όχι στην αρχή ή στη λήξη του ωραρίου.
- Δεν επιτρέπεται η συνεχόμενη παροχή εργασίας 6 ωρών χωρίς τη μεσολάβηση τουλάχιστον 15 λεπτών αναπαύσεως.
- Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απομακρυνθεί από τη θέση εργασίας του κατά τη διάρκεια του διαλείμματος.
- Η απομάκρυνση για σωματικές ανάγκες δεν υπολογίζεται και δεν αφαιρείται από το χρόνο του διαλείμματος.
Εντός ή εκτός ωραρίου και η σήμανση στην Ψηφιακή Κάρτα
Το αν το 15λεπτο διάλειμμα παρατείνει τη συνολική παρουσία του εργαζομένου στην επιχείρηση εξαρτάται από τη συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας.
Αν η σύμβαση ορίζει ότι το διάλειμμα είναι εντός ωραρίου, το 6ωρο παραμένει αυστηρά 6 ώρες (π.χ. 09:00 – 15:00). Αν ορίζεται ως εκτός ωραρίου, τότε παρατείνει την παραμονή κατά 15 λεπτά (π.χ. 09:00 – 15:15).
Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ο εργοδότης δηλώνει εκ των προτέρων αν το διάλειμμα είναι εντός ή εκτός ωραρίου. Στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η βασική υποχρέωση του εργαζομένου είναι η σήμανση κατά την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο, εκτός αν η επιχείρηση εφαρμόζει σύστημα όπου δηλώνεται ξεχωριστά και η έξοδος/είσοδος για το διάλειμμα.
Βασικά στοιχεία και πρόστιμα σε μια ματιά
| Παράμετρος | Ρύθμιση / Ισχύον πλαίσιο |
| Ελάχιστος χρόνος εργασίας για διάλειμμα | Μετά από 4 συνεχόμενες ώρες |
| Διάρκεια διαλείμματος για 6ωρο | Από 15 έως 30 λεπτά |
| Δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Υποχρεωτική πεδίο «ΝΑΙ/ΟΧΙ» (Εντός/Εκτός ωραρίου) |
| Πρόστιμο μη χορήγησης διαλείμματος | Από 500€ έως 3.000€ ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης |
| Πρόστιμο μη ενεργής Ψηφιακής Κάρτας | 10.500€ ανά εργαζόμενο |
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να φύγω 15 λεπτά νωρίτερα αντί να πάρω διάλειμμα;
Όχι. Η νομοθεσία απαγορεύει ρητά τη μεταφορά του διαλείμματος στην αρχή ή στο τέλος της βάρδιας, καθώς σκοπός του είναι η ξεκούραση του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Πρέπει να χτυπάω την ψηφιακή κάρτα όταν βγαίνω για διάλειμμα 15 λεπτών;
Κατά κανόνα, η νομοθεσία απαιτεί υποχρεωτικό χτύπημα κάρτας στην πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο της ημέρας. Ωστόσο, αν το διάλειμμα συνεπάγεται απομάκρυνση από την επιχείρηση και υπάρχει σχετική πρόβλεψη από τον εργοδότη, μπορεί να ζητηθεί αντίστοιχη σήμανση.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν μου δίνει το 15λεπτο διάλειμμα στο 6ωρο;
Η μη χορήγηση διαλείμματος συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα στον εργοδότη, τα οποία ξεκινούν από τα 500 ευρώ.
Το 15λεπτο διάλειμμα πληρώνεται;
Εάν στη σύμβαση αναγράφεται ότι το διάλειμμα είναι εντός ωραρίου, τότε αμείβεται κανονικά ως χρόνος εργασίας. Εάν ορίζεται ως εκτός ωραρίου, ο χρόνος αυτός δεν θεωρείται εργάσιμος και δεν αμείβεται.
