Το διάλειμμα εργασίας στις επιχειρήσεις με συνεχές 8ωρο δεν θεωρείται χρόνος εργασίας και παρατείνει το ημερήσιο ωράριο κατά τη διάρκειά του, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από ατομική ή συλλογική σύμβαση, ενώ η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθορίζεται από το αν ο εργαζόμενος απομακρύνεται από την επιχείρηση.
Πότε και πώς δηλώνεται το διάλειμμα στην ψηφιακή κάρτα
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, χορηγείται υποχρεωτικά διάλειμμα 15 έως 30 λεπτών. Με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύστημα Ergani II, ο τρόπος καταγραφής του διαλείμματος εξαρτάται από τον χαρακτήρα του και τις συνθήκες παραμονής στον χώρο.
Αν το διάλειμμα είναι εκτός χρόνου εργασίας και ο εργαζόμενος αποχωρεί από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, απαιτείται σήμανση κάρτας (check-out και check-in). Αν ο εργαζόμενος παραμένει στον χώρο εργασίας ή αν το διάλειμμα συμπεριλαμβάνεται στο 8ωρο βάσει σύμβασης, δεν απαιτείται χτύπημα της κάρτας.
Τα όρια, η διάρκεια και οι κυρώσεις για το διάλειμμα
Τα βασικά στοιχεία που διέπουν τη χορήγηση και την καταγραφή του διαλείμματος στο 8ωρο συνοψίζονται στον παρακάτω πίνακα:
| Παράμετρος | Ισχύον καθεστώς | Σήμανση ψηφιακής κάρτας |
| Διάρκεια διαλείμματος | 15 έως 30 λεπτά για εργασία άνω των 4 ωρών | Δεν απαιτείται αν παραμένει εντός επιχείρησης |
| Χρονικό σημείο | Μετά τη συμπλήρωση 4 ωρών και όχι στην αρχή/λήξη | Υποχρεωτική σήμανση μόνο σε έξοδο από το κτίριο |
| Υπερωριακή απασχόληση | Το εκτός ωραρίου διάλειμμα παρατείνει τη λήξη της βάρδιας | Πρόστιμο 3.000 € για μη δηλωμένη υπέρβαση ωραρίου |
| Συλλογική σύμβαση | Μπορεί να ορίσει το διάλειμμα ως αμειβόμενο χρόνο | Εμφανίζεται ως συνεχές 8ωρο χωρίς ενδιάμεσο χτύπημα |
Προϋποθέσεις για τη νόμιμη χορήγηση διαλείμματος
Για τη σωστή εφαρμογή του διαλείμματος και την αποφυγή προστίμων κατά τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Χορήγηση κοντά στη μέση της βάρδιας και σε καμία περίπτωση κολλητά με την προσέλευση ή την αποχώρηση.
- Εκ των προτέρων δήλωση του πλαισίου λειτουργίας του διαλείμματος στον εσωτερικό κανονισμό ή στη σύμβαση.
- Ελεύθερη διάθεση του χρόνου από τον εργαζόμενο χωρίς την υποχρέωση εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων.
- Τακόνιση της κάρτας αποκλειστικά κατά την πραγματική στιγμή εξόδου και επανεισόδου, εφόσον ο εργαζόμενος βγαίνει εκτός της μονάδας.
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει ο εργαζόμενος να χτυπάει κάρτα αν βγει για τσιγάρο ή καφέ 5 λεπτά;
Μικρές παύσεις ελάχιστων λεπτών για ατομικές ανάγκες δεν θεωρούνται επίσημο διάλειμμα εργασίας και δεν απαιτούν χτύπημα της Ψηφιακής Κάρτας, εφόσον δεν απομακρύνεται από τον χώρο της επιχείρησης.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης υποχρεώνει τον εργαζόμενο να δουλεύει κατά τη διάρκεια του διαλείμματος;
Εάν ο εργαζόμενος παραμένει στη διάθεση του εργοδότη και εκτελεί εργασία, ο χρόνος αυτός προσμετράται κανονικά ως χρόνος εργασίας. Αν αυτό οδηγήσει σε υπέρβαση του 8ώρου, η επιχείρηση οφείλει να καταβάλει την ανάλογη αμοιβή υπερωρίας.
Μπορεί το διάλειμμα να δοθεί την πρώτη ή την τελευταία ώρα της βάρδιας για να φύγει νωρίτερα ο εργαζόμενος;
Όχι, η νομοθεσία απαγορεύει ρητά τη χορήγηση του διαλείμματος στην αρχή ή στη λήξη της ημερήσιας εργασίας, καθώς ο σκοπός του είναι η ξεκούραση του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων του.
