Την άμεση διεκδίκηση αναδρομικών ποσών για δεδουλευμένες αλλά μη πληρωμένες υπερωρίες επιτρέπει πλέον η πλήρης εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς τα καταγεγραμμένα στοιχεία στο σύστημα Εργάνη ΙΙ αποτελούν αμάχητο τεκμήριο για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης. Με τη συμπλήρωση του πρώτου τετραμήνου του 2026, χιλιάδες εργαζόμενοι σε λιανεμπόριο, βιομηχανία και τράπεζες έχουν πλέον τη δυνατότητα να διασταυρώσουν τα δεδομένα της κάρτας τους με τις αποδείξεις μισθοδοσίας και να απαιτήσουν τις διαφορές που προκύπτουν.
Τα βήματα για τον έλεγχο και τη διεκδίκηση
Η διαδικασία ξεκινά από την προσωπική σελίδα του εργαζόμενου στο portal myErgani. Εκεί αποτυπώνεται κάθε λεπτό εισόδου και εξόδου, το οποίο πρέπει να ταυτίζεται με την αμοιβή που εμφανίζεται στο εκκαθαριστικό σημείωμα.
- Είσοδος στο myErgani: Χρήση κωδικών Taxisnet για την πρόσβαση στο ιστορικό των χτυπημάτων της κάρτας.
- Διασταύρωση στοιχείων: Έλεγχος των ωρών πέραν του συμβατικού ωραρίου (υπερεργασία ή υπερωρία) και σύγκριση με τις “πρόσθετες αποδοχές” της μισθοδοσίας.
- Εξωδικαστική όχληση: Γραπτή ενημέρωση προς τον εργοδότη για τη διαπιστωμένη διαφορά, ζητώντας την αναδρομική εξόφληση.
- Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας: Υποβολή ανώνυμης ή επώνυμης καταγγελίας μέσω της ψηφιακής πύλης της ΣΕΠΕ, εάν ο εργοδότης αρνηθεί τη συμμόρφωση.
Οι κλίμακες αμοιβής των υπερωριών για το 2026
Η υποτίμηση του κόστους της υπερωριακής απασχόλησης είναι το συνηθέστερο λάθος στους υπολογισμούς. Με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις, οι προσαυξήσεις διαμορφώνονται ως εξής:
| Τύπος απασχόλησης | Ώρες (εβδομαδιαίως) | Προσαύξηση στο ωρομίσθιο |
| Υπερεργασία | 41η έως 45η ώρα (ή 48η σε εξαήμερο) | 20% |
| Νόμιμη Υπερωρία | Έως 150 ώρες ετησίως | 40% |
| Παράνομη Υπερωρία | Χωρίς αναγγελία ή καθ’ υπέρβαση ορίων | 120% |
| Εργασία την Κυριακή | – | 75% |
Τι ισχύει για τα αναδρομικά και τις παραγραφές
Τα αναδρομικά που αφορούν δεδουλευμένες αποδοχές παραγράφονται στην πενταετία, ωστόσο η ψηφιακή κάρτα καθιστά την απόδειξη πολύ πιο εύκολη για το διάστημα από την έναρξη εφαρμογής της και μετά.
- Αποδεικτικά στοιχεία: Τα δεδομένα της ψηφιακής κάρτας αποθηκεύονται στο σύστημα για 10 έτη και ο εργοδότης υποχρεούται να τα τηρεί διαθέσιμα για έλεγχο.
- Βάρος της απόδειξης: Πλέον, το βάρος της απόδειξης πέφτει στον εργοδότη. Αν η κάρτα δείχνει παραμονή στον χώρο εργασίας, θεωρείται χρόνος εργασίας, εκτός αν αποδειχθεί το αντίθετο.
- Τόκοι υπερημερίας: Η διεκδίκηση των ποσών μπορεί να γίνει εντόκως από την ημέρα που έπρεπε κανονικά να είχαν καταβληθεί οι υπερωρίες.
Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος από τα “πειραγμένα” χτυπήματα
Το SOS σημείο στην όλη διαδικασία είναι η πραγματική χρήση της κάρτας. Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης ζητά από τον υπάλληλο να “χτυπήσει” έξοδο αλλά να παραμείνει στο πόστο του, η διεκδίκηση δυσκολεύει, αλλά δεν καθίσταται αδύνατη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως συμπληρωματικά στοιχεία τα email που στάλθηκαν εκτός ωραρίου, οι κλήσεις σε εταιρικά τηλέφωνα ή μαρτυρίες συναδέλφων και πελατών.
Συχνές ερωτήσεις
Τι κάνω αν ο εργοδότης αρνείται να μου δώσει πρόσβαση στα στοιχεία της κάρτας μου;
Δεν χρειάζεται η άδεια του εργοδότη. Τα στοιχεία είναι διαθέσιμα στην εφαρμογή myErgani mobile app ή στην ιστοσελίδα του συστήματος Εργάνη, όπου έχετε άμεση πρόσβαση με τους προσωπικούς σας κωδικούς.
Μπορεί η υπερωρία να πληρωθεί με “ρεπό” αντί για χρήματα;
Η νομοθεσία επιτρέπει τη χορήγηση αναπληρωματικής ελεύθερης ώρας (ρεπό) αντί αμοιβής μόνο κατόπιν έγγραφης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αν δεν υπάρχει τέτοια συμφωνία, η πληρωμή σε χρήμα με την ανάλογη προσαύξηση είναι υποχρεωτική.
Ποιο είναι το πρόστιμο για τον εργοδότη αν διαπιστωθεί λανθασμένος υπολογισμός;
Εκτός από την καταβολή των αναδρομικών, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητικά πρόστιμα που ξεκινούν από 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για περιπτώσεις υποδηλωμένης εργασίας ή μη τήρησης της ψηφιακής κάρτας, ενώ οι κυρώσεις κλιμακώνονται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Πόσο πίσω μπορώ να ζητήσω αναδρομικά;
Εργατικές αξιώσεις που αφορούν μισθούς και υπερωρίες μπορούν να διεκδικηθούν δικαστικά για βάθος 5 ετών. Ωστόσο, για την περίοδο της ψηφιακής κάρτας, η διαδικασία είναι ταχύτατη μέσω της συμφιλιωτικής διαδικασίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
