Η κατάθεση αγωγής εντός της αποκλειστικής προθεσμίας των τριών μηνών από την ημέρα της απόλυσης αποτελεί το πρώτο και κρισιμότερο βήμα για να διεκδικήσετε την ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασής σας και την ανάλογη αποζημίωση.
Αν βρεθήκατε αντιμέτωποι με μια απόλυση που θεωρείτε καταχρηστική ή παράνομη, ο χρόνος λειτουργεί εις βάρος σας. Το νομικό πλαίσιο παραμένει αυστηρό όσον αφορά τα χρονικά όρια, καθώς αν παρέλθει το τρίμηνο, το δικαίωμα προσβολής της απόλυσης χάνεται οριστικά, ακόμη και αν αυτή ήταν εξόφθαλμα παράνομη.
Οι κρίσιμες προθεσμίες που δεν πρέπει να χάσετε
Στο εργατικό δίκαιο, οι προθεσμίες είναι “ανατρεπτικές”. Αυτό σημαίνει ότι μετά το πέρας τους, δεν μπορείτε να προσφύγετε στη δικαιοσύνη.
| Είδος Διεκδίκησης | Προθεσμία | Συνέπεια εκπρόθεσμης ενέργειας |
| Ακύρωση απόλυσης | 3 μήνες | Η απόλυση θεωρείται έγκυρη |
| Διεκδίκηση αποζημίωσης | 6 μήνες | Απώλεια δικαιώματος λήψης χρημάτων |
| Δεδουλευμένοι μισθοί | 5 έτη | Παραγραφή αξίωσης |
| Προσφυγή στην Επιθεώρηση | Άμεσα | Δυσκολία στην απόδειξη γεγονότων |
Πότε μια απόλυση θεωρείται παράνομη ή άκυρη
Μια απόλυση δεν είναι παράνομη απλώς επειδή είναι “άδικη” με την κοινωνική έννοια, αλλά όταν παραβιάζει συγκεκριμένους κανόνες. Οι πιο συνηθισμένες περιπτώσεις το 2026 περιλαμβάνουν:
- Μη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης κατά την ημέρα της απόλυσης.
- Απόλυση χωρίς έγγραφη καταγγελία της σύμβασης.
- Καταχρηστική απόλυση λόγω εκδίκησης (π.χ. επειδή διεκδικήσατε τα δικαιώματά σας).
- Παραβίαση της προστασίας λόγω εγκυμοσύνης, λοχείας ή σοβαρών οικογενειακών υποχρεώσεων.
- Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας.
Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε
Αν σας κοινοποιηθεί απόλυση που κρίνετε παράνομη, κινηθείτε με την εξής σειρά:
- Μην υπογράφετε κανένα έγγραφο που αναφέρει ότι “παραιτείστε από κάθε αξίωση” ή ότι “λάβατε την πλήρη αποζημίωση” αν αυτό δεν ισχύει.
- Ζητήστε αμέσως το έγγραφο της καταγγελίας και το αποδεικτικό κατάθεσης της αποζημίωσης στην τράπεζα.
- Προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διενέργεια εργατικής διαφοράς. Είναι μια δωρεάν διαδικασία που συχνά οδηγεί σε συμβιβασμό.
- Συλλέξτε αποδεικτικό υλικό (emails, μηνύματα, μαρτυρίες συναδέλφων) που αποδεικνύουν την καταχρηστικότητα της εργοδοτικής απόφασης.
- Αναθέστε σε δικηγόρο τη σύνταξη και κατάθεση αγωγής εντός των προθεσμιών που είδαμε παραπάνω.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να πάρω το επίδομα ανεργίας αν προσβάλω την απόλυση;
Ναι, η προσφυγή στη δικαιοσύνη ή στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν σας στερεί το δικαίωμα να εγγραφείτε στα μητρώα της ΔΥΠΑ και να λάβετε το επίδομα ανεργίας, αρκεί να καταθέσετε το έγγραφο της απόλυσης.
Τι σημαίνει “καταχρηστική απόλυση”;
Είναι η απόλυση που γίνεται κατά προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός και οικονομικός σκοπός του δικαιώματος. Για παράδειγμα, αν σας απολύσουν μόνο και μόνο επειδή ζητήσατε να πληρωθείτε τις υπερωρίες σας.
Αν κερδίσω τη δίκη, τι δικαιούμαι;
Συνήθως η απόφαση αναγνωρίζει την ακυρότητα της απόλυσης, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει μισθούς υπερημερίας (τους μισθούς από την ημέρα της απόλυσης μέχρι τη δίκη) και να σας επαναπροσλάβει. Εναλλακτικά, μπορεί να επιδικαστεί επιπλέον αποζημίωση.
Πόσο κοστίζει η δικαστική διαδικασία;
Η προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας είναι δωρεάν. Για το δικαστήριο, υπάρχουν δικαστικά ένσημα και η αμοιβή του δικηγόρου, η οποία συχνά συμφωνείται ως ποσοστό (εργολαβικό) επί του ποσού που θα εισπραχθεί στο τέλος.
