Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται τώρα, τον Μάιο του 2026, δικαιούνται κανονικά άδεια για το φετινό καλοκαίρι, η οποία υπολογίζεται σε 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης μέχρι τη στιγμή που θα τη ζητήσουν.
Σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία, δεν απαιτείται πλέον να συμπληρώσετε ένα έτος στον ίδιο εργοδότη για να πάρετε την καλοκαιρινή σας άδεια. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος της πρόσληψής σας, δικαιούστε να λάβετε την αναλογία των ημερών άδειας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα από την πρόσληψή σας έως την ημέρα που ξεκινά η άδειά σας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε ανάλογα με τον μήνα πρόσληψης
Η αναλογία των ημερών άδειας εξαρτάται από το αν εργάζεστε με καθεστώς πενθήμερης ή εξαήμερης απασχόλησης την εβδομάδα.
| Μήνας πρόσληψης | Μήνες εργασίας έως τον Αύγουστο | Ημέρες άδειας (Πενθήμερο) | Ημέρες άδειας (Εξαήμερο) |
| Ιανουάριος 2026 | 7 μήνες | 11,66 ημέρες | 14 ημέρες |
| Φεβρουάριος 2026 | 6 μήνες | 10 ημέρες | 12 ημέρες |
| Μάρτιος 2026 | 5 μήνες | 8,33 ημέρες | 10 ημέρες |
| Απρίλιος 2026 | 4 μήνες | 6,66 ημέρες | 8 ημέρες |
| Μάιος 2026 | 3 μήνες | 5 ημέρες | 6 ημέρες |
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Μαζί με τις ημέρες της καλοκαιρινής άδειας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει και το επίδομα αδείας.
- Ποσό επιδόματος: Το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας που παίρνει ο εργαζόμενος, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
- Χρόνος καταβολής: Το επίδομα αδείας, μαζί με τις αποδοχές αδείας, προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του.
- Αναλογία: Αν έχετε προσληφθεί πρόσφατα, θα λάβετε το επίδομα αδείας που αναλογεί στις ημέρες άδειας που πραγματικά δικαιούστε να πάρετε το καλοκαίρι.
Βασικοί κανόνες για τη χορήγηση της άδειας
Υπάρχουν ορισμένα κρίσιμα σημεία που πρέπει να γνωρίζει κάθε νέος εργαζόμενος για να μην χάσει τα δικαιώματά του.
- Υποχρέωση εργοδότη: Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, ακόμα και αν ο εργαζόμενος δεν την έχει ζητήσει.
- Αίτημα εργαζόμενου: Ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει την άδεια τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης.
- Συνεχόμενες ημέρες: Κατά το πρώτο έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια σε συνεχόμενο χρονικό διάστημα τουλάχιστον δύο εβδομάδων (για πενθήμερο), εφόσον το επιτρέπουν οι ανάγκες της επιχείρησης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να μου δώσει την άδεια το καλοκαίρι;
Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να ρυθμίσει το χρόνο χορήγησης της άδειας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Ωστόσο, είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός του έτους. Αν δεν σας τη δώσει το καλοκαίρι, πρέπει οπωσδήποτε να σας τη χορηγήσει μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου.
Πώς υπολογίζονται τα δεκαδικά ψηφία στις ημέρες άδειας;
Στην πράξη, όταν προκύπτει κλάσμα ημέρας (π.χ. 6,66 ημέρες), αυτό στρογγυλοποιείται προς τα πάνω υπέρ του εργαζομένου. Επομένως, αν δικαιούστε 6,66 ημέρες, ο εργοδότης θα σας χορηγήσει 7 ημέρες κανονικής άδειας.
Δικαιούμαι άδεια αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Ναι, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται κανονικά άδεια και επίδομα αδείας. Η αναλογία υπολογίζεται με βάση τις ημέρες που θα εργαζόταν ο υπάλληλος αν είχε πλήρη απασχόληση, και οι αποδοχές αδείας αντιστοιχούν στις μειωμένες ώρες εργασίας του.
