Η αποζημίωση απόλυσης για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό υπολογίζεται πλέον με βάση τα νέα αυξημένα επίπεδα αποδοχών που ισχύουν από την 1η Απριλίου, επηρεάζοντας άμεσα το τελικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του στον ίδιο εργοδότη.
Με την ενσωμάτωση των νέων αυξήσεων, κάθε απόλυση που πραγματοποιείται από σήμερα, 20 Απριλίου 2026, και μετά, οφείλει να ακολουθεί τα νέα κλιμάκια, ενώ στον υπολογισμό προσμετρώνται πάντα τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας μέσω του συντελεστή 1,1666.
πώς διαμορφώνονται τα ποσά ανάλογα με την προϋπηρεσία
Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από το αν η απόλυση είναι απρόθεσμη (χωρίς προειδοποίηση) ή με προειδοποίηση. Στη δεύτερη περίπτωση, η αποζημίωση είναι η μισή. Στον παρακάτω πίνακα θα δείτε τα ποσά για απρόθεσμη απόλυση, υπολογισμένα με τον τρέχοντα κατώτατο μισθό για υπαλλήλους.
| Χρόνια προϋπηρεσίας | Μήνες αποζημίωσης | Υπολογισμός με προσαύξηση δώρων |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 2 x 1,1666 |
| 2 έως 4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 2 x 1,1666 |
| 4 έως 6 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 3 x 1,1666 |
| 6 έως 8 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 4 x 1,1666 |
| 8 έως 10 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 5 x 1,1666 |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνιαίοι μισθοί | Κατώτατος x 6 x 1,1666 |
Σημείωση: Για προϋπηρεσία άνω των 12 ετών στον ίδιο εργοδότη έως τον Νοέμβριο του 2012, ισχύουν επιπλέον μισθοί που “πάγωσαν” αλλά καταβάλλονται κανονικά.
ο μαθηματικός τύπος της αποζημίωσης
Για να βρείτε μόνοι σας το ακριβές ποσό, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
- Πάρτε τον μικτό μηνιαίο μισθό σας.
- Πολλαπλασιάστε τον επί 1,1666 (αυτό γίνεται για να συμπεριληφθεί η αναλογία δώρου Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας).
- Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των μισθών που δικαιούστε βάσει της προϋπηρεσίας σας.
τι ισχύει για την προειδοποίηση απόλυσης
Αν ο εργοδότης σάς ενημερώσει εγγράφως για την απόλυσή σας ορισμένο χρόνο πριν, τότε η αποζημίωση μειώνεται στο 50%. Οι χρόνοι προειδοποίησης είναι οι εξής:
- 1 μήνας προειδοποίηση για προϋπηρεσία 1-2 ετών.
- 2 μήνες προειδοποίηση για προϋπηρεσία 2-5 ετών.
- 3 μήνες προειδοποίηση για προϋπηρεσία 5-10 ετών.
- 4 μήνες προειδοποίηση για προϋπηρεσία άνω των 10 ετών.
απαραίτητες προϋποθέσεις για την καταβολή
Για να θεωρηθεί έγκυρη μια απόλυση και να πάρετε τα χρήματα, πρέπει να τηρηθούν τα παρακάτω:
- Η απόλυση πρέπει να είναι έγγραφη.
- Πρέπει να καταβληθεί η αποζημίωση ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου απόλυσης (εκτός αν υπάρχει προειδοποίηση ή δόσεις).
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
- Η καταβολή πρέπει να γίνει μέσω τραπεζικού λογαριασμού.
συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν η αποζημίωση είναι μεγάλη; Μπορεί να δοθεί σε δόσεις;
Ναι, αν η αποζημίωση υπερβαίνει τους 2 μηνιαίους μισθούς, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το ποσό σε διμηνιαίες δόσεις. Η πρώτη δόση πρέπει να είναι τουλάχιστον ίση με τις αποδοχές 2 μηνών και να δοθεί την ημέρα της απόλυσης.
Μετράει η προϋπηρεσία που είχα σε άλλους εργοδότες;
Όχι, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετράται μόνο ο χρόνος που διανύσατε στον τελευταίο εργοδότη. Η συνολική προϋπηρεσία (τριετίες) επηρεάζει το ύψος του μισθού, αλλά όχι τον αριθμό των μισθών της αποζημίωσης.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ;
Στην περίπτωση της οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική ειδική συμφωνία ή πρόκειται για περίπτωση συνταξιοδότησης.
Πώς επηρεάζει ο νέος κατώτατος μισθός αυτούς που παίρνουν τριετίες;
Ο υπολογισμός γίνεται πάντα επί του τρέχοντος καταβαλλόμενου μισθού. Αν λόγω των τριετιών ο μισθός σας ανέβηκε τον περασμένο μήνα, η αποζημίωση θα υπολογιστεί πάνω σε αυτό το νέο, υψηλότερο ποσό.
