Τηλεεργασία 2026: Πώς δηλώνεται η υπερωριακή απασχόληση από το σπίτι και τι ισχύει για το δικαίωμα αποσύνδεσης

Η ορθή δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης στην τηλεεργασία και η αυστηρή τήρηση του δικαιώματος αποσύνδεσης αποτελούν τις δύο βασικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων στο σύστημα Εργάνη ΙΙ, καθώς η εργασία από το σπίτι εξισώνεται πλήρως με τη φυσική παρουσία στο γραφείο. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται εξ αποστάσεως προστατεύονται από το ισχύον εργατικό πλαίσιο, το οποίο επιβάλλει την καταγραφή κάθε λεπτού επιπλέον απασχόλησης, ενώ παράλληλα απαγορεύει στους εργοδότες να ενοχλούν το προσωπικό εκτός του συμφωνημένου ωραρίου.

Με την απουσία του φυσικού ρολογιού της επιχείρησης, ο έλεγχος του χρόνου εργασίας βασίζεται στα ψηφιακά εργαλεία και τις ηλεκτρονικές δηλώσεις.

Η καταγραφή του ωραρίου και οι υπερωρίες

Οι τηλεργαζόμενοι υποχρεούνται να τηρούν το δηλωμένο ωράριο εργασίας τους, ενώ η επιχείρηση οφείλει να καταγράφει τον χρόνο απασχόλησης μέσω ειδικών ψηφιακών εφαρμογών που συνδέονται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι κανόνες δήλωσης και οι υποχρεώσεις για τις υπερωρίες από το σπίτι:

Πώς λειτουργεί το δικαίωμα αποσύνδεσης στην πράξη

Το δικαίωμα αποσύνδεσης αποτελεί SOS σημείο της νομοθεσίας για την τηλεργασία, διασφαλίζοντας την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή του εργαζομένου.

Οι βασικοί κανόνες που διέπουν το δικαίωμα αυτό είναι:

• Ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να μην απαντά σε τηλεφωνικές κλήσεις, μηνύματα (Viber, WhatsApp κ.α.) ή ηλεκτρονικά ταχυδρομεία (e-mails) του εργοδότη εκτός του ωραρίου του.
• Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση ή απόλυση εργαζομένου επειδή άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης και δεν εργάστηκε εκτός ωραρίου.
• Τα ψηφιακά συστήματα της εταιρείας πρέπει να ρυθμίζονται έτσι ώστε να μην στέλνουν ειδοποιήσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των ωρών ανάπαυσης του προσωπικού.
• Η παραμονή του εργαζόμενου συνδεδεμένου στο σύστημα (login) πέρα από το ωράριό του, χωρίς εγκεκριμένη υπερωρία, αποτελεί παράβαση για την οποία ευθύνεται ο εργοδότης.

Συχνές ερωτήσεις

Πώς αποδεικνύεται η υπερωρία αν ο εργοδότης δεν τη δηλώσει στο Εργάνη;

Η εργασία από το σπίτι αφήνει πίσω της ψηφιακά ίχνη. Αν ο εργοδότης σάς ζητήσει να δουλέψετε παραπάνω χωρίς δήλωση, η υπερωρία μπορεί να αποδειχθεί από την ώρα αποστολής των e-mails, τα logs των συστημάτων της εταιρείας, ή τα μηνύματα στην πλατφόρμα επικοινωνίας (π.χ. Teams, Slack). Τα στοιχεία αυτά γίνονται δεκτά από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Μπορεί ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό μου επειδή δουλεύω από το σπίτι;

Όχι, η τηλεργασία δεν αποτελεί λόγο μείωσης των αποδοχών. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια ακριβώς δικαιώματα, τον ίδιο βασικό μισθό και τις ίδιες προοπτικές εξέλιξης με τους συναδέλφους τους που εργάζονται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Ποιος καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και του ίντερνετ;

Ο εργοδότης υποχρεούται εκ του νόμου να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού (υπολογιστής, οθόνη κ.λπ.) καθώς και τη συντήρησή του. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει μηνιαίως στους τηλεργαζόμενους το προβλεπόμενο χρηματικό ποσό ως αποζημίωση για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, του ρεύματος και του διαδικτύου.

Ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για όσους κάνουν τηλεργασία;

Ναι, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται κανονικά και στην τηλεργασία στους κλάδους που έχει ενεργοποιηθεί. Οι εργαζόμενοι κάνουν ψηφιακό χτύπημα κάρτας (Login και Logout) μέσω της εφαρμογής ή του συστήματος που τους έχει παραχωρήσει η εταιρεία, ενημερώνοντας σε πραγματικό χρόνο το σύστημα Εργάνη ΙΙ.