Αν η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δείξει ότι σχολάσατε στην ώρα σας αλλά εσείς παραμείνατε στο κατάστημα για απογραφή, η νομοθεσία ξεκαθαρίζει ότι δικαιούστε κανονικά αμοιβή για την υπερωρία σας και ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος με βαριά πρόστιμα.
Πρόκειται για ένα φαινόμενο που καταγράφεται έντονα στην αγορά εργασίας, ειδικά σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο και τα σούπερ μάρκετ, όπου οι ανάγκες για απογραφή των εμπορευμάτων συχνά ξεπερνούν το θεσμοθετημένο ωράριο.
Πώς να αποδείξετε την απλήρωτη εργασία στην απογραφή
Το γεγονός ότι η κάρτα «χτυπήθηκε» στην ώρα της δεν σημαίνει ότι χάνετε τα δικαιώματά σας. Η Ψηφιακή Κάρτα αποτελεί ισχυρό αποδεικτικό μέσο, αλλά δεν είναι το μοναδικό. Αν εξαναγκαστείτε να εργαστείτε εκτός του καταγεγραμμένου ωραρίου, πρέπει να δημιουργήσετε το δικό σας «αποδεικτικό οπλοστάσιο».
Τα βασικότερα στοιχεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είναι:
- Γραπτές οδηγίες (email, μηνύματα στο Viber ή στο WhatsApp) από τους προϊσταμένους που σας καλούν να μείνετε για την απογραφή.
- Μαρτυρίες συναδέλφων ή και πελατών που βρίσκονταν στο σημείο την ίδια στιγμή.
- Υλικό από κάμερες ασφαλείας του καταστήματος, το οποίο μπορεί να ζητηθεί επίσημα κατά τη διαδικασία ελέγχου.
- Φωτογραφίες ή έγγραφα της απογραφής που φέρουν τη δική σας υπογραφή ή τα στοιχεία σας με την ώρα ολοκλήρωσης της διαδικασίας.
Οι κυρώσεις για τους εργοδότες και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η υποδηλωμένη εργασία και η παραποίηση των στοιχείων της Ψηφιακής Κάρτας επισύρουν αυστηρές ποινές από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο νόμος είναι σαφής: η πραγματική απασχόληση υπερισχύει της εικονικής σήμανσης.
| Παράβαση εργοδότη | Δικαίωμα / Αποζημίωση εργαζομένου | Πρόστιμο ανά εργαζόμενο |
| Μη ταύτιση ωραρίου και σήμανσης κάρτας | Καταβολή υπερωρίας με προσαύξηση 40% | 3.000 ευρώ |
| Συστηματική παραποίηση στοιχείων | Δικαίωμα καταγγελίας για μονομερή βλαπτική μεταβολή | Έως και 10.500 ευρώ (σε ακραίες περιπτώσεις) |
| Παρεμπόδιση χρήσης της κάρτας | Δικαστική διεκδίκηση δεδουλευμένων | Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις |
Τα βήματα για να προστατευτείτε
Αν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση, η αδράνεια λειτουργεί εις βάρος σας. Υπάρχει συγκεκριμένο πρωτόκολλο ενεργειών που πρέπει να ακολουθήσετε για να διασφαλίσετε τα δεδουλευμένα σας.
- Υποβολή ανώνυμης ή επώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) μέσω της ψηφιακής πύλης ή της γραμμής 1555.
- Καταγραφή των ακριβών ωρών έναρξης και λήξης της απογραφής σε προσωπικό ημερολόγιο.
- Άμεση ενημέρωση του σωματείου εργαζομένων του κλάδου σας για την παροχή νομικής υποστήριξης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν αρνηθώ να χτυπήσω την κάρτα και να μείνω για απογραφή;
Όχι, η απόλυση ως εκδικητική αντίδραση επειδή διεκδικήσατε τα νόμιμα δικαιώματά σας ή αρνηθήκατε να παρανομήσετε θεωρείται άκυρη και καταχρηστική από τα δικαστήρια.
Τι γίνεται αν ο διευθυντής μου λέει ότι η απογραφή είναι «μέρος των καθηκόντων μου» και δεν πληρώνεται έξτρα;
Η απογραφή είναι πράγματι μέρος των καθηκόντων σας, αλλά μόνο εντός του συμβατικού σας ωραρίου. Οποιαδήποτε ώρα εργασίας πέραν αυτού αποτελεί υπερεργασία ή υπερωρία και πρέπει να αμείβεται κανονικά με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
Αν γίνει έλεγχος από το ΣΕΠΕ την ώρα της απογραφής και η κάρτα μου δείχνει ότι έχω σχολάσει, ποιος έχει την ευθύνη;
Την αποκλειστική ευθύνη je την φέρει ο εργοδότης. Σε περίπτωση ελέγχου, το πρόστιμο επιβάλλεται στην επιχείρηση για ανακριβή σήμανση κάρτας και υποδηλωμένη εργασία, ενώ εσείς προστατεύεστε από τον νόμο.
