Αν ο εργοδότης σάς ζητήσει να απασχοληθείτε εκτός έδρας χωρίς την απαιτούμενη καταχώρηση στην πλατφόρμα MyJobia, η άμεση και ασφαλής κίνηση είναι να αρνηθείτε την παροχή εργασίας εκτός του προκαθορισμένου τόπου, καθώς μια τέτοια μετακίνηση θεωρείται παράνομη και σας αφήνει εντελώς ακάλυπτους σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος.
Η ψηφιακή δήλωση των εκτός έδρας μετακινήσεων δεν είναι μια τυπική γραφειοκρατική διαδικασία, αλλά μια αυστηρή υποχρέωση της επιχείρησης που διασφαλίζει τα δικαιώματά σας.
Τι ισχύει νομικά για τις μετακινήσεις εκτός έδρας
Κάθε εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει στο MyJobia (το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα εργασίας) οποιαδήποτε αλλαγή στον τόπο παροχής εργασίας του προσωπικού του, πριν από την έναρξη της μετακίνησης. Η παράλειψη αυτής της ενέργειας συνεπάγεται βαριά διοικητικά πρόστιμα για την εταιρεία, ενώ για εσάς σημαίνει ότι εργάζεστε σε καθεστώς «αδήλωτης» απασχόλησης για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Τα βασικά κριτήρια και οι οικονομικές αποζημιώσεις που δικαιούστε όταν μετακινήστε νόμιμα εκτός έδρας διαμορφώνονται ως εξής:
| Κατηγορία | Προϋποθέσεις & Κριτήρια | Ποσό / Αποζημίωση |
| Απόσταση εκτός έδρας | Απόσταση μεγαλύτερη από 25 έως 40 χιλιόμετρα από την έδρα (ανάλογα με τη σύμβαση). | Κάλυψη 100% των εξόδων μετακίνησης (εισιτήρια, βενζίνη). |
| Ημερήσια αποζημίωση | Διανυκτέρευση εκτός έδρας ή επιστροφή μετά το πέρας του κανονικού ωραρίου. | Ίση με ένα πλήρως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο (ή ποσοστό αυτού αν παρέχεται τροφή/στέγη). |
| Έξοδα διαμονής | Αν η επιστροφή αυθημερόν είναι αντικειμενικά αδύνατη. | Πλήρης κάλυψη του κόστους ξενοδοχείου από τον εργοδότη. |
| Πρόστιμο εργοδότη | Μη κατάθεση της δήλωσης μετακίνησης στο MyJobia πριν την έναρξη του ταξιδιού. | Διοικητικό πρόστιμο ανά εργαζόμενο που επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. |
Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε
Αν βρεθείτε αντιμέτωποι με μια τέτοια απαίτηση, πρέπει να κινηθείτε με ψυχραιμία και βάσει των νόμιμων δικαιωμάτων σας.
- Ζητήστε γραπτή ή ψηφιακή επιβεβαίωση: Μην δέχεστε προφορικές εντολές για ταξίδια ή εξωτερικές εργασίες. Ζητήστε ένα e-mail ή ένα γραπτό σημείωμα που να ορίζει τις λεπτομέρειες της μετακίνησης.
- Ελέγξτε την εφαρμογή σας: Μέσα από το προσωπικό σας προφίλ στο MyJobia, μπορείτε να δείτε σε πραγματικό χρόνο αν ο εργοδότης έχει υποβάλει τη σχετική δήλωση.
- Αρνηθείτε τη μετακίνηση: Αν η δήλωση δεν εμφανίζεται, ενημερώστε τον εργοδότη ότι δεν μπορείτε να μετακινηθείτε, καθώς σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας ή τροχαίου ατυχήματος, οι κυρώσεις θα βαρύνουν και τους δύο, ενώ εσείς θα είστε ακάλυπτοι.
- Κάντε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Αν ο εργοδότης επιμένει εκβιαστικά, μπορείτε να προχωρήσετε σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στο ΣΕΠΕ.
Ποια δικαιολογητικά χρειάζεστε για τη διεκδίκηση των δεδουλευμένων σας
Αν τελικά αναγκαστήκατε να πραγματοποιήσετε τη μετακίνηση χωρίς δήλωση και ο εργοδότης αρνείται να σας πληρώσει τα έξοδα ή την αποζημίωση, θα χρειαστείτε τα εξής στοιχεία για να δικαιωθείτε δικαστικά ή μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας:
- Αποδείξεις διοδίων, εισιτήρια μέσων μαζικής μεταφοράς ή αποδείξεις καυσίμων.
- Τιμολόγια ξενοδοχείων ή καταλυμάτων που εκδόθηκαν στο όνομά σας ή στο όνομα της εταιρείας.
- Μηνύματα (SMS, Viber, WhatsApp) ή e-mail από τα οποία προκύπτει ξεκάθαρα η εντολή του εργοδότη για τη συγκεκριμένη μετακίνηση.
- Μαρτυρίες συναδέλφων ή πελατών που σας είδαν να εργάζεστε στον εκτός έδρας τόπο.
Συχνές ερωτήσεις
Τι ρίσκο έχω αν πάθω ατύχημα εκτός έδρας χωρίς δήλωση στο MyJobia;
Το ρίσκο είναι τεράστιο. Το ατύχημα δεν θα αναγνωριστεί ως εργατικό από τον ΕΦΚΑ, με αποτέλεσμα να χάσετε τις ειδικές αποζημιώσεις και τις αναρρωτικές άδειες που προβλέπει ο νόμος, καθώς επίσημα θα θεωρείται ότι βρισκόσασταν εκτός εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν αρνηθώ να πάω εκτός έδρας;
Αν σας απολύσει επειδή αρνηθήκατε να παρανομήσετε, η απόλυση αυτή θεωρείται άκυρη και καταχρηστική στα ελληνικά δικαστήρια. Έχετε κάθε δικαίωμα να προσβάλετε την απόλυση και να διεκδικήσετε μισθούς υπερημερίας.
Η δήλωση στο MyJobia μπορεί να γίνει εκ των υστέρων;
Όχι, η νομοθεσία είναι σαφής. Η καταχώρηση της εκτός έδρας απασχόλησης πρέπει να γίνεται προγενέστερα της έναρξης της μετακίνησης. Οποιαδήποτε εκ των υστέρων δήλωση θεωρείται εκπρόθεσμη και επισύρει πρόστιμα σε περίπτωση ελέγχου.
