Αν ο προϊστάμενός σας αρνείται να εγκρίνει την παράταση του ωραρίου σας στο σύστημα, ενώ εσείς έχετε ήδη δουλέψει επιπλέον ώρες, η ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφει την πραγματική σας απασχόληση και σας προστατεύει νομικά, αρκεί να κάνετε τα σωστά βήματα για να μην χάσετε τα δεδουλευμένα σας. Το φαινόμενο των «αδήλωτων» υπερωριών παρά την πλήρη εφαρμογή της κάρτας αποτελεί πλέον ένα από τα μεγαλύτερα αγκάθια στους χώρους εργασίας, καθώς πολλοί εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν το αυξημένο κόστος της υπερβάσιμης απασχόλησης.
Πώς αντιμετωπίζεται η άρνηση έγκρισης των υπερωριών
Όταν χτυπάτε την κάρτα σας κατά την αποχώρηση και το σύστημα δείχνει ότι μείνατε παραπάνω, η καταγραφή μεταφέρεται αυτόματα στο σύστημα Εργάνη ΙΙ. Η άρνηση του προϊσταμένου να «νομιμοποιήσει» αυτή την παράταση δεν σβήνει το γεγονός ότι βρισκόσασταν στο πόστο σας.
Αν βρεθείτε σε αυτή τη θέση, οι άμεσες ενέργειές σας πρέπει να είναι οι εξής:
- Γραπτή ενημέρωση: Στείλτε αμέσως ένα email στον προϊστάμενο ή στο τμήμα προσωπικού (HR), αναφέροντας την ακριβή ώρα αποχώρησης και τον συγκεκριμένο λόγο ή το επείγον project που επέβαλε την παράταση ωραρίου.
- Διατήρηση αποδεικτικών στοιχείων: Κρατήστε αντίγραφα από τα email, τις εντολές που σας δόθηκαν για την ολοκλήρωση της εργασίας ή ακόμα και screenshots από το ιστορικό της ψηφιακής σας κάρτας στην εφαρμογή myErgani.
- Αίτημα για διευθέτηση: Ζητήστε εγγράφως να μάθετε αν η επιπλέον ώρα θα πληρωθεί ως υπερωρία ή αν θα δοθεί ως αντισταθμιστική ανάπαυση (ρεπό) εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών.
Τα όρια και οι προσαυξήσεις για το 2026
Η νομοθεσία ξεχωρίζει την απλή υπερεργασία από την υπερωρία, και οι αμοιβές διαφοροποιούνται σημαντικά. Δείτε στον παρακάτω πίνακα πώς διαμορφώνονται τα όρια και οι αντίστοιχες προσαυξήσεις στον μισθό σας:
| Τύπος επιπλέον απασχόλησης | Ώρες ανά εβδομάδα (για 40ωρο) | Προσαύξηση στο ωρομίσθιο |
| Υπερεργασία | 41η έως 45η ώρα (ή 48η σε εξαήμερο) | 20% |
| Νόμιμη Υπερωρία | Έως 150 ώρες το χρόνο | 40% |
| Κατ’ εξαίρεση Υπερωρία | Χωρίς έγκριση ή πάνω από τα όρια | 120% |
Τι πρέπει να προσέξετε για να είστε καλυμμένοι
Η ψηφιακή κάρτα είναι το πιο ισχυρό σας όπλο, όμως χρειάζεται προσοχή για να μην ακυρώσετε μόνοι σας τα δικαιώματά σας.
- Μην δεχτείτε ποτέ να χτυπήσετε την κάρτα σας κατά τη λήξη του συμβατικού σας ωραρίου και να επιστρέψετε στο γραφείο για να συνεχίσετε τη δουλειά. Αυτό αποτελεί παραποίηση στοιχείων και σας αφήνει εντελώς έκθετους.
- Η απόκλιση μεταξύ του δηλωμένου ωραρίου και του χτυπήματος της κάρτας ενεργοποιεί αυτόματα καμπανάκι στους ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Αν η εταιρεία ισχυριστεί ότι η παραμονή σας οφείλεται σε «προσωπική καθυστέρηση» και όχι σε εργασία, το βάρος της απόδειξης πέφτει στον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να αποδείξει ότι δεν σας ανέθεσε καθήκοντα εκείνη την ώρα.
Σε περίπτωση που η άρνηση παραμένει συστηματική, η υποβολή καταγγελίας (ακόμα και ανώνυμης) στην Επιθεώρηση Εργασίας ή η στήριξη από το σωματείο σας είναι ο μοναδικός δρόμος για την επιβολή των προβλεπόμενων προστίμων στην επιχείρηση και την καταβολή των χρημάτων σας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω ρεπό αντί για χρήματα;
Ναι, η νομοθεσία επιτρέπει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά αυτό προϋποθέτει είτε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση είτε έγγραφη συμφωνία ανάμεσα σε εσάς και τον εργοδότη, όχι μονομερή απόφαση του προϊσταμένου.
Τι γίνεται αν ξεχάσω να χτυπήσω την κάρτα μου στην αποχώρηση;
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προβεί σε διορθωτική δήλωση στο σύστημα Εργάνη. Ωστόσο, οι συστηματικές παραλείψεις μπαίνουν στο στόχαστρο των ελέγχων καθώς μπορεί να θεωρηθούν προσπάθεια απόκρυψης υπερωριών.
Έχει δικαίωμα ο προϊστάμενος να με απολύσει αν ζητήσω τα λεφτά των υπερωριών μου;
Η απόλυση ως εκδίκηση επειδή διεκδικήσατε τα νόμιμα δικαιώματά σας είναι άκυρη. Σε μια τέτοια περίπτωση, η δικαστική οδός οδηγεί σε επαναπρόσληψη και καταβολή μισθών υπερημερίας.
