Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Οι πρώτοι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας για ψεύτικα κλιμάκια αμοιβών

Σαρωτικούς ελέγχους σε ψηφιακές πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και αγγελίες εφημερίδων έχει ήδη ξεκινήσει η Επιθεώρηση Εργασίας, βάζοντας στο στόχαστρο εργοδότες που αναγράφουν ψεύτικα κλιμάκια αμοιβών ή παρακάμπτουν την υποχρέωση αναγραφής του πραγματικού μισθού. Η νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας φέρνει στο φως τις πρώτες «καμπάνες» για εταιρείες που προσπάθησαν να θολώσουν τα νερά, χρησιμοποιώντας τεχνάσματα όπως το να ορίζουν εξωπραγματικά εύρη αμοιβών (π.χ. «μισθός από 900€ έως 4.000€») για να προσελκύσουν υποψηφίους.

Πώς λειτουργεί το νέο πλαίσιο και τι ελέγχεται

Ο νόμος είναι πλέον ξεκάθαρος: κάθε αγγελία εργασίας στην Ελλάδα πρέπει να αναφέρει τον κατώτατο εγγυημένο μισθό ή το συγκεκριμένο μισθολογικό εύρος για τη θέση, το οποίο όμως οφείλει να είναι ρεαλιστικό. Οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας «σκανάρουν» το διαδίκτυο και διασταυρώνουν τα στοιχεία των αγγελιών με τις τελικές συμβάσεις εργασίας που καταχωρούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Οι παραβάσεις που εντοπίστηκαν επικεντρώνονται σε τρεις βασικές κατηγορίες:

• Εικονικά κλιμάκια: Αναγραφή τεράστιου εύρους αμοιβής χωρίς καμία ανταπόκριση στην πραγματικότητα της θέσης.
• Απόκρυψη μισθού: Χρήση εκφράσεων όπως «ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών» ή «αμοιβή συζητήσιμη» χωρίς αναφορά συγκεκριμένου ποσού.
• Παγίδα bonus: Εμφάνιση των προμηθειών ή των bonus ως μέρος του βασικού σταθερού μισθού.

Τα πρόστιμα και τα κριτήρια των ελέγχων

Το ύψος των κυρώσεων δεν είναι οριζόντιο, αλλά κλιμακώνεται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τη σοβαρότητα της απόκρυψης των στοιχείων.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών

Για να θεωρείται μια αγγελία νόμιμη και να μην κινδυνεύει η επιχείρηση με διοικητικές κυρώσεις, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις:

• Αναγραφή του μικτού βασικού μισθού ή του ακριβούς εύρους (π.χ. 1.100€ – 1.300€).
• Το μέγιστο όριο του κλιμακίου δεν μπορεί να αποκλίνει πάνω από 30% από το ελάχιστο όριο της ίδιας αγγελίας.
• Σαφής διαχωρισμός μεταξύ βασικού μισθού και επιπλέον παροχών (εταιρικό αυτοκίνητο, ιδιωτική ασφάλιση).
• Ταύτιση των όρων της αγγελίας με τη σύμβαση εργασίας που θα υπογραφεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί μια εταιρεία να δώσει λιγότερα χρήματα από αυτά που έγραφε στην αγγελία;

Όχι. Η αγγελία αποτελεί πλέον δεσμευτικό έγγραφο προσφοράς εργασίας. Αν η σύμβαση εργασίας που υπογραφεί περιλαμβάνει χαμηλότερες αποδοχές από το ελάχιστο όριο που ανακοινώθηκε, ο εργοδότης είναι αντιμέτωπος με βαρύ πρόστιμο για παραπλανητική πρακτική.

Τι γίνεται αν ο μισθός εξαρτάται από τα προσόντα του υποψηφίου;

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να δημοσιεύσει δύο ή περισσότερα διαφορετικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία (π.χ. Junior, Mid, Senior) ή να ορίσει το νόμιμο εύρος (έως +30%) που αντιστοιχεί στη συγκεκριμένη θέση.

Πώς μπορεί ένας υποψήφιος να καταγγείλει μια ψεύτικη αγγελία;

Οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι μπορούν να προχωρούν σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία απευθείας στην ψηφιακή πύλη της Επιθεώρησης Εργασίας, επισυνάπτοντας το σχετικό link ή screenshot της αγγελίας-παγίδας.