Σαρωτικούς ελέγχους πραγματοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας για τον εντοπισμό εταιρειών που χρησιμοποιούν εικονικά ή ψεύτικα «έξτρα bonus» στις αγγελίες εργασίας, προκειμένου να παρακάμψουν τη νομοθεσία για την αναγραφή του πραγματικού υποχρεωτικού μισθού. Με τη χρήση νέων ψηφιακών εργαλείων και τη διασταύρωση δεδομένων με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, οι ελεγκτές «ξεσκονίζουν» τις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και εντοπίζουν τις επιχειρήσεις που παραπλανούν τους υποψήφιους εργαζόμενους.
Πώς γίνεται η ψηφιακή διασταύρωση και ο εντοπισμός
Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν περιμένει πλέον μόνο τις επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες των πολιτών. Οι έλεγχοι γίνονται πλέον αυτοματοποιημένα μέσω ειδικού λογισμικού που σκανάρει τις ενεργές αγγελίες και συγκρίνει τις υποσχέσεις των εργοδοτών με την πραγματικότητα.
- Αντιστοίχιση αγγελίας και σύμβασης: Το σύστημα εντοπίζει μια αγγελία και, μόλις γίνει η πρόσληψη, διασταυρώνει αν ο μισθός που δηλώθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ συμπίπτει με αυτόν που διαφημιζόταν.
- Ο «κρυμμένος» κατώτατος: Πολλές εταιρείες αναγράφουν υψηλό συνολικό ποσό, αλλά στο κείμενο διευκρινίζουν ότι ο βασικός είναι ο κατώτατος μισθός και τα υπόλοιπα αποτελούν «μπόνους επίτευξης στόχων». Αν οι στόχοι αυτοί είναι ανέφικτοι, η αγγελία θεωρείται παραπλανητική.
- Έλεγχος ιστορικού: Εξετάζεται αν η εταιρεία καταβάλλει πράγματι bonus στο υφιστάμενο προσωπικό της ή αν πρόκειται για μια μόνιμη, εικονική υπόσχεση.
Οι κυρώσεις και τα πρόστιμα για παραπλανητικές αγγελίες
Το νομικό πλαίσιο του 2026 είναι αυστηρό για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν να αποκρύψουν τον πραγματικό μισθό ή να εμφανίσουν τα νόμιμα επιδόματα (π.χ. τριετίες, δώρα) ως δήθεν «έξτρα παροχές» της εταιρείας.
| Παράβαση | Τρόπος ελέγχου | Διοικητική κύρωση / Πρόστιμο |
| Απόκρυψη βασικού μισθού | Ψηφιακό σκανάρισμα αγγελίας | Διοικητικό πρόστιμο ανά αγγελία |
| Ψεύτικες υποσχέσεις για bonus | Διασταύρωση με ΑΠΔ & ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Πρόστιμο για παραπλάνηση & έλεγχος Full-time |
| Εμφάνιση δώρων/επιδομάτων ως bonus | Έλεγχος κειμένου αγγελίας | Κυρώσεις για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας |
Τι πρέπει να προσέχουν οι υποψήφιοι
Οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία θα πρέπει να είναι υποψιασμένοι όταν διαβάζουν αγγελίες που μοιάζουν «πολύ καλές για να είναι αληθινές». Τα SOS σημεία που χτυπούν καμπανάκι είναι:
- Η χρήση γενικών εκφράσεων όπως «ελκυστικό πακέτο αποδοχών» χωρίς καμία αναφορά σε συγκεκριμένο αριθμητικό ποσό.
- Η αναφορά σε bonus που καλύπτουν πάνω από το 40% του συνολικού διαφημιζόμενου μισθού.
- Αγγελίες που δεν ξεκαθαρίζουν αν οι αναγραφόμενες αποδοχές είναι μικτές ή καθαρές.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι πλέον υποχρεωτικό να αναγράφεται ο μισθός στις αγγελίες;
Ναι, βάσει της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια που έχει ενσωματωθεί πλήρως, οι εταιρείες υποχρεούνται να αναφέρουν τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.000 – 1.200 ευρώ) στις αγγελίες τους ή πριν από τη συνέντευξη.
Τι μπορώ να κάνω αν διαπιστώσω ότι το bonus της αγγελίας ήταν ψεύτικο;
Μπορείτε να προχωρήσετε σε ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) μέσω της ψηφιακής πύλης της υπηρεσίας, επισυνάπτοντας το σώμα της αγγελίας και τη σύμβαση εργασίας που σας δόθηκε.
Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τον μισθό της αγγελίας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;
Όχι, ο νόμος απαγορεύει την αρνητική απόκλιση από τον μισθό που έχει δημοσιευτεί, εκτός αν οι αρμοδιότητες της θέσης τροποποιηθούν πλήρως και αυτό συμφωνηθεί εγγράφως με τον υποψήφιο.
