Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Σαρωτικοί έλεγχοι από σήμερα για εικονικά ή παραπλανητικά εύρη αμοιβών

Οι σαρωτικοί έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας που ξεκινούν από σήμερα, 15 Ιουνίου 2026, βάζουν οριστικό τέλος στις αγγελίες εργασίας με εικονικά, παραπλανητικά ή ανύπαρκτα εύρη αμοιβών, επιβάλλοντας την υποχρεωτική αναγραφή του πραγματικού αρχικού μισθού. Η νέα ψηφιακή πλατφόρμα ελέγχου «διαβάζει» αυτόματα τις αναρτήσεις σε ιστότοπους εύρεσης εργασίας και μέσα κοινωνικής δικτύωσης, διασταυρώνοντας τα στοιχεία με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ώστε να εντοπίζονται άμεσα οι εργοδότες που παραβιάζουν την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια.

Τα πρόστιμα και οι κανόνες της μισθολογικής διαφάνειας

Το νέο πλαίσιο δεν επιτρέπει γενικές εκφράσεις όπως «αμοιβή αναλόγως προσόντων» και θέτει αυστηρά όρια στα επιτρεπόμενα αποκλίνοντα εύρη.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει κάθε νόμιμη αγγελία

Για να μην βρεθούν αντιμέτωπες με βαριές καμπάνες, οι επιχειρήσεις οφείλουν να προσαρμόσουν το περιεχόμενο των αγγελιών τους, διασφαλίζοντας τα εξής στοιχεία:

• Τον ακριβή βασικό μικτό μισθό ή ένα συγκεκριμένο και λογικό μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.100€ – 1.300€).
• Σαφή αναφορά για το αν η θέση αφορά πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και τον αριθμό των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας.
• Διαχωρισμό του σταθερού μισθού από τυχόν μεταβλητές αποδοχές, όπως bonus παραγωγικότητας ή ποσοστά επί των πωλήσεων.
• Την ονομασία της συλλογικής σύμβασης εργασίας, εφόσον η θέση καλύπτεται από κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση.

Πώς στήνεται η παγίδα με τα εικονικά εύρη

Πολλές εταιρείες προσπάθησαν το προηγούμενο διάστημα να παρακάμψουν τον νόμο δημοσιεύοντας χαοτικά εύρη αμοιβών, όπως για παράδειγμα «μισθός από 900€ έως 2.500€» για την ίδια θέση εργασίας. Από σήμερα, ο αλγόριθμος της Επιθεώρησης Εργασίας απορρίπτει αυτές τις πρακτικές ως παραπλανητική πληροφόρηση.

Αν το εύρος υπερβαίνει το νόμιμο ποσοστό απόκλισης του 20%, η αγγελία θεωρείται παράνομη. Οι ελεγκτές ζητούν από τον εργοδότη να αποδείξει βάσει του ψηφιακού οργανογράμματος στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι υπάρχουν πράγματι εργαζόμενοι στην ίδια θέση που αμείβονται με το ανώτατο όριο που διαφημίζεται. Αν δεν αποδειχθεί, το πρόστιμο επιβάλλεται κανονικά.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να μου προσφέρει λιγότερα χρήματα στη συνέντευξη από αυτά της αγγελίας;

Όχι. Ο αρχικός μισθός που αναγράφεται στην αγγελία αποτελεί νομική δέσμευση για την επιχείρηση. Αν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σας προταθεί χαμηλότερη αμοιβή με τη δικαιολογία της «περιόδου δοκιμής», η εταιρεία παρανομεί και μπορείτε να προχωρήσετε σε καταγγελία.

Ισχύει η υποχρέωση και για τις αγγελίες στα social media;

Απολύτως. Η νομοθεσία καλύπτει κάθε κανάλι δημόσιας στρατολόγησης. Είτε η αγγελία αναρτηθεί σε εξειδικευμένο ιστότοπο, είτε σε προσωπική σελίδα της εταιρείας στο LinkedIn, είτε ακόμα και σε απλή ομάδα στο Facebook, η αναγραφή του μισθού είναι υποχρεωτική.

Έχουν πρόσβαση οι ήδη εργαζόμενοι της εταιρείας σε αυτά τα στοιχεία;

Ναι, και αυτός είναι ένας από τους βασικούς στόχους της νέας νομοθεσίας. Οι υφιστάμενοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια διαμόρφωσης των αμοιβών για την ειδικότητά τους, γεγονός που αναγκάζει τις διοικήσεις των επιχειρήσεων να διορθώσουν τις εσωτερικές μισθολογικές ανισότητες.