Η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος, η οποία πέφτει αύριο 1 Ιουνίου 2026, αποτελεί επίσημη αργία για το σύνολο του δημόσιου τομέα, των τραπεζών και συγκεκριμένων κλάδων των ιδιωτικών επιχειρήσεων, ενώ για τη συντριπτική πλειονότητα των ιδιωτικών υπαλλήλων θεωρείται εργάσιμη ημέρα.
Το καθεστώς λειτουργίας και αμοιβής για τη συγκεκριμένη ημέρα παρουσιάζει ιδιαιτερότητες που συχνά προκαλούν μπερδέματα ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους, καθώς δεν ανήκει στις νομοθετικά καθορισμένες υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να μην δουλέψουν
Η αυριανή ημέρα φέρνει ένα σταθερό τριήμερο για όσους απασχολούνται στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), καθώς και για τους υπαλλήλους των τραπεζών.
Στον ιδιωτικό τομέα, η ξεκούραση εξαρτάται αποκλειστικά από το αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή λόγω εθίμου, αν υπάρχει σχετικός όρος στον εσωτερικό κανονισμό ή αν ο κλάδος καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που κατοχυρώνει τη μέρα ως αργία.
Οι βασικές κατηγορίες εργαζομένων που δεν θα προσέλθουν για εργασία αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Κατηγορία εργαζομένων | Καθεστώς απασχόλησης (1 Ιουνίου 2026) |
| Δημόσιοι υπάλληλοι & ΟΤΑ | Υποχρεωτική αργία / Κλειστές υπηρεσίες |
| Τραπεζικοί υπάλληλοι | Υποχρεωτική αργία / Κλειστά υποκαταστήματα |
| Ιδιωτικοί υπάλληλοι (με ΣΣΕ ή έθιμο) | Αργία (εφόσον το ορίζει η σύμβαση ή η παράδοση της εταιρείας) |
| Λοιποί ιδιωτικοί υπάλληλοι | Κανονική εργάσιμη ημέρα |
Ειδικότερα, με βάση τις κατά καιρούς συλλογικές ρυθμίσεις, η ημέρα έχει καθιερωθεί ως αργία για μια σειρά από συγκεκριμένες επαγγελματικές ειδικότητες. Στις κατηγορίες αυτές περιλαμβάνονται:
- Δημοσιογράφοι και τεχνικοί τύπου και ραδιοφωνικών/τηλεοπτικών σταθμών.
- Υπάλληλοι σε βιβλιοπωλεία και εκδοτικούς οίκους.
- Ηλεκτροτεχνίτες βιομηχανίας και καταστημάτων.
- Εργαζόμενοι σε διαγνωστικά κέντρα και ιδιωτικές κλινικές.
- Προσωπικό ναυτιλιακών πρακτορείων και επιχειρήσεων πετρελαιοειδών.
Πώς αμείβεται η εργασία και η προσαύξηση 75%
Ο τρόπος με τον οποίο θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι εξαρτάται άμεσα από το νομικό καθεστώς της επιχείρησης και τη μορφή της αμοιβής τους (μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο).
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά, οι ιδιωτικοί υπάλληλοι που θα εργαστούν δεν δικαιούνται κάποια επιπλέον προσαύξηση, καθώς η ημέρα θεωρείται απλή καθημερινή. Αν, όμως, ένας εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά αυθαίρετα, τότε χάνει το ημερομίσθιο εκείνης της ημέρας.
Στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές λόγω ΣΣΕ ή εθίμου, ισχύουν τα εξής:
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους, χωρίς καμία περικοπή, παρόλο που δεν θα εργαστούν.
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το προγραμματισμένο τους ημερομίσθιο για τη συγκεκριμένη ημέρα, χωρίς να προσφέρουν εργασία.
Στην ειδική περίπτωση που μια επιχείρηση ορίζεται από ΣΣΕ ή έθιμο ότι μένει κλειστή, αλλά λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση φέτος:
- Οι αμείβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
- Οι μισθωτοί δικαιούνται την προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους, καθώς και επιπλέον 1/25 του μισθού τους, εφόσον η εργασία αυτή τους δημιουργεί έξτρα απασχόληση πέρα από το συμφωνημένο μηνιαίο πλαίσιο.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι τα εμπορικά καταστήματα κλειστά του Αγίου Πνεύματος;
Όχι σε όλη την επικράτεια. Τα εμπορικά καταστήματα λειτουργούν κανονικά, εκτός αν οι κατά τόπους Εμπορικοί Σύλλογοι ή οι Περιφέρειες έχουν εκδώσει ειδική απόφαση που χαρακτηρίζει τη μέρα ως τοπική αργία για την περιοχή τους.
Τι ισχύει για τα σούπερ μάρκετ;
Τα σούπερ μάρκετ λειτουργούν με το κλασικό τους ωράριο σε όλη τη χώρα. Εξαιρούνται μόνο οι περιοχές όπου η ημέρα έχει θεσπιστεί ως τοπική θρησκευτική εορτή ή γενική αργία από την τοπική αυτοδιοίκηση.
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω άδεια;
Αν η επιχείρηση ανήκει σε κλάδο που λειτουργεί κανονικά και ο εργοδότης αποφασίσει μονομερώς να μην ανοίξει, υποχρεούται να καταβάλει κανονικά τα μεροκάματα στους εργαζόμενους. Δεν μπορεί να χρεώσει τη μέρα ως κανονική άδεια, εκτός αν υπάρξει κοινή συμφωνία με τον εργαζόμενο.
