Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: Πώς θα υπολογίσετε τα χρήματα που σας χρωστάνε αν αλλάξετε δουλειά

Κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την εργασία του λόγω παραίτησης ή απόλυσης δικαιούται να λάβει σε χρήμα την αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν πρόλαβε να πάρει, μαζί με το αναλογούν επίδομα άδειας. Η εκκαθάριση αυτή αποτελεί απαράβατο όρο της εργατικής νομοθεσίας και ο υπολογισμός των χρημάτων εξαρτάται αποκλειστικά από το πόσους μήνες προχώρησε η απασχόληση μέσα στο τρέχον ημερολογιακό έτος, καθώς και από το αν ο υπάλληλος διανύει το πρώτο, το δεύτερο ή τα επόμενα έτη στον ίδιο εργοδότη.

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες και τα χρήματα της αποζημίωσης

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης διαφοροποιείται με βάση το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο) και το ιστορικό απασχόλησης στην επιχείρηση. Κατά το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία των ημερών άδειας με βάση τους μήνες εργασίας, ενώ από το τρίτο έτος και μετά, δικαιούται ολόκληρη την άδεια της χρονιάς από την 1η Ιανουαρίου.

Για να βρείτε το ακριβές ποσό της αποζημίωσης, πολλαπλασιάζετε τις ημέρες άδειας που σας χρωστάνε με το ημερομίσθιό σας. Αν αμείβεστε με μηνιαίο μισθό, το ημερομίσθιο προκύπτει διαιρώντας τον μικτό μισθό με το 25. Στο τελικό ποσό προστίθεται και το επίδομα άδειας, το οποίο ισούται με μισό μισθό (ή 13 ημερομίσθια) για όσους εργάστηκαν ολόκληρο το έτος, ή την αντίστοιχη αναλογία αν αποχωρήσουν νωρίτερα.

Οι προϋποθέσεις για την καταβολή των χρημάτων

Η διαδικασία της εκκαθάρισης είναι αυτόματη, όμως υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να προσέξετε κατά την υπογραφή της λύσης της συνεργασίας σας:

• Τρόπος αποχώρησης: Η αποζημίωση καταβάλλεται στο ακέραιο είτε πρόκειται για οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση), είτε για καταγγελία σύμβασης (απόλυση), είτε για λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου.
• Συνυπολογισμός δώρων: Το ποσό της αποζημίωσης άδειας προσαυξάνεται με τον συντελεστή 1,0416, καθώς συνυπολογίζεται η αναλογία των δώρων Εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων).
• Μορφή πληρωμής: Τα χρήματα πρέπει να κατατίθενται υποχρεωτικά στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου, μαζί με το εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας όπου αναλύονται οι ημέρες.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να πάρω την άδεια πριν παραιτηθώ για να μην με πληρώσει;

Ναι, ο εργοδότης έχει το διευθυντικό δικαίωμα να καθορίζει τον χρόνο χορήγησης της άδειας. Αν υποβάλετε την παραίτησή σας με προειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να διανύσετε τις ημέρες αυτές ως κανονική άδεια αντί να εργάζεστε, ώστε να μην σας οφείλει αποζημίωση κατά την τελευταία ημέρα αποχώρησης.

Τι συμβαίνει αν αλλάξω δουλειά μέσα στο πρώτο εξάμηνο του έτους;

Θα λάβετε την αναλογία των ημερών για τους μήνες που εργαστήκατε. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε με πενθήμερο στο πρώτο έτος απασχόλησης και αποχωρήσετε έχοντας συμπληρώσει ακριβώς 3 μήνες εργασίας μέσα στο έτος, δικαιούστε να πληρωθείτε για περίπου 5 ημέρες άδειας, συν την ανάλογη αναλογία του επιδόματος άδειας.

Αν απολυθώ, η αποζημίωση της άδειας περιλαμβάνεται στην αποζημίωση απόλυσης;

Όχι, πρόκειται για δύο διαφορετικά κονδύλια. Η αποζημίωση απόλυσης αφορά τη λύση της εργασιακής σχέσης με βάση τα έτη προϋπηρεσίας. Η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και το επίδομα άδειας είναι δεδουλευμένα χρήματα που προστίθενται επιπλέον στο τελικό ποσό της εκκαθάρισης.

Έχουν παραγραφή οι αξιώσεις για την απλήρωτη άδεια;

Οι αξιώσεις για την καταβολή της αποζημίωσης άδειας υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή, η οποία ξεκινά από τη λήξη του έτους εντός του οποίου έπρεπε να είχε χορηγηθεί η άδεια. Αν ο εργοδότης αρνηθεί να σας πληρώσει κατά την αποχώρησή σας, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός αυτού του χρονικού ορίου.