Τηλεεργασία 2026: Το νέο πλαίσιο για τα έξοδα ρεύματος και ίντερνετ που πρέπει να σας πληρώνει η εταιρεία

Η υποχρεωτική μηνιαία αποζημίωση που πρέπει να καταβάλλουν οι επιχειρήσεις στους τηλεεργαζομένους για την κάλυψη των εξόδων ρεύματος, ίντερνετ και χρήσης οικιακού χώρου αποτελεί τον κεντρικό πυλώνα του ανανεωμένου θεσμικού πλαισίου για την εξ αποστάσεως εργασία στην Ελλάδα. Το πάγιο αυτό ποσό, το οποίο αναπροσαρμόστηκε για το 2026 ώστε να συμβαδίζει με το αυξημένο ενεργειακό κόστος, έχει καθαρά αποζημιωτικό χαρακτήρα, πράγμα που σημαίνει ότι δεν αποτελεί μισθό, δεν υπόκειται σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και δεν φορολογείται.

Τα ελάχιστα θεσμοθετημένα ποσά αποζημίωσης

Η νομοθεσία ορίζει συγκεκριμένα κατώτατα ποσά που πρέπει να πιστώνονται στον λογαριασμό του εργαζομένου κάθε μήνα, ανάλογα με τις ημέρες τηλεεργασίας που προβλέπει η σύμβασή του.

Ο παρακάτω πίνακας αναλύει τα επίσημα ποσά αποζημίωσης ανά κατηγορία εξόδων, όπως αυτά διαμορφώνονται για το τρέχον έτος:

Οι SOS υποχρεώσεις των εργοδοτών για τον εξοπλισμό

Το νέο πλαίσιο ξεκαθαρίζει πλήρως το τοπίο γύρω από τα τεχνικά μέσα, επιβάλλοντας στις εταιρείες την πλήρη ευθύνη για την κάλυψη του κόστους λειτουργίας:

• Παροχή ψηφιακού εξοπλισμού: Ο εργοδότης υποχρεούται να προμηθεύσει τον εργαζόμενο με τον απαραίτητο εξοπλισμό (laptop, οθόνη, πληκτρολόγιο, ποντίκι) και να αναλάβει το κόστος εγκατάστασης και τεχνικής υποστήριξης.
• Η εναλλακτική της αποζημίωσης χρήσης: Αν συμφωνηθεί να χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος τον δικό του προσωπικό υπολογιστή, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει επιπλέον την προβλεπόμενη μηνιαία αποζημίωση συντήρησης.
• Απαγόρευση μείωσης μισθού: Η μετάβαση από το γραφείο στην τηλεεργασία δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να αποτελέσει δικαιολογία για τη μείωση των τακτικών αποδοχών του υπαλλήλου.
• Σαφής αναγραφή στη σύμβαση: Το ακριβές ποσό της αποζημίωσης για τα έξοδα ρεύματος και ίντερνετ πρέπει να αναφέρεται ρητά στην τροποποίηση της ατομικής σύμβασης εργασίας που υποβάλλεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Πώς υπολογίζεται το ποσό σε καθεστώς υβριδικής εργασίας

Όταν η τηλεεργασία δεν εφαρμόζεται σε ολόκληρο τον μήνα αλλά συνδυάζεται με φυσική παρουσία στο γραφείο (υβριδικό μοντέλο), το ποσό διαμορφώνεται ως εξής:

• Το μηνιαίο ποσό διαιρείται με τις 22 εργάσιμες ημέρες του μήνα για να βρεθεί το ημερήσιο κόστος αποζημίωσης (περίπου €1,00 την ημέρα).
• Ο εργαζόμενος αποζημιώνεται αποκλειστικά για τις ημέρες που αποδεδειγμένα εργάστηκε από το σπίτι, βάσει του ψηφιακού ωρολογίου προγράμματος.
• Εάν ο εργαζόμενος βρεθεί σε κανονική άδεια ή αναρρωτική άδεια, οι ημέρες αυτές αφαιρούνται από τον υπολογισμό του τρέχοντος μηνιαίου επιδόματος τηλεεργασίας.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί η εταιρεία να μου δώσει τα έξοδα ρεύματος σε δωροεπιταγές (vouchers) αντί για μετρητά;

Όχι. Η νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα ότι η αποζημίωση για τα έξοδα τηλεεργασίας πρέπει να καταβάλλεται με τη μορφή χρηματικού ποσού, μέσω κατάθεσης στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου, όπως ακριβώς γίνεται και με τη μισθοδοσία. Η χρήση διατακτικών τροφής (supermarket) ή άλλων ειδών δωροεπιταγών για την κάλυψη αυτού του συγκεκριμένου κόστους θεωρείται παράνομη.

Τι γίνεται αν οι πραγματικοί λογαριασμοί μου είναι πολύ υψηλότεροι από τα €22 του νόμου;

Τα ποσά που ορίζει ο νόμος είναι τα ελάχιστα υποχρεωτικά όρια (πάτωμα). Μια επιχείρηση μπορεί, εάν το επιθυμεί ή εάν αυτό προβλέπεται από σχετική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να συμφωνήσει στην καταβολή μεγαλύτερης μηνιαίας αποζημίωσης. Αν οι πραγματικές δαπάνες σας είναι αποδεδειγμένα υψηλότερες, μπορείτε να διεκδικήσετε μεγαλύτερη κάλυψη κατά τη διαπραγμάτευση της σύμβασής σας, όμως ο εργοδότης δεν υποχρεούται νομικά να καλύψει το επιπλέον ποσό πέρα από το θεσμοθετημένο ελάχιστο.

Τι ισχύει για το δικαίωμα αποσύνδεσης το 2026;

Το δικαίωμα της ψηφιακής αποσύνδεσης παραμένει αυστηρά κατοχυρωμένο. Ο τηλεεργαζόμενος έχει το απόλυτο δικαίωμα να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας (να μην απαντά σε emails, τηλέφωνα ή μηνύματα σε πλατφόρμες όπως το Slack και το Teams) εκτός του προκαθορισμένου ωραρίου εργασίας του, κατά τη διάρκεια των αδειών του ή τα Σαββατοκύριακα. Οποιαδήποτε πίεση ή αρνητική αξιολόγηση από την πλευρά της διοίκησης λόγω άσκησης αυτού του δικαιώματος συνιστά εργατική παράβαση.