Η αποζημίωση απόλυσης για τους εργαζόμενους με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες τακτικές αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μήνα πριν από την απόλυση και όχι με βάση τον μισθό της πλήρους απασχόλησης. Αν και ο χρόνος προϋπηρεσίας για τη θεμελίωση του δικαιώματος προσμετράται κανονικά από την πρώτη ημέρα της σύμβασης (όπως και στην πλήρη απασχόληση), το τελικό ποσό που καταβάλλεται προσαρμόζεται αναλογικά στις ημέρες και τις ώρες που πραγματικά εργαστήκατε.
Πώς διαμορφώνεται ο μαθηματικός τύπος
Για να βγει το ακριβές ποσό της αποζημίωσης, η νομοθεσία εξετάζει τον τελευταίο εργασιακό μήνα (το χρονικό διάστημα που έχει ως τέλος την ημέρα της απόλυσης). Με βάση τον νόμο 4808/2021, οι εργατοτεχνίτες και οι υπάλληλοι εξομοιώνονται πλήρως, οπότε η διαδικασία περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
- Καταγραφή των ημερών εργασίας: Προσδιορίζεται το σταθερό ή μεταβλητό πρόγραμμα (π.χ. 3 ημέρες την εβδομάδα).
- Υπολογισμός τακτικού μισθού: Λαμβάνεται υπόψη ο μειωμένος μηνιαίος μισθός που εισπράξατε τον τελευταίο μήνα.
- Προσαύξηση δώρων: Στο τελικό ποσό προστίθεται υποχρεωτικά η αναλογία των Δώρων Εορτών και του Επιδόματος Αδείας, η οποία ισούται με το 1/6 του συνολικού ποσού.
Πίνακας μηνών αποζημίωσης ανάλογα με την προϋπηρεσία
Ο αριθμός των μισθών που δικαιούται ένας εργαζόμενος χωρίς προειδοποίηση καθορίζεται αποκλειστικά από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Στον παρακάτω πίνακα βλέπετε πόσους μειωμένους μισθούς θα λάβετε:
| Έτη Υπηρεσίας στον Ίδιο Εργοδότη | Μήνες Αποζημίωσης (Χωρίς Προειδοποίηση) | Προσαύξηση (Αναλογία Δώρων) |
| 1 έως 4 έτη | 2 Μισθοί | + 1/6 |
| 4 έως 6 έτη | 3 Μισθοί | + 1/6 |
| 6 έως 8 έτη | 4 Μισθοί | + 1/6 |
| 8 έως 10 έτη | 5 Μισθοί | + 1/6 |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 Μισθοί | + 1/6 |
SOS: Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει γραπτώς εντός των νόμιμων χρονικών ορίων, τα παραπάνω ποσά της αποζημίωσης μειώνονται ακριβώς στο μισό (50%).
Βασικές προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Για να θεωρηθεί νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης στην εκ περιτροπής εργασία, πρέπει να τηρηθούν αυστηρά ορισμένες τυπικές διαδικασίες:
- Έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (έντυπο Ε6 στο σύστημα Εργάνη).
- Ταυτόχρονη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (σε μία δόση ή σε δόσεις, αν το ποσό είναι μεγάλο και τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις).
- Ηλεκτρονική κατάθεση του ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.
- Κανονική ασφάλιση (ένσημα) για όλες τις ημέρες που εργαστήκατε μέχρι την τελευταία στιγμή.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης με γύρισε από πλήρη σε εκ περιτροπής απασχόληση λίγο πριν με απολύσει;
Αν η μετατροπή της σύμβασης έγινε μονομερώς από τον εργοδότη (λόγω οικονομικών δυσκολιών) ή με συμφωνία, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις νέες μειωμένες αποδοχές, εκτός αν αποδειχθεί στο δικαστήριο ότι η μετατροπή έγινε καταχρηστικά με μοναδικό σκοπό τη μείωση της αποζημίωσης.
Πώς επηρεάζει ο κατώτατος μισθός του 2026 την αποζημίωσή μου;
Αν αμείβεστε με βάση τον κατώτατο μισθό, η αποζημίωσή σας θα προκύψει από το αναλογικό μέρος του τρέχοντος κατώτατου ορίου για το 2026. Για παράδειγμα, αν δουλεύετε 3 ημέρες την εβδομάδα αντί για 5, η βάση υπολογισμού είναι τα 3/5 του εκάστοτε κατώτατου μισθού.
Μετράνε οι μέρες που ήμουν σε άδεια ή ασθένεια στον τελευταίο μήνα;
Ναι, οι ημέρες νόμιμης απουσίας (όπως η ετήσια άδεια με αποδοχές ή η ασθένεια με χαρτί γιατρού) θεωρούνται κανονικός χρόνος εργασίας και οι αποδοχές αυτές προσμετρώνται κανονικά στον τελευταίο μήνα για να βγει η αποζημίωση.
