MyJobia Point System: Πώς οι κακές αξιολογήσεις εργοδοτών για αυθαίρετα ωράρια φέρνουν αυτόματο έλεγχο από το ΣΕΠΕ

Οι επανειλημμένες αρνητικές αξιολογήσεις των εργαζομένων για αυθαίρετα ωράρια και απλήρωτες υπερωρίες μέσω της πλατφόρμας MyJobia ενεργοποιούν πλέον αυτόματα το «καμπανάκι» των ελεγκτικών μηχανισμών, στέλνοντας την Επιθεώρηση Εργασίας (πρώην ΣΕΠΕ) στην πόρτα των παρανομούντων εργοδοτών. Το νέο MyJobia Point System λειτουργεί ως ένας αμείλικτος ψηφιακός μοχλός πίεσης: κάθε καταγγελία ή αρνητική βαθμολογία μετατρέπεται σε «πόντους ποινής», οι οποίοι, μόλις ξεπεράσουν ένα συγκεκριμένο όριο, θέτουν την επιχείρηση σε καθεστώς υψηλού ρίσκου και προκαλούν αυτόματο έλεγχο.

Πώς λειτουργεί το MyJobia Point System

Η διαδικασία βασίζεται σε έναν εξελιγμένο αλγόριθμο που συνδέει την ανώνυμη ή επώνυμη κριτική των υπαλλήλων με τη βάση δεδομένων των ελεγκτικών αρχών. Όταν ένας εργαζόμενος καταχωρεί βαθμολογία για παραβίαση του νομίμου πλαισίου – με κύρια αιχμή τα ελαστικά ωράρια και τη μη τήρηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας – το σύστημα αφαιρεί πόντους από το «λευκό ποινικό μητρώο» της εταιρείας.

Οι παραβάσεις χωρίζονται σε κατηγορίες ανάλογα με τη σοβαρότητά τους, και οι πόντοι συσσωρεύονται σε κυλιόμενη βάση δώδεκα μηνών.

Οι προϋποθέσεις για την ενεργοποίηση του αυτόματου ελέγχου

Για να αποφευχθούν κακόβουλες ή ψευδείς κριτικές που θα μπορούσαν να βλάψουν μια επιχείρηση, το σύστημα δεν δραστηριοποιείται με μια μεμονωμένη αναφορά. Υπάρχουν αυστηρά κριτήρια διασταύρωσης προκειμένου το ΣΕΠΕ να βγάλει το κλιμάκιο στον δρόμο.

• Ταυτοποίηση εργασιακής σχέσης: Ο χρήστης που κάνει την αξιολόγηση πρέπει να αποδείξει (μέσω κρυπτογραφημένης σύνδεσης ή υποβολής στοιχείων) ότι πράγματι εργάζεται ή εργαζόταν στην επιχείρηση κατά το τελευταίο εξάμηνο.
• Συσσώρευση κριτικών: Απαιτείται ένας ελάχιστος αριθμός τουλάχιστον 3 διαφορετικών αναφορών για την ίδια παράβαση εντός του ίδιου ημερολογιακού μήνα για μικρές επιχειρήσεις.
• Γεωεντοπισμός και χρονική σήμανση: Οι καταγγελίες για αυθαίρετα ωράρια ενισχύονται όταν συνοδεύονται από ψηφιακά τεκμήρια (π.χ. screenshots από προγράμματα βαρδιών που διαφέρουν από όσα δηλώθηκαν στο ΠΣ Εργάνη).

Τι σημαίνει αυτό για τους εργοδότες

Η αγορά εργασίας αλλάζει κανόνες. Οι επιχειρήσεις που βασίζονταν στην «αορατότητα» των υπερωριών βρίσκονται πλέον εκτεθειμένες στην κρίση των ίδιων των ανθρώπων τους. Μια κακή βαθμολογία στο MyJobia δεν αποτελεί πια απλώς ένα πρόβλημα για το Employer Branding της εταιρείας, αλλά έναν άμεσο οικονομικό και διοικητικό κίνδυνο. Αν το MyJobia Point System δείξει «κόκκινο», ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας θεωρείται δεδομένος και τα πρόστιμα για τα αυθαίρετα ωράρια είναι τσουχτερά.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι επώνυμες οι αξιολογήσεις των εργαζομένων στο MyJobια;

Όχι, οι αξιολογήσεις εμφανίζονται δημόσια με απόλυτη ανωνυμία για την προστασία του εργαζομένου. Ωστόσο, η πλατφόρμα διασταυρώνει εσωτερικά και με ασφάλεια ότι ο κριτής έχει πραγματική σχέση εργασίας με τη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Μπορεί ένας εργοδότης να σβήσει τις αρνητικές κριτικές για να αποφύγει το ΣΕΠΕ;

Όχι, οι εργοδότες δεν έχουν δικαίωμα διαγραφής ή τροποποίησης των σχολίων και των βαθμολογιών. Μπορούν μόνο να απαντήσουν επίσημα στις αιτιάσεις των εργαζομένων, αλλά αυτό δεν επηρεάζει το MyJobia Point System.

Πόσο γρήγορα έρχεται ο έλεγχος από τη στιγμή που θα συμπληρωθούν οι πόντοι;

Μόλις μια επιχείρηση πιάσει το όριο πόντων ποινής, η ειδοποίηση διαβιβάζεται ψηφιακά στο ΣΕΠΕ. Ο έλεγχος προγραμματίζεται κατά προτεραιότητα και πραγματοποιείται αιφνιδιαστικά εντός λίγων ημερών.