Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για έναν εργαζόμενο με εκ περιτροπής απασχόληση βασίζεται αποκλειστικά στον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά το τελευταίο έτος πριν από τη λύση της σύμβασής του, και όχι στον κλασικό υπολογισμό των σταθερών μηνιαίων μισθών της πλήρους απασχόλησης.
Το τοπίο γύρω από τις ευέλικτες μορφές εργασίας στην Ελλάδα παραμένει σύνθετο. Όταν ένας εργοδότης αποφασίζει να καταγγείλει τη σύμβαση ενός υπαλλήλου που εργάζεται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες τον μήνα, η διαδικασία κρύβει παγίδες.
Πώς διαμορφώνεται το τελικό ποσό
Στην εκ περιτροπής εργασία, οι ημέρες και οι ώρες εργασίας μεταβάλλονται. Επομένως, το κλειδί για να βρεθεί η βάση υπολογισμού είναι το δωδεκάμηνο. Αθροίζονται όλοι οι μικτοί μισθοί ή τα ημερομίσθια των τελευταίων 12 μηνών πριν από την απόλυση και το σύνολο αυτό διαιρείται διά 12.
Στο ποσό που προκύπτει, πρέπει να προστεθεί και η αναλογία των δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) καθώς και του επιδόματος αδείας. Αυτό γίνεται παραδοσιακά με πολλαπλασιασμό του μέσου όρου των αποδοχών με τον συντελεστή 1,1666.
Παράδειγμα υπολογισμού ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας
Ο παρακάτω πίνακας δείχνει πώς κλιμακώνεται η αποζημίωση με βάση τα έτη στον ίδιο εργοδότη, σε περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Τα ποσά αφορούν τον μέσο όρο των μικτών μηνιαίων αποδοχών του τελευταίου έτους, όπως αυτός διαμορφώθηκε από τις ημέρες εργασίας.
| Έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση) | Τελική προσαύξηση με δώρα & επίδομα αδείας |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 2 x 1,1666 |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 3 x 1,1666 |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 4 x 1,1666 |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 5 x 1,1666 |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 6 x 1,1666 |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | Μέσος όρος x 7 x 1,1666 |
Σημείωση: Αν υπάρχει προειδοποίηση από την πλευρά της επιχείρησης, τα παραπάνω μηνιαία ποσά της αποζημίωσης μειώνονται στο μισό.
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Για να θεωρηθεί νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης στην εκ περιτροπής εργασία, πρέπει να τηρηθούν αυστηρά ορισμένα κριτήρια. Αν κάποιο από αυτά λείπει, η απόλυση μπορεί να προσβληθεί ως άκυρη στα δικαστήρια.
- Συμπλήρωση 12 μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ώστε να γεννηθεί το δικαίωμα αποζημίωσης.
- Έγγραφος τύπος, καθώς η προφορική απόλυση είναι εξ ολοκλήρου άκυρη.
- Τα đồngχρονη καταβολή της αποζημίωσης (ολόκληρης ή της πρώτης δόσης) την ίδια ημέρα με την αναγγελία λύσης της σύμβασης.
- Ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε6 στο σύστημα Εργάνη εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν η εκ περιτροπής εργασία επιβλήθηκε μονομερώς από τον εργοδότη;
Ακόμα και αν ο εργοδότης εφάρμοσε το σύστημα αυτό μονομερώς λόγω περιορισμού των δραστηριοτήτων του (για έως 6 μήνες μέσα στο έτος), ο κανόνας δεν αλλάζει. Η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις πραγματικές (μειωμένες) αποδοχές του τελευταίου δωδεκαμήνου.
Πώς επηρεάζει η προειδοποίηση το τελικό ποσό;
Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει εγγράφως (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με την προϋπηρεσία), δικαιούται να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση. Κατά το διάστημα της προειδοποίησης, συνεχίζετε να εργάζεστε κανονικά με το ίδιο πρόγραμμα εκ περιτροπής απασχόλησης.
Προσμετράται ο χρόνος της πλήρους απασχόλησης αν η σύμβαση άλλαξε πρόσφατα;
Ναι. Αν πριν γυρίσετε σε καθεστώς εκ περιτροπής δουλεύατε full-time στον ίδιο εργοδότη, όλος ο χρόνος της προϋπηρεσίας μετράει ενιαία για να βρεθεί το πλήθος των μηνών που δικαιούστε. Ωστόσο, η αξία του κάθε μήνα θα καθοριστεί από τον μέσο όρο των αποδοχών του τελευταίου έτους, όπου ίσχυε η εκ περιτροπής μορφή.
