Οι επιχειρήσεις που αποκρύπτουν την υπερωριακή απασχόληση στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αντιμετωπίζουν διοικητικά πρόστιμα που φτάνουν έως και τα 10.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, καθώς και σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τα πρόστιμα και οι διοικητικές κυρώσεις
Η μη καταγραφή ή η παραποίηση της πραγματικής διάρκειας εργασίας θεωρείται υψηλής επικινδυνότητας παράβαση. Οι κυρώσεις κλιμακώνονται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, την υποτροπιαζόμενη συμπεριφορά και τη βαρύτητα της παράβασης που διαπιστώνεται κατά τον έλεγχο.
| Είδος Παράβασης | Διοικητικές / Ποινικές Κυρώσεις | Ύψος Προστίμου |
| Μη ενεργοποίηση κάρτας (αδήλωτη υπερωρία) | Πρόστιμο ανά καταγραφόμενο εργαζόμενο | 10.000 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Απόκλιση ωραρίου από την ψηφιακή σήμανση | Διοικητικό πρόστιμο ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης | 3.000 – 5.000 ευρώ ανά παράβαση |
| Παρεμπόδιση ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας | Χρηματικό πρόστιμο και υποβολή μηνυτήριας αναφοράς | Έως 10.000 ευρώ & ποινική διώξη |
| Υποτροπή εντός διετίας | Επιβολή διπλάσιου προστίμου και προσωρινή αναστολή | Διπλασιασμός προστίμου & σφράγιση |
Οι συνέπειες για τις επιχειρήσεις
Εκτός από τα χρηματικά πρόστιμα, οι εργοδότες που υποκύπτουν στη μη δήλωση των υπερωριών εκτίθενται σε μια σειρά από επιπλέον επιπτώσεις:
- Αναδρομική καταβολή εισφορών: Υποχρέωση καταβολής των αμειβόμενων υπερωριών και των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών στον e-ΕΦΚΑ με προσαυξήσεις.
- Ποινικές ευθύνες: Υποβολή μηνυτήριας αναφοράς σε βάρος των νομίμων εκπροσώπων της επιχείρησης για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
- Αποκλεισμός από επιδοτήσεις: Απώλεια δικαιώματος συμμετοχής σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ ή αναπτυξιακά κονδύλια.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς διαπιστώνει η Επιθεώρηση Εργασίας την απόκρυψη υπερωρίας;
Οι έλεγχοι γίνονται επιτόπια και σε πραγματικό χρόνο, συγκρίνοντας τη φυσική παρουσία των εργαζομένων στον χώρο εργασίας με τα δεδομένα των χτυπημάτων της κάρτας στο σύστημα myErgani.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος παραμείνει στην εργασία χωρίς να χτυπήσει την κάρτα του;
Εφόσον διαπιστωθεί εργαζόμενος να απασχολείται πέραν του δηλωμένου ωραρίου χωρίς ενεργή ψηφιακή σήμανση, η ευθύνη βαρύνει τον εργοδότη και επιβάλλεται το προβλεπόμενο πρόστιμο.
Μπορεί ο εργαζόμενος να καταγγείλει τη μη καταγραφή των υπερωριών του;
Ναι, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή μέσω της εφαρμογής myErgani Mobile App.
