Πώς θα υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης με βάση τον νέο κατώτατο μισθό: Ο αναλυτικός πίνακας

Η αποζημίωση απόλυσης για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό διαμορφώνεται πλέον σε νέα, αυξημένα επίπεδα το 2026, καθώς κάθε αναπροσαρμογή των βασικών αποδοχών συμπαρασύρει αυτόματα και το κόστος της καταγγελίας σύμβασης.

Ο υπολογισμός του ποσού που δικαιούστε δεν εξαρτάται μόνο από τον χρόνο προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, αλλά και από το αν η απόλυση συνοδεύεται από προειδοποίηση ή αν γίνεται άμεσα. Με τον κατώτατο μισθό να έχει σταθεροποιηθεί στα νέα επίπεδα από την 1η Απριλίου, οι λογιστές και τα τμήματα HR οφείλουν να ακολουθούν τις νέες κλίμακες.

Ο αναλυτικός πίνακας αποζημιώσεων για το 2026

Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται το ποσό που πρέπει να λάβετε αν απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση. Αν υπάρξει προειδοποίηση, τα ποσά αυτά μειώνονται στο 50%, καθώς ο χρόνος της προειδοποίησης προσμετράται ως χρόνος εργασίας.

Σημειώνεται ότι για προϋπηρεσία άνω των 16 ετών στον ίδιο εργοδότη (πριν το 2012), ισχύουν επιπλέον ποσά που υπολογίζονται με βάση το πλαφόν των 2.000 ευρώ ανά έτος.

Πώς θα κάνετε τον σωστό υπολογισμό

Για να βρείτε το ακριβές ποσό της αποζημίωσης, δεν αρκεί να πολλαπλασιάσετε τον μισθό σας με τους μήνες του πίνακα. Πρέπει να ακολουθήσετε τα εξής βήματα:

• Υπολογισμός τακτικών αποδοχών: Η αποζημίωση υπολογίζεται πάνω στον μικτό μισθό, όχι στον καθαρό που μπαίνει στην τράπεζα.
• Προσαύξηση δώρων και αδείας: Στο τελικό ποσό προστίθεται υποχρεωτικά η αναλογία των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας. Αυτό γίνεται πολλαπλασιάζοντας τον μικτό μισθό με τον συντελεστή 1,1666.
• Ημερομηνία απόλυσης: Το ποσό κλειδώνει με βάση τον μισθό που ισχύει την ημέρα της καταγγελίας. Αν απολυθείτε σήμερα, 7 Μαΐου 2026, δικαιούστε τον τρέχοντα κατώτατο μισθό.

Οι SOS προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης

Μια απόλυση θεωρείται νόμιμη μόνο αν τηρηθούν τρεις βασικοί κανόνες. Αν λείπει έστω και ένας, η απόλυση μπορεί να προσβληθεί ως άκυρη:

1. Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να σας επιδοθεί εγγράφως. Η προφορική ενημέρωση δεν παράγει έννομα αποτελέσματα.
2. Καταβολή αποζημίωσης: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την ίδια ημέρα της απόλυσης (ή σε δόσεις, αν το ποσό είναι μεγάλο και τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία).
3. Καταβολή ενσήμων: Ο εργοδότης οφείλει να έχει εξοφλήσει τις ασφαλιστικές εισφορές στον ΕΦΚΑ μέχρι την ημέρα της απόλυσης.

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούμαι αποζημίωση αν έχω δουλέψει λιγότερο από ένα χρόνο;

Όχι. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, για προϋπηρεσία από 1 έως 12 μήνες δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Ο εργοδότης μπορεί να λύσει τη σύμβαση χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση, εκτός από την πληρωμή των δεδουλευμένων και της αναλογίας δώρων/αδείας.

Τι αλλάζει αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση;

Αν ο εργοδότης σας ενημερώσει εγγράφως πριν από 1 έως 4 μήνες (ανάλογα την προϋπηρεσία), τότε δικαιούται να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση. Κατά το διάστημα της προειδοποίησης συνεχίζετε να εργάζεστε και να πληρώνεστε κανονικά.

Η αποζημίωση έχει κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ;

Όχι. Η αποζημίωση απόλυσης είναι απαλλαγμένη από ασφαλιστικές κρατήσεις. Επίσης, είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ, κάτι που καλύπτει τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν καταθέσει τα χρήματα στην τράπεζα;

Η καταβολή της αποζημίωσης πρέπει να γίνεται αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Αν ο εργοδότης αρνηθεί ή καθυστερήσει, έχετε δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός τριών μηνών για να διεκδικήσετε το ποσό και την ακυρότητα της απόλυσης.