Η αποζημίωση απόλυσης για εργαζόμενο που είχε υπογράψει μείωση ωραρίου (εκ περιτροπής ή μερική απασχόληση) λόγω οικονομικής κρίσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, εφόσον η μεταβολή του ωραρίου έγινε μονομερώς ή ως εναλλακτική αντί της απόλυσης με ρητό όρο επαναφοράς. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τη σχετική νομολογία, αν η μείωση του ωραρίου είχε προσωρινό και αναγκαστικό χαρακτήρα, ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τον μειωμένο μισθό ως βάση υπολογισμού για να περιορίσει το κόστος της απολύσεως. Αντίθετα, αν η μετατροπή της σύμβασης ήταν οριστική και με ελεύθερη συμφωνία των δύο μερών, η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των μειωμένων αποδοχών που ίσχυαν κατά την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης.
Τα κριτήρια καθορισμού της βάσης υπολογισμού
Ο τρόπος με τον οποίο θα υπολογιστεί το τελικό ποσό εξαρτάται από το νομικό πλαίσιο και τους όρους υπό τους οποίους πραγματοποιήθηκε η μετάβαση στο μειωμένο ωράριο.
| Καθεστώς μεταβολής ωραρίου | Βάση υπολογισμού αποζημίωσης | Πρόσθετες παροχές (Δώρα/Επιδόματα) |
| Προσωρινή μείωση / Μονομερής επιβολή | Ο πλήρης μισθός πριν την κρίση | Συνυπολογισμός 1/6 για δώρα και άδεια επί του πλήρους μισθού |
| Οριστική τροποποίηση σύμβασης | Ο μειωμένος μισθός του τελευταίου μήνα | Συνυπολογισμός 1/6 επί του μειωμένου μισθού |
| Σύστημα εκ περιτροπής εργασίας | Ο μέσος όρος αποδοχών του τελευταίου τριμήνου | Αναλογία βάσει των πραγματικών ημερών εργασίας |
Τα δικαιολογητικά και τα SOS στοιχεία για τον έλεγχο
Για να διαπιστωθεί η ορθότητα του ποσού της αποζημίωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει στη διάθεσή του συγκεκριμένα έγγραφα από το σύστημα Εργάνη ΙΙ.
Τα απαραίτητα στοιχεία για τον έλεγχο περιλαμβάνουν:
- Την αρχική σύμβαση εργασίας: Αποδεικνύει το καθεστώς πλήρους απασχόλησης και το ύψος του αρχικού μισθού.
- Το έντυπο Ε9 στο Εργάνη: Η τροποποιητική δήλωση για τη μετατροπή του ωραρίου, όπου αναγράφεται αν πρόκειται για οριστική ή προσωρινή συμφωνία.
- Τις αποδείξεις μισθοδοσίας: Τα εκκαθαριστικά σημειώματα των τελευταίων μηνών πριν και μετά τη μείωση του ωραρίου.
- Τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Το ιστορικό σημάνσεων που αποδεικνύει αν ο εργαζόμενος τηρούσε το μειωμένο ωράριο ή αν εργαζόταν υπερωριακά, αγγίζοντας το πλήρες ωράριο.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με απέλυσε αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου μειωμένου ωραρίου;
Αν η απόλυση γίνει αμέσως μετά τη λήξη του καθεστώτος μειωμένης απασχόλησης (ή σύμβασης συνεκμετάλλευσης), η αποζημίωση πρέπει να υπολογιστεί υποχρεωτικά με βάση τις αποδοχές της πλήρους απασχόλησης, καθώς ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει επανέλθει στο αρχικό του εργασιακό καθεστώς.
Πώς επηρεάζει το 1/6 των δώρων το τελικό ποσό;
Σε κάθε αποζημίωση απόλυσης προστίθεται υποχρεωτικά το 1/6 του μηνιαίου μισθού, το οποίο αντιπροσωπεύει την αναλογία του δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και του επιδόματος αδείας. Αν η αποζημίωση βασίζεται στον πλήρη μισθό, η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται επίσης επί του πλήρους ποσού.
Μπορώ να προσβάλω το ποσό της αποζημίωσης στην Επιθεώρηση Εργασίας;
Ναι, αν θεωρείτε ότι ο υπολογισμός έγινε παράνομα με βάση τον μειωμένο μισθό ενώ η μείωση ήταν προσωρινή, έχετε δικαίωμα να προστύχετε στην Επιθεώρηση Εργασίας υποβάλλοντας καταγγελία. Η προθεσμία για τη δικαστική διεκδίκηση τυχόν ελλιπούς αποζημίωσης απόλυσης είναι αποκλειστικά τρεις μήνες από την ημέρα της απόλυσης.
