Νομικό «δίχτυ ασφαλείας» για τους εποχιακούς εργαζόμενους στη Χαλκιδική που έρχονται αντιμέτωποι με το πρόωρο κλείσιμο των τουριστικών επιχειρήσεων λόγω μειωμένης κίνησης αποτελεί η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ή η κάλυψη των μισθών μέχρι τη συμβατική λήξη της περιόδου, ανάλογα με το είδος της σύμβασής τους.
Η πρόωρη διακοπή της λειτουργίας ενός ξενοδοχείου ή καταλύματος δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από τις οικονομικές του υποχρεώσεις. Το θεσμικό πλαίσιο ξεκαθαρίζει ότι η μειωμένη τουριστική κίνηση θεωρείται επιχειρηματικό ρίσκο και δεν συνιστά «ανωτέρα βία», πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι προστατεύονται πλήρως από τις μονομερείς ενέργειες των επιχειρήσεων.
Οι δύο κατηγορίες συμβάσεων και πώς υπολογίζονται τα ποσά
Οι εποχιακοί υπάλληλοι στη Χαλκιδική χωρίζονται σε δύο βασικές κατηγορίες ανάλογα με το καθεστώς πρόσληψής τους, γεγονός που καθορίζει και το είδος της αποζημίωσης που δικαιούνται σε περίπτωση πρόωρου «λουκέτου».
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι διαφορές στον τρόπο υπολογισμού των χρηματικών ποσών ανάλογα με τη σύμβαση:
| Είδος σύμβασης εργασίας | Συνέπεια πρόωρου κλεισίματος | Τρόπος υπολογισμού ποσού |
| Ορισμένου χρόνου (με συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης) | Καταγγελία σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο | Καταβολή όλων των μισθών μέχρι την προγραμματισμένη λήξη |
| Αορίστου χρόνου (με δικαίωμα επαναπρόσληψης) | Καταγγελία πριν τη λήξη της τουριστικής περιόδου | Καταβολή αποζημίωσης με βάση τη συνολική προϋπηρεσία |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για τη θεμελίωση των δικαιωμάτων
Για να διασφαλίσει ο εποχιακός υπάλληλος ότι θα λάβει τα ποσά που του αναλογούν αν η επιχείρηση κλείσει νωρίτερα, πρέπει να πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις:
- Ύπαρξη γραπτής σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) καταχωρημένης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Άσκηση του δικαιώματος επαναπρόσληψης μέσω της αντίστοιχης αίτησης (έως τις 30 Ιανουαρίου), εφόσον ο εργαζόμενος είχε δουλέψει και την προηγούμενη σεζόν στο ίδιο κατάλυμα.
- Ηλεκτρονική υποβολή της καταγγελίας από την επιχείρηση, καθώς η προφορική ανακοίνωση περί «διακοπής συνεργασίας» θεωρείται άκυρη.
Τα δικαιολογητικά για το έκτακτο επίδομα ανεργίας
Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία της πρόωρης απόλυσης, οι εργαζόμενοι στη Χαλκιδική μπορούν να απευθυνθούν άμεσα στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για την έκδοση του εποχιακού επιδόματος, καταθέτοντας:
- Το ψηφιακό έντυπο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (Ε6).
- Τη βεβαίωση του εργοδότη σχετικά με τον εποχιακό χαρακτήρα της επιχείρησης.
- Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα και τα ένσημα της τρέχουσας περιόδου.
- Αποδεικτικό κατοικίας και τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (IBAN).
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο εργοδότης με αναγκάσει να υπογράψω οικειοθελή αποχώρηση λόγω μειωμένης κίνησης;
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπογράψετε οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση), καθώς έτσι χάνετε αυτόματα το δικαίωμα για αποζημίωση απόλυσης, τη διεκδίκηση των υπόλοιπων μισθών της σεζόν, αλλά και το δικαίωμα να μπείτε άμεσα στο ταμείο ανεργίας της ΔΥΠΑ.
Αν η σύμβασή μου είναι ορισμένου χρόνου και κλείσει το ξενοδοχείο, δικαιούμαι δώρα και επιδόματα;
Ναι. Εκτός από τους υπόλοιπους μισθούς μέχρι τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει την αναλογία για το Επίδομα Αδείας και το Δώρο Χριστουγέννων, υπολογισμένα επί του συνολικού ποσού που θα λαμβάνατε αν η σεζόν ολοκληρωνόταν κανονικά.
Μπορεί η επιχείρηση να επικαλεστεί οικονομική αδυναμία για να μειώσει την αποζημίωση;
Όχι, ο νόμος είναι σαφής. Η μειωμένη κίνηση ή η οικονομική στενότητα της επιχείρησης δεν αποτελούν νόμιμο λόγο για τη μείωση ή τη μη καταβολή της αποζημίωσης. Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το πλήρες ποσό, η απόλυση θεωρείται αυτοδικαίως άκυρη.
