Τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα επιβλήθηκαν για πρώτη φορά σε ελληνικές επιχειρήσεις που παραβίασαν το θεσμοθετημένο «δικαίωμα αποσύνδεσης», υποχρεώνοντας τους εργαζομένους τους να απαντούν σε μηνύματα στο Viber και σε emails εκτός του συμβατικού τους ωραρίου εργασίας.
Οι πρώτες επίσημες καμπάνες για το έτος 2026 αποτελούν ορόσημο για το εργασιακό ρεπορτάζ, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας αξιοποίησε τα ψηφιακά πειστήρια (screenshots και logs) που προσκόμισαν οι εργαζόμενοι. Η κίνηση αυτή στέλνει σαφές μήνυμα στην αγορά ότι η ψηφιακή παρενόχληση μετά τη λήξη της βάρδιας θεωρείται πλέον βαριά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Τα ποσά των προστίμων και τα κριτήρια της παράβασης
Το ύψος των κυρώσεων καθορίζεται από το μέγεθος της επιχείρησης, τη συχνότητα της ψηφιακής όχλησης και τον αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται. Τα ψηφιακά ίχνη των μηνυμάτων σε πλατφόρμες όπως το Viber, το WhatsApp και το Slack αποτελούν πλέον αδιάψευστα στοιχεία.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι κατηγορίες των παραβάσεων που οδήγησαν στα πρώτα πρόστιμα, τα κριτήρια αξιολόγησης και οι οικονομικές κυρώσεις για το 2026:
| Κατηγορία ψηφιακής παράβασης | Συχνότητα / Ώρα όχλησης | Αποδεικτικά στοιχεία | Ύψος διοικητικού προστίμου |
| Μεμονωμένα μηνύματα Viber/SMS | Μετά τη λήξη του ωραρίου (έως 2 ώρες) | Screenshots με χρονοσήμανση | €1.500 ανά εργαζόμενο |
| Συστηματική όχληση (Emails/Calls) | Καθημερινά κατά τις νυχτερινές ώρες | Αντίγραφα ψηφιακών αρχείων (logs) | €3.500 ανά εργαζόμενο |
| Απαίτηση εργασίας σε ρεπό/άδεια | Σαββατοκύριακα ή επίσημες αργίες | Γραπτές εντολές προϊσταμένων | €5.000 ανά περίπτωση |
| Υποτροπή επιχείρησης | Επανάληψη εντός του ίδιου έτους | Συνδυασμός νέων καταγγελιών | Έως €10.500 ή προσωρινό πάγωμα |
Πώς στοιχειοθετείται η καταγγελία από τον εργαζόμενο
Η επίκληση του δικαιώματος αποσύνδεσης απαιτεί τη σωστή συγκέντρωση των αποδείξεων από την πλευρά του εργαζομένου, ώστε ο έλεγχος να καταλήξει σε επιβολή κυρώσεων.
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη θετική έκβαση της καταγγελίας περιλαμβάνουν:
- Διατήρηση των αυθεντικών συνομιλιών στις εφαρμογές (Viber, WhatsApp κ.λπ.) χωρίς διαγραφές μηνυμάτων.
- Σαφή αποτύπωση της χρονοσήμανσης (date & time stamp) που αποδεικνύει ότι η επικοινωνία έγινε εκτός του δηλωμένου ωραρίου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
- Ύπαρξη έμμεσης ή άμεσης απειλής για κυρώσεις (π.χ. επίπληξη, απόλυση) σε περίπτωση μη απάντησης.
- Υποβολή της αναφοράς μέσω της πλατφόρμας MyJobia Point System για την άμεση ενεργοποίηση του ελεγκτικού μηχανισμού.
Συχνές ερωτήσεις
Τι σημαίνει πρακτικά το «δικαίωμα αποσύνδεσης»;
Σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει το απόλυτο δικαίγμα να απέχει από κάθε μορφή ψηφιακής επικοινωνίας (emails, τηλέφωνα, μηνύματα) που σχετίζεται με τη δουλειά του, κατά τη διάρκεια των ωρών ανάπαυσης, των ρεπό και των αδειών του, χωρίς να υποστεί καμία δυσμενή συνέπεια.
Αν απλώς διαβάσω το μήνυμα στο Viber χωρίς να απαντήσω, θεωρείται παράβαση;
Η παράβαση στοιχειοθετείται από την ενέργεια του εργοδότη να αποστείλει υπηρεσιακό μήνυμα και να απαιτήσει ανταπόκριση εκτός ωραρίου. Το αν ο εργαζόμενος το διάβασε ή όχι δεν αναιρεί την ευθύνη της επιχείρησης για παραβίαση του χρόνου ανάπαυσης.
Υπάρχουν εξαιρέσεις για θέσεις ευθύνης ή επείγουσες καταστάσεις;
Ο νόμος προβλέπει εξαιρέσεις μόνο για περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής έκτακτης ανάγκης που απειλεί τη λειτουργία της επιχείρησης (π.χ. μια ξαφνική τεχνική βλάβη). Οι εξαιρέσεις αυτές πρέπει να αποδεικνύονται πλήρως από τον εργοδότη και δεν μπορούν να αποτελούν την καθημερινή πρακτική της εταιρείας.
