e-ΕΦΚΑ: Πώς η αυτόματη διασύνδεση με το myErgani εντοπίζει εικονικές συμβάσεις δοκιμαστικής περιόδου

Η νέα αυτόματη ψηφιακή διασύνδεση ανάμεσα στον e-ΕΦΚΑ και το σύστημα myErgani εντοπίζει ακαριαία τις εικονικές συμβάσεις δοκιμαστικής περιόδου, διασταυρώνοντας τα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) και τα ανώτατα όρια δοκιμαστικής απασχόλησης.

Πώς αποκαλύπτονται οι καταχρηστικές συμβάσεις δοκιμής

Το ελεγκτικό λογισμικό σαρώνει σε πραγματικό χρόνο τα δεδομένα απασχόλησης και συγκρίνει τις δηλώσεις των εργοδοτών στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II με τις ασφαλιστικές εγγραφές στον e-ΕΦΚΑ. Στο στόχαστρο βρίσκονται επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν προσχήματα δοκιμαστικής περιόδου για να αποφύγουν την καταβολή ενσήμων, τις αποζημιώσεις απόλυσης ή τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Όταν το σύστημα εντοπίσει ότι ένας εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αλλά εμφανίζεται εντός καθεστώτος δοκιμής πέραν του νόμιμου ορίου, παράγει αυτόματα σήμα ελέγχου για την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα SOS σημεία που πυροδοτούν τον έλεγχο

Οι αλγόριθμοι των ασφαλιστικών και εργασιακών αρχών εστιάζουν σε συγκεκριμένες ενδείξεις καταχρηστικότητας:

• Υπερβαση του εξάμηνου ορίου: Η διατήρηση εργαζομένου σε καθεστώς δοκιμής για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών χωρίς μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
• Συνεχής ανακύκλωση προσωπικού: Η συστηματική απόλυση εργαζομένων μόλις πλησιάζει η λήξη της δοκιμαστικής περιόδου και η άμεση επαναπρόσληψη νέων ατόμων για την ίδια ακριβώς θέση.
• Ασυμφωνία ψηφιακής κάρτας: Καταγραφή υπερωριακής ή πλήρους απασχόλησης στο myErgani app που έρχεται σε αντίθεση με μερικώς δηλωμένες συμβάσεις δοκιμής.
• Επαναλαμβανόμενες συμβάσεις στον ίδιο εργοδότη: Η υπογραφή νέων συμβάσεων δοκιμαστικής περιόδου με τον ίδιο εργαζόμενο για το ίδιο αντικείμενο εργασίας.

Συχνές ερωτήσεις

Ποια είναι η μέγιστη νόμιμη διάρκεια για τη δοκιμαστική περίοδο;

Η ανώτατη επιτρεπτή διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ανέρχεται αυστηρά στους 6 μήνες. Αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά το πέρας του εξάμηνου, η σύμβαση θεωρείται αυτόματα αορίστου χρόνου.

Δικαιούται αποζημίωση ο εργαζόμενος αν απολυθεί εντός του 6μήνου;

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου των πρώτων 6 μηνών, η καταγγελεία της σύμβασης μπορεί να γίνει χωρίς αποζημίωση απόλυσης, αρκεί η δοκιμαστική σύμβαση να είναι νόμιμη και καταγεγραμμένη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Τι συμβαίνει αν ο e-ΕΦΚΑ εντοπίσει εικονική σύμβαση;

Στην επιχείρηση επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα για αδήλωτη ή ανασφάλιστη εργασία, ενώ καταλογίζονται αναδρομικά όλες οι διαφυγούσες ασφαλιστικές εισφορές μαζί με τις νόμιμες προσαυξήσεις.

Πώς μπορεί ο εργαζόμενος να ελέγξει τον τύπο της σύμβασής του;

Ο εργαζόμενος μπορεί να εισέλθει στην εφαρμογή myErgani app ή στην πύλη myErgani.gov.gr με τους κωδικούς Taxisnet και να δει την ενεργή σύμβαση εργασίας του, την ημερομηνία πρόσληψης και τον δηλωμένο χαρακτήρα της απασχόλησης.